校园事件与危机管理(ppt)-经营管理(编辑修改稿)内容摘要:
即可解決問題 •危機只有負面的影響, 我們不可能從中學到 任何東西 組織過去曾有危機管理的經驗的特質: •危機管理就像保單,你只要擁有它就夠了 •危機發生時,只要能參考危機管理手冊, 照著那些緊急指示去做即可 •危機發生時,危機管理小組能發生功用 •只有危機管理者,才需要知道危機管理計劃 •我們能以客觀冷靜的態度處理危機 •我們知道如何來操縱媒體 •在危機管理中最重要的是保持組織良好形象 •在危機管理中只有確保組織內部運作能維持 完整是重要的事 實際狀況的指標 理想狀況的指標 (歷史的、計劃的 或其他個別的標準) 差距大小: 超過某標準 問題被知覺 對可能損失之 價值的知覺 問題的察覺 界定問題為危機 •問題重要性的知覺 •對理想狀況及實際狀況指標 其精確度的信賴程度 •對目前各項差異的解釋 •反應的不確定性 對可能損失之 機率的知覺 •問題若不解決時所知覺到 的負面效果 •可供蒐集滿意解答的知覺性時間 所知覺到的 時間壓力 所知覺到的危機程度 危機知覺模式 (Billings 1980) 校園危機的警訊 1 、 人的警訊:歹徒侵入校園 、 親子關係不良 、 師生關 係不佳 、 同儕關係惡化 、 員工操守 、 特權人物等 2 、 時的警訊:教師不在時 , 下課 、 午休 、 打掃時 、 放 學後 、 寒暑假 、 天氣酷熱時 、 慶典 、 活動時等 3 、 地的警訊:廁所 、 地下室 、 樓梯間 、 屋頂 、 活動中 心 、 專科教室 、 施工中的建築 、 不良娛樂場所等 4 、 事的警訊:方法不當 ─實驗 、 遊戲時;過程疏忽 ─ 打掃 、 工程 、 體育課 、 美勞課 、 工藝課等 5 、 物的警訊:建築物老舊 、 校舍安全 、 設備安全 、 器 具生鏽 、 廢棄物未即時處理等。 6 、 領導的警訊:與部屬理念的差距 、 幹部爭寵 、 非正 式組織的抵制 、 壓力管理的效應 、 不適任人員的處 理 、 個人的因素等。 危機感應系統 所傳來的危機 警告訊息 安全部門 危機管理 領導者 無需採取 緊急行動 召集危機管理小組 並作任務說明 危機管理小組進駐 危機處理中心內 危機發生時之處置流程: 初步的處置與行動 機率因素 危機影響值 危機壓力表( Fink,1986) 紅色區 灰色區 綠色區 琥珀色區 ○ % 100% 10 ○ 危機影響程度小, 發生機率也低, 處理順序列在後 危機影響層面小,發生機率頻繁,留意突然爆發 危機影響層面大,發生機率不高,留意影響廣度 危機影響層面大,發生機率頻繁,採取緊急應變計劃 •危機惡化程度。 會越來越嚴重。 •會引起媒體或主管注。校园事件与危机管理(ppt)-经营管理(编辑修改稿)
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业技能 • 职业技能:不需要具备理论知识,经过一定的培训和实践可达到岗位要求。 • 专业技能:需要具备理论知识,能将理论应用于实践方可达到岗位要求。 管理幅度:岗位的管理范围 • 岗位所在管理层次,其需要多大程度地通过指导和监督他人工作来实现自身工作目标。 人际沟通技能:岗位要求的沟通影响能力 • 基于职责要求,任职者需要多大程度地通过沟通影响他人,以及沟通的结果对公司的影响程度。 9
得较大突破。 重点运用 现代化农业的生产及管理技术,加强名、优、特、新农副产品的 综合开发,发展高效畜牧业,提高农副产品深加工、贮藏、保鲜、包装的技术水平,增强农副产品的市场竞争力。 、服务、引导、协调,加快乡镇企业改革与发展步伐,提高技术水平与产品档次,增强农村经济实力。 重视和加快海洋经济的发展,大力推进海洋综合开发,发展高效远洋捕捞和海水养殖,培育新的经济增长点。 ,深化农村各项改革
3 4 5 6 7 8 9 10 平均(秒 ) 人 數 單元工時 放入鋼片*2 小螺絲固定 *2 銅螺絲固定 *2 電線固定 上下組立 總合 七 .評比的背景 測時實務上的需求 , 及以標 準速度進行作業 .事實上 ,無法要求現場找出標準熟習的作業員 .作業員不可能隨時都已標準速度作業 . . 以測時員的技巧去調整為擬標準速度狀態 . 第三章 寬放的設定與賦予 公司訂的寬放 一 .寬放的必要性
25 接下来雅芳着手进行改革 , 由于很难判断哪个地区的服务是最优的 , 所以他们在逻辑上构造了一个集最优行为于一身的 “ 稻草人 ”, 并设计出一系列衡量 “ 最优 ” 行为的标准 ,而且详细到全部电话数目 、 平均使用时间 、 占线时间 、 无人接听时间 、 平均交谈时间等等每一个细节。 26 最后 , 要求所有服务中心人员以这个 “ 稻草人 ” 为榜样 , 在工作中力争做到最佳 ,
可以避免的迅延 固 定 變 動 標準工時:作業測定法 選擇作業員 記錄有關資料 划 分 單 元 測 時 實 施 影響因素評比 計算正常時間 確定寬放時間 計算標準時間 選 擇 作 業 員 ,操作具有一致性。 受完備訓練,有意願作好工作。 熟習操作程序。 具有信心與合作精神。 現場主管及被觀測者取得合作 採取友誼態度。 給予發問機會。 鼓勵提供意見。 對其操作表示興趣。 選 擇