20xx年中德路桥工程建设公司员工工作守则(26页)-工程综合(编辑修改稿)

20xx年中德路桥工程建设公司员工工作守则(26页)-工程综合(编辑修改稿)内容摘要：

及其他应聘者要求了解的其他情况，应聘者如想进一步了解公司其他情况，应在报到签订劳动合同前提出，未提出者视为应聘者对工作相关 情况均已知情。 在正式建立劳动关系前，公司视岗位情况可要求员工提供体检报告，合格者方可录用。 职位“申请表格”未按时间段、要求如实申报填写完整相关材料者，一经公司发现，视为欺骗公司行为，公司有权在任何时候立即终止劳动关系，不给于任何经济补偿、赔偿。 第二节 试 用 第五条 新员工到人事部办理入职建档手续：提交身份证复印件、学历学位证书复印件、职称证书或相关执业资格证书复印件（注： 并在该等复印件签名）， 一寸照片两张， 连同劳动合同一起 存入员工个人档案中（注：员工所提交的相关证件必须让公司审核原件）。 在入职指引人的带领下熟悉公司环境， 提供《试用期考核表》、《岗位任职协议》、《工资支付确认表》等材料阅读并签字认可，明确应遵循的制度及录用条件，并认 识公司同事并接受相关岗前培训。 第六条 员工试用期一般为１ ~３个月。 试用期表现突出者，由本人书面提交提前转正申请，经总经理同意可提前正式录用。 试用期间由部门主管对员工进行培训、指导，并对员工试用期间的工作表现进行考核、评价。 在入职之日起一个月内未签订书面劳动合同者，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即终止劳动关系，不给于任何经济补偿金、赔偿金。 在员工入职 时未签订书面劳动合同者，当事员工应在入职之日起一个月内应书面提醒公司要求与其签订劳动合同，如双方就签订劳动合同无法达成一致意见的，公司可立即终止劳动关系，不给于任何补偿、赔偿。 如员工签领《员工手册》或已通过培训知悉本《员工手册》的当事员工在入职之日起一个月内未签订劳动合同且未履行签订劳动合同的书面提醒义务的，导致员工未在试用期一个月内没签订劳动合同，视为员工恶意不签订劳动合同，属于严重违反公司规章制度，公司可立即终止劳动关系，不给于任何经济补偿、赔偿。 员工在试用期内出现以下任一情况，均将视为不符合录用条件 ，公司可以立即终止劳动关系，不给于任何经济补偿金、赔偿金： 入职填写的信息不完整、漏填、隐瞒、欺骗 与其他员工发生矛盾，有其他品行不佳者 未正常出勤（含早退、迟到、旷工、病事假等）累计达三次（含三次）以上 经公司随时考核不符合试用期考核标准或岗位要求的 第三节 转 正 第七条 试用期满，工作能力经部门主管认可，总经理批准，可转为正式员工。 第八条 根据试用期考核结果，不合格者予以辞退， 不给于任何补偿金、赔偿金； 合格者则由人事部门通知转正并享受正式员工待遇。 第四节 调 迁 第九条 公司根据员工考核标准及结果进行相应的调岗调薪，员工发生调岗调薪情形时，由人事部根据实际工作需要，做好相关人员的沟通工作，经总经理批准，以人事任免文件的形式通知员工办理调动。 第十条 调动时应严格遵照人事任免文件中相关规定执行，在规定时间内做好工作交接，有薪金调整的应做好与财务部的衔接。 第五节 晋 升 第十一条 员工在工作中表现突出的，均有晋升机会。 程序如下：由主管领导提出建议→人事部审核并组织评议→报总经理批准→人事部办理相关手续。 第六节 辞 职 第十二条 员工在试用期内因 所提供信息不真实被辞退或是其个人不适应公司管理模式决定辞职，应至少提前 三天 书面申请，经部门领导及总经理审批同意后，方可办理离职手续。 第十三条 员工在合同期内因工作关系或其它个人原因决定辞职，应提前一个月递交书面辞职申请，经部门领导及总经理审批同意后，方可办理离职手续。 