衡信哲保险公估公司员工培训管理制度doc-保险培训(编辑修改稿)内容摘要：
略发展规划目标为导向，全面、全过程地对员工进行思想 道德 、 基础知识、 基本 技能等方面的 培训，形成一支 能够很好满足各个保险人需求的查勘队伍。 公司努力为员工搭建坚固有力的培训平台，通过各种形式的培训，使员工成为学习型的人才，使公司成为学习型的组织。 员工培训施教对象是全体在职员工。 全体在职员工都有要求职业培训的权利，也有为其它员工提供培训的义务。 （二 ） 培训内容 培训分为三个级别，分别是一级、二级、三级培训。 一级培训 全公司范围内集中或 分散进行的培训。 包括商务礼仪、 专业知识 、管理制度 以及公司组织的 公估资格考试培训等。 二级培训 各个事业部自行组织的本部门的培训。 三级培训 主班对于副班、老员工对于新员工的传、帮、带以及员工的入司培训属于三级培训。 五 、 培训程序 根据公司发展战略， 培训 部 制定 公司整体培训规划及一级培训计划。 因工作需要需临时增加的培训计划，各相关部门填写《培训申请表》，报 培训部组织实施。 员工上岗。阅读剩余 0%
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