融侨物业人力资源管理制度培训ppt-物业管理(编辑修改稿)

融侨物业人力资源管理制度培训ppt-物业管理(编辑修改稿)内容摘要：

员工的能力。 ３、专业培训：公司将定期组织技能知识培训和综合业务能力等培训。 11 培训制度 • 培训考核管理 ： １、公司管理人员每人每年参加培训的时间必须满 40学时，培训的考核或结业成绩必须为及格以上。 ２、普通员工每人每年参加培训的时间必须满３０学时，培训的考核或结业成绩必须为及格以上。 ３、学时未达到者或考核成绩不合格者，将影响其本人的年终考核、晋升、加薪。 ４、培训期间违反课堂纪律或不按规定参加培训者，予以经济处罚外，还记入员工绩效考核中。 12 培训制度 • 培训服务年限管理 公司支出的培训金额 须为公司服务的年限 500元人民币以内 1年 500元 — 1000元人民币 2年 1000元 — 2020元人民币 3年 2020元人民币以上 5年 凡员工培训后在公司工作时间不满上述年限者，离职时公司有权按合约扣回员工培训费用。 13 考勤制度 —— 考勤 员工上下班必须考勤 ， 打卡／指纹考勤／签到 ， 没有考勤者视为旷工。 超过上班时间十分钟计为迟到；迟到 、 早退累计三次以上者计为旷工半天 ， 按日工资三倍予以扣款。 上班时间无故迟到或早退超过 30分钟 ， 视为旷工半天； 连续旷工三天视为自动离职。 新员工在试用期内迟到 、 早退累计三次以上者辞退。 无故旷工者亦立即辞退。 员工每迟到或早退一次扣发工资 10元 ， 每旷工半日扣发本人当日工资的三倍。 员工因故不能签到或打卡的 ， 应事先在去向牌上注明或于上班时间15分钟内致电相关人员。 ８ 、 代打卡者一经发现扣款５０元。 备注：人力资源部将不定期前往各物业处抽查员工考勤情况 ， 抽查结果 将通报全公司 ， 有发现违纪的将根据有关规定予以处罚。 14 考勤制度 —— 请假 • 公司员工请假须提前申请并填写《假期申请表》。 • 员工请假三天以内，经基层主管同意，报部／处负责人批准，并将请假单交至人力资源部备案。 • 请假六天以内，经部／处负责人同意，分管领导批准，报公司人力资源部备案。 • 请假七天及以上，经分管领导同意，人力资源核查，转报公司总经理批准； • 安防员凡在公司连续工作满 12个月以上，省外员工可请 14天事假，省内员工７天。 15 考勤制度 —— 加班 • 公司员工加班须填写《加班申请表》，由部／处负责人审核确认，并报分管领导批准，报人力资源部备案。 • 员工加班以加班费形式补偿的，由管理处人事专员在当月考勤表中体现。 • 员工加班以调休形式补偿的，所在部／处负责人应在合理的时间内安排员工调休，调休一次不超过三天，超过三天按请假审批流程审。