流程如下：员工提出申请→主管领导批准→提交人事部→报总经理审批→员工到人事部填写《离职人员交接表》→主管领导安排员工办理工作和资产交接（由人事部监交）→人事部办理终止劳动合同手续→员工离职。 第十四条 申请辞职人员，在未经总经理批准离开之 前，应坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作或未经领导批准私自外出办理其他事务，否则公司不予支付应付个人的一切费用。 第十五条 离职人员，如被发现在任职期间有重大失误或经济问题嫌疑的，有义务接受公司对当时情况的调查。 如对公司造成经济损失的，公司有权追究其法律责任， 如损失难以计算的，按照最后一个月工资标准的 10倍进行赔偿。 第七节 辞 退 第十六条 存在下列情况之一，公司可以解除劳动合同，并将 提前一月（或额外支付一个月待通知金）向员工发出辞退通知： （ 1）员工患病或非因工负伤，在医 疗期满后不能适应公司工作要求的； （ 2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （ 3）公司经营情况发生重大变化，或合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行； 解除劳动合同的流程如下： 人事部提前一周向员工发书面通知→部门经理安排员工进行工作交接及办理资产移交 →员工到人事部填写离职表→人事部及财务部核发最后一月薪酬。 第十七条 员工在聘用期内如有下列情形之一，公司可即时辞退员工，与员工解除劳动合同并不提供任何经济补偿： （ 1）在试用期间，被证明不符合录用条件 者； （ 2）严重违反劳动纪律或公司规章制度者； （ 3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害者； （ 4）工作期间为他人做事谋利或为自己谋取私利者； （ 5）被依法追究刑事责任者。 第十八条 被辞退人员须当天完成交接工作，移交物品，办理离职手续。 如其给公司造成损失，公司将同时予以经济处罚，甚至追究法律责任。 第二章 人事档案管理 第十九条 公司管理的人事档案为内部人事资料档案。 人事部负责公司人事档案的管理工作，并由专人负责人事档案资料的收集归档。 第二十条 公司为员工建立的人事 资料档案包括以下内容： 个人简历、身份证复印件、学历证明复印件、职称证书复印件、业绩证明材料、《员工基本情况登记表》、《试用人员考核表》、《劳动合同》、公司考核材料、公司对员工本人的奖励、处罚、任免情况材料以及其他公司认为需存档的个人材料。 第二十一条 公司人事资料档案由人事部专人负责保管，保证所建档案完整、清洁和安全，不擅自转移、分散和销毁，不向他人泄漏档案内容，严格遵守公司的保密制度，违者必究。 第二十二条 档案保管员应不断研究和改进管理方法，逐步实现档案管理工作的科学化、规范化和现代化。 第二十三 条 查阅普通人员人事档案须经办公室主任批准，查阅主管以上人员人事档案必须经总经理批准，否则一律不予借阅。 第二十四条 员工离开公司时，公司建立的个人档案转入离职人员档案内。 第二十五条 具体档案管理细则见中德路桥办字 [2020]33号文件 关于“下发《公司档案管理办法》事。 第三章 薪资制度 第二十六条 薪资制度由人事部门根据公司实际情况和总经理要求制定，经总经理批准后执行。 公司目前实行“基本工资 +绩效考核”的工资结构形式。 第二十七条 员工试用期工资一般情况下按低一级别套级，且不享受其 它福利待遇。 特殊人才，经公司领导同意，试用期可直接套定级工资。 试用期间因故停止试用离开公司，按实 际工作天数支付试用期每日平均工资（以当月日历天数计算）。 第二十八条 临时用工的工资标准及其他待遇视实际情况另行规定。 第二十九条 员工工资由财务部根据行政人事部提供的当月考勤和考核汇总造册，人事部审核，报总经理审批，财务部出纳依表发放。 