燃气公司-员工奖惩制度(doc)-石油化工(编辑修改稿)内容摘要：
责令员工停职最多不超过三个月，停职期间停发工资，发给基本生活费； B 停职十五天以内，基本生活费为本人基本工资的 80％，十五天以上为 60％； C 停职期间保留员工的职位，但不允许工作。 给予员工上述警戒处理的同时，可责令员工写出书面检查。 （二） 行政处分 警告。 记过。 记大过。 降级。 受降级处分的员工在本职级中最多降两级。 撤职。 一般降一级职务（含行政职务和技术职务），重大错误可撤销职务。 留用察看。 留用察看一般为一年，最多不超过两年。 留用察看期间停发工资，发给生活费。 生活费标准：留用察看一年发本人原基本工资的 80％；留用察看一年以上发 50％。 留用察看期满以 后，表现优秀则恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好则予以开除。 开除。 给员工开除处分，须经总经理提出，职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。 员工在受处分期间，可减发或免除奖金。 但期满后，在评奖，提级等方面，应当按照规定的条件与其他职工同等对待。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 3 页 共 4 页 处分时间：自受处分之日起，警告、记过、记大过为六个月，撤职为十二个月。 （三）辞退 （四）除名 第十二条 警戒的条件 连续旷工一日以内，或一年内累计 旷工五次；连续迟到三次或。阅读剩余 0%
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