装饰工程处职员职务行为准则(doc)-工程制度(编辑修改稿)内容摘要：
料、技术文件（含设计方案等）、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。 当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。 b) 职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论。 掌握此信息的职员，不得以任何方式泄露。 c) 职员应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。 严禁盗用他人密码。 内外交往 1) 职员须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。 应谢绝参加的活动包括： a) 分包单位、材料供应商的宴请和娱乐活动； b) 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动； c) 涉及违法及不良行为的活动。 2) 公司对 外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。 公司内部的接待工作，应务实简朴。 职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素： a) 是否属于工作需要； b) 费用、频率和时机是否恰当； c) 消费项目是否合法。 3) 职员不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。 职员于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。 对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受， 并应在事后及时报告上司。 4) 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。 职员不得在任何场合诋毁任何单位和个。阅读剩余 0%
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