一般在每月的 25日发放上月工资并备案。 第三十条 员工日工资标准按月（基本工资 +绩效考核工资） /日历天数计算，扣发工资及计发加班均以此作为依据。 第三十一条 薪资调整：公 司实行不定期 调薪 制度，部门经理可根据员工的绩效表现、 违纪情况、工作调动、岗位调整、薪资状况等 提出调整建议，填写公司统一格式的《员工工资调整审批表》报部门主管、行政人事部及总经理审批。 另外，公司的薪资结构与水准将根据每年的行业薪资调查，随市场的变化和管理的需要进行调整，由人事部提议，总经理审批。 第三十二条 员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。 公司因市场不景气、市场受挫时，执行统一调薪政策 第四章 绩效考核制度 第三十三条 公司各级管理 人员按照管理权限，对员工进行绩效考核，重点考核工作业绩、工作能力、工作态度、敬业精神、团队意识等。 第三十四条 当月工作绩效考核在下月 5号进行，由员工个人于每月 5号前上报行政人事部上月工作总结和当月工作计划。 基层员工由部门主管进行考核评价打分，部门主管由总经理进行考核评价打分。 具体考核内容见中德路桥人字 [2020]019号文件 关于“中德公司绩效考核办法”。 第三十五条 考核要力求做到客观公正，考核人与被考核人要及时进行沟通。 第三十六条 行政人事部负责考核材料的汇集、整理和存档，作为公司对员工奖励 、晋升和处罚的依据。 第五章 培训制度 第三十七条 培训原则：培训是公司发展的需要，以“培训方向与公司发展规划相一致、培训目的与岗位资源需求相一致”为原则。 第三十八条 培训形式：培训采用企业内部培训与外部培训相结合的形式，通过召开会议、观看讲师光碟、邀请专家授课等方式进行。 第三十九条 培训种类 新员工入职培训：培训内容主要有公司的企业文化、发展战略、经营理念及发展概况，还有公司的组织架构和职责划分、公司的规章制度、岗位职责及其他必要的技能。 岗位技能培训：根据各 岗位的工作要求，结合员工现有素质状况，有计划地组织相关人员进行专业知识及技能的培训，不断提升员工的专业技术水平和岗位技能。 转岗培训：公司员工调整工作岗位时，公司将安排其进行有关培训，以协助员工更好地适应新岗位。 第四十条 培训组织计划：人事部根据企业发展需要，结合部门要求、个人职业规划等方面情况，制订公司相关培训计划，报总经理审批并负责组织实施。 第四十一条 培训负责人应做好培训管理工作，对培训纪律、培训效果负责，做好培训记录、培训考核、培训评估工作，并将培训记录等移交人事部，由人事部为 员工建立培训档案。 第六章 员工福利制度 第四十二条 公司以国家劳动法为依据，根据员工工作能力情况，为正式员工办理社会保险。 端午节、中秋节、春节，公司发放给在公司工作满一年的员工每人 200元，未满一年的员工每人 100元作为节日补助。 生日贺礼。 员工生日，公司赠送生日蛋糕一个。 免费旅游。 员工每年度可享受一次由公司组织和提供的旅游。 第四十三条 公司正式员工可享受下列假期： 公假（法定假日）：公假由公司根据具体情况统一安排。 元旦，放假 1天（ 1月 1日） 春节，放假 3天（除夕、农历正月初一、 初二、 初三、初四、初五、初六 ） 三八节，女员工放假半天 清明节，放假 1天（ 4月 5日） 劳动节，放假 1天（ 5月 1日） 端午节，放假 1天（农历五月初五） 中秋节，放假 1天（农历八月十五） 国庆节，放假 3天（ 10月 1日、 2日、 3日） 产假：怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，算作出勤。 女员工分娩时，可享受90天（含节、假日）产假；产假期间发放核定工资的 50%，不享受当年度的各种奖金。 护产假：男员工在配。