第十六篇 新版人事考评表内容摘要：
第十六篇 新版人事考评表 人事考评表决定资格 能力资格定级调查表 申请职级 申请资格（管理、业务、技术职）姓名所属部门第一次第二次年上期 年下期 年上期 年下期 缺勤 其 他年龄 岁· ·成绩评语·出勤·第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处）·合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计··号处由人事部填写评定项目 职 级 要 点 评 定基 本能 力知 识 通 用是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识A 级B 级是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务，不需上级反复指示或指导。 理解力判断力 C 级以上是否能充分理解上级指示，正确把握现状，随机应变，进行恰当的机断处置。 A 级B 级是否具有现任职务所要求的表达力（口头和文字），能否进行一般联络、说明工作。 业务能力 表达力交涉力 C 级以上在和企业内外的对手交涉时，是否具有使对方诚服，接受同意或达成妥协的表达、交涉力。 纪律性 通用是否严格遵守工作纪律和规定，很少迟到、早退、缺勤等。 对待上级、先辈和企业外部人士有礼貌、注重礼仪。 严格遵守工作汇报制度，按时提出工作报告。 协调性 通用在工作中，是否充分考虑到别人的处境，能否主动协助上级和同事，是否努力使工作单位团结、活跃、协调。 工作态度积极性 通用 对分配的任务是否不讲条件主动积极，尽量多做工作，主动进行改良改进，向困难挑战。 合计分分评语评定标准A非常优秀，理想状态优秀，满足要求B基本满足要求略有不足C不满足要求评语与分数的换算A48 分以上B24C23 分以下决定评语（由人事部填写）。阅读剩余 0%
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