燃气公司-业务用车管理规定(doc)-石油化工(编辑修改稿)内容摘要:
加验收事宜。 3 车辆费用控制 每年年初,集团财务金融中心、各专业集团财务部在制订目标责任书时,根据各部门、各成员企业规模、业务目标,核定各单位下年度车辆费用总额,经集团总裁批准后实施。 车辆费用包括养路费、油费、维修保养费、过路过桥费、保险费、年检费等。 300公里以内的短途出差派车费用,但不含已经获得公务车、自用车或租赁车配备资格人员的用车费用、集团用车费用以及单程超过 300 公里的长途派车费。 各成员企业用车费用中包括业务车和公务车费用。 对外投资项目出现时,由项目小组提出车辆费用预算计划,报集团财务金融中心审核,总裁批准后实施。 年度费用核定后,集团总部、专业集团及各成员企业综合部门将车辆费用分解到各部门,财务部门按指标和相关制度规定控制车辆费用报销。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 6 页 年终由集团财务金融中心、经营管理中心并专业集团财务部、经营管理部对各单位车辆费用进行考核。 年终费用超支,按照下列情况分类处理: ( 1) 确因业务量增加而引起的费用超标,经集团总裁批准后予以核销。 ( 2) 属于本单位领导控制不力而引起的费用超标,视超标程度同时扣减该单位及单位领导的考核分。 4 车辆使用管理 符合下列条件之一,即可申请用车 ( 1)正常生产经营及业务活动开展用车; ( 2)重要客人、上级主管部门或重要关系单位主要负责人来单位参观访问或办事用车; ( 3)事 关本单位资产安全、个人人身安全,以及其他紧急、重要公务或因路远其他交通工具不能及时到达时; ( 4)按照《 x 集团出差管理办法》规定需要用车。 廊坊地区礼宾车的使用必须征得本单位主管领导同意。 廊坊本埠车辆服务 叫车服务。 文化行政中心 临时提供车辆、司机、汽油等全方位服务,用车时间一般在三天以内。 集团总部 及廊坊本埠企业 叫车由用车人填写 “派车单 ”,注明用车时间及行驶路线,经部门主管领导签字后,交 集团 文化行政中心车队调度。 车辆返回后,驾驶员。燃气公司-业务用车管理规定(doc)-石油化工(编辑修改稿)
相关推荐
各分公司的全员性大型劳动竞赛和各部门组织的本系列专业劳动竞赛积分权重比例为 70%- 80%。 各分公司组织的局部的专业性劳动竞赛积分权重比例为 50%-60%。 各岗位组织的小型班组竞赛其积分权重比例为 10%- 30%。 层级准确积分权重比例以竞赛的规模、性质、组织效 果、重要程度确定。 3 个人单项积分 通报表扬积分。 凡受公司通报表扬一次积 20 分,纳入日常考核积分中。 劳动竞赛积分。
会同档案部门检查验收文件材料;并及时归档。 企业工作人员因公外出参观学习、考察和参加各种会议,收集获得的文件材料要按照归档范围的规定,及时向档案部门归档。 3 档案管理 ,维护国家和公司秘密安全。 工作人员要制订明确的岗位责任制度,提高工作效率和质量。 档案室具体工作是: ( 1) 接收与征集档案; ( 2) 科学地管理档案; ( 3) 开展档案的利用工作; ( 4) 编辑档案史料; ( 5)
中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 2 页 共 3 页 可分为重点或一般。 ( 4)无意提案 无意提案是指已经执行或正准备执行当中的提案。 集体提案和联合提案、个人提案、无意提案由 ABC 表示(见表三),重点提案、一般提案、无意提案。 办理里提案过程中,对督办提案迅速准确的一周内完成为 A,在 20天内完成的视为 B,超过时间或者返回征求意见稿的视为 C,填写表三。 5 组织建
协助管理处主任协调与政府相关部门的关系。 12) 确保质量记录的完整、准确有效,并做好相应的归档工作。 13) 完成管理处主任交办的其他工作。 3 前台接 待 1) 负责对业主办理收楼、装修、出租登记、过户登记等各种手续,及时更新业户资料,并第一时间传达各楼宇管家。 2) 负责接听服务电话,及时反映给予相关部门。 3) 负责前台的内务整理。 4) 控制外来 人员进入办公区域。 5)
— 接到试用期员工的转正申请后, 员工所属部门将为员工作试用期考核,试用期考核一般由员工之直属上级进行考核,也可由部门经理直接安排考核人进行考核,考核人负责 填写 《员工考核报告》并签署转正意见及员工之优、缺点 , 由部门经理确认 后,转交行政人事部。 — 行政人事部在新聘人员试用期满前一周内完成审核,呈报总经理批准后,决定该员工是否转为正式员工。 — 员工转正,由行政人事部发出《转正通知书》
责令员工停职最多不超过三个月,停职期间停发工资,发给基本生活费; B 停职十五天以内,基本生活费为本人基本工资的 80%,十五天以上为 60%; C 停职期间保留员工的职位,但不允许工作。 给予员工上述警戒处理的同时,可责令员工写出书面检查。 (二) 行政处分 警告。 记过。 记大过。 降级。 受降级处分的员工在本职级中最多降两级。 撤职。 一般降一级职务(含行政职务和技术职务)