莆田骏隆房地产开发公司管理规章制度汇编(58页)-地产制度(编辑修改稿)

莆田骏隆房地产开发公司管理规章制度汇编(58页)-地产制度(编辑修改稿)内容摘要：

，随时整顿和改进管理工作中存在的问题和不足，及时纠正工作偏差。 强化评价、考核功能，及时总结经验教训，不断提升目标责任制管理的水平。 2. 考 勤 管 理 规 定 (试行 ) 一 、为了加强 公司 的考勤管理，建立规范有序的工作秩序，保证 公司 各项工作正常运作 , 根据有关规定和 公司 实际情况 ， 制定本管理规定 （试行）。 本管理规定（试行）适用于公司全体员工。 二 、 考勤规定 ： 公司 考勤管理工作由 行政 行政办公室 负责。 员工考勤采用“打卡” 与“排班表”相结合的考勤管理办法， 行政办公室 在统计员工出勤时，将“排班表” 与“打卡” 记录核对后统计当月出勤天数。 员工因事因病请假需办理请假手续，无请假手续的，其缺勤按旷工处理。 法定假和值班、加班后补休，已在“排班表” 上体现，可不办理休假手续。 行政办公室 考勤主管 应 定期或 不定期组织查岗 ， 对违反劳动纪律的 应记录在案 ，并严格按规定处罚。 处罚单经总经理审查签字后移交财务科作为扣款凭据。 部门 考勤员在每月最后一日下午将 部门 《员 工出勤登记表》、《排班表》、 《 请假 申请 单 》 、 《 换休 批准 单 》、《加班申批表》等原始资料整理汇总后报 行政办公室。 部门 《 员工出勤登记表 》 与打卡不符时 ， 应提交文字说明 ，并与 行政办公室 考勤 主管协商确定 其出勤情况。 行政办公室 认真审核后编制 当月 《员工出勤表》，经总经理审查签字后， 即作为核发工资的凭证和员工月度 、 年度业绩考核及奖惩依据。 员工 对 行政办公室 考勤结果有异议的 ， 应在次月 6 日提出复查要求 ， 并提供相关的证明材料。 行政办公室 应认真核实 ， 如确实有误的应在 8 日前予以更正。 超过时限 未申诉的视为认可 ， 不再更改。 12 三 、 打卡规定： 公司 规定的工作时间，包括值班、加班等， 是考勤时间的依据。 非正点上下班即为迟到或早退。 公司 使用指纹打卡机。 员工上下班应按 《 排班表 》 班次和 《 工作时间表 》 规定的上下班时间 ，按时打卡上下班。 安排加班的员工，按加班时间按时打卡上下班。 因工作原因，如 抢险 、抢救、抢修或外出公干 （如司机出车等），不能按时打卡的，由本人书面报告， 部门负责人 签字确认后报 行政办公室 考勤。 无特殊原因的未打卡者， 其缺勤 一律按 旷工 处理。 打卡记录是员工 出勤的凭据 ， 行政办公室 按月 核实统计后填制 《 员工出勤表 》。 四 、 请假规定： 员 工因病、因事或其他原因请假，需办理 书面 请假手续。 任何人口头请假或口头准假均属无效。 请假手续最迟应在休假 的 前一天办妥。 请假时应填写请假 申请 单，按 规定 程序批准。 紧急情况 （ 如急病或急事 ） 无法按 规定 请假时 ， 应在第一时间电话 向 部门经理或 行政办公室 请假 ， 事后按规定补办请假手续。 员工因 事或因病 请假 ， 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准； 3 天以内的（含3 天），由 主管 副总经理批准； 3 天以上的，报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 病假凭医院病休证明书请假。 请假员工 假期结束后 应 向批准 人 销假 上班。 未 续 假而缺勤 的 按 擅离工作岗位处理。 需要续假 ， 因 本人离 公司 较远 不能亲自办理 的 ，可委托同事办理 续 假手续。 公差：由本人 填写请假 申请 单 ， 部门负责人 审查签字后报 总经理 批准。 产假、 计生假 、 婚丧假： 凭有效证明 ， 请假申请单经 部门负责人 审查签字后报 行政办公室 核准 ，符合规定 的 方可休假。 法定假、换休假：根据工作需要，由 部门 统筹安排，但换休假必须附上换休假证明材料报 行政办公室 考勤。 