熊谷物业管理公司04-qp-620人力资源控制程序-物业管理(编辑修改稿)内容摘要：
— 接到试用期员工的转正申请后， 员工所属部门将为员工作试用期考核，试用期考核一般由员工之直属上级进行考核，也可由部门经理直接安排考核人进行考核，考核人负责 填写 《员工考核报告》并签署转正意见及员工之优、缺点 ， 由部门经理确认 后，转交行政人事部。 — 行政人事部在新聘人员试用期满前一周内完成审核，呈报总经理批准后，决定该员工是否转为正式员工。 — 员工转正，由行政人事部发出《转正通知书》，并记入员工个人档案。 — 表现突出可提前 申请 转正，经总经理批准可缩短其试用期。 — 试用期考核不合格者， 人事主管 办理解除劳动关系手续并重新招聘。 人事主管 为通过试用期考核的员工办理正式录用手续。 人事主管 对特殊岗位员工的职业资格证书进行登记， 用人部门 负责人负责确认、 相关职能部门协助。 — 定期检查职业资格证书的情况， 对不符合任职资格要求的员工 进行培训、转岗或辞退处 理。 用人部门根据部门岗位编制及人员变动情况提 出书面申请，并由部门经理负责对晋升 /调岗员工进行考核并签署意见后，报行政人事部审核。 《入职人 员登记表》 《录用通知书 》 《员工情况登记表》 《员工情况登记表附表》 《员工手册》 《劳动合同》 《员工招聘 录用 管理规程》 《试用期员工考核表》 《转正通知书》 《劳动 合同 法》 《员工考核管理规程》 《劳动合同》 《 特殊岗位人员名单及资格确认 表 》 《 培 训 管理规程 》 《员工手册》 《员工考核报告 》 《员工手册》 定期特殊岗位资格确认 员工异动 试用考核 用工管理 录用入职 流 程 责任部门 /人 工作要求 相关文件 /记录 接上页 No NO NO 接下页。阅读剩余 0%
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