工伤假：按相关法规规定管理。 请假 申请 单由 行政办公室 汇总后 负责当月的 考勤。 1 已安排好夜班，或 节 假日值班，或 其他 工作需要暂时不能离开工 作岗位的（如抢 险 、抢救、抢险或 库房 盘点等） 原则上不能 安排休假或请假。 五 、 换休 规定 ： 因工作需要， 员工在值班 、 加班后 ， 或节假日不能正常休息时 ， 主管 部门 可能安排其他时间补休（ 换休 ），享受 特殊 工资待遇的除外。 三 天内的换休由 部门负责人 批准， 三 天以上换休的需报 总经理 批准。 一个月换休假不得超过 5 天。 换休假当月有效，跨月作废。 因特 殊原因当月不能换休的由 部门负责人 提出申请， 总经理 批准 后 可适当给经济补偿。 但有约定的除外。 13 六 、 加班规定： 因工作需要 ， 如抢修 、抢险、或突发事件时， 公司 可安排适当的 加班，加班由 部门负责人或副总 提出 申请， 填写加班申请单报总经理 批准。 加班人员应按加班时间打卡上、下班。 一般情况下，工作人员 应在当班完成的工作而 未完成 而 延 迟下班 ， 或 在 非班上时间自己安排的 工作 的 ，不能被视为加班。 加班者发给规定标准的加班费，也可以给同等时间补休。 如已安排了补休的就不发给加班费。 加班费由公司根据国家相关法规和公司执行标准决定。 七 、 劳动纪律： 所有员工都必须按时 打卡 上下班，遵守 公司各项 规章制度，坚守工作岗位，做好本职 工作，完成 工作 任务。 不得迟到 、 早退 、 脱岗 、 串岗 ， 禁止在上班时间干私活 、看小 说 、 上网打游戏 、 聚众聊天 、 睡觉 、 赌博等。 员工因事 、 因病不能上班的 ， 应事先请假 ， 办理请假手续。 如因公务需要暂时离开工作岗位，应向 部门负责人 请假 ；如因私事，需要离岗半小时以内的由 部门负责人 批准，按正常出勤对待； 超过半小时应办理请假手续，按事假对待。 已安排好夜班 ， 或 节 假日值班 ，或盘点工作等的员工未经 部门负责人 同意，不得私自换班，否则按缺勤处理。 所有员工都必须服从管理 ， 服从领导 ，服从 公司或部门负责人 的工作安排 、 工 作调整 、 指挥 调度 ， 特别在抢修 、 抢险或突发事件 时 ， 要无条件的服从领导调动和指挥。 一切行动 必须听从指挥。 下述各种违反劳动纪律的行为， 按公司 《 处罚规定 》 执行。 （ 1） 迟到、早退、脱岗 、 串岗 ， 或无故缺勤 ， 或旷工的。 （ 2） 工作期间闲逛、聚众聊天、追逐打闹、睡觉、看小说 、 上网 、 打游戏。 （ 3） 工作期间赌博、摸彩或其他有赌博性质的行为的。 （ 4） 工作期间吃零食、饮酒、服用违禁药品的。 （ 5） 工作期间播放或视听私人携带的音视制品或 MP3 等影像、音响的。 （ 6） 工作期间参与斗殴或怂恿他人斗殴、伤害他人、破坏、偷窃公共财物和私人财物的。 （ 7） 工作期间干私活或班中班后利用单位资源谋私利的。 （ 8） 指导、怂恿、诱导或 威胁其他员工违反劳动纪律或 公司 其他规 章制度的。 （ 9） 工作期间私自接待或从事 商业 推销活动并索要、提供、收受非法酬金的 （ 10） 违反或不服从 公司或部门 的工作安排 、 工作 调动的。 （ 11） 其他违反法律法规、规章制度的行为的。 3. 奖 励 规 定 一 、 为了鼓励全 体 员工扩大业务技术工作，拓宽服务领域，开源节流，增收节支， 公司决定对工作成绩突出或有特殊贡献的员工给予适当奖励，具体标准如下： 业务技术精湛 ， 管理能力很强 ， 在公司的各项工作中做出优异成绩而立功者 ； 敢于同损公肥私 、 失 职渎职 、 偷盗行窃等不良现象作斗争 ， 在维护公司的利益 ，或制止了安全事故 、 重大纠纷 、 其他突发事件的发 生 中表现突出 ， 或挽回其重 14 大经济损失者 ； 对公司工作提出合理化建议并被采纳 ， 提高了公司的管理水平 ， 或提高了公司的社会效益和经济效益者 ； 积极开展新技术 、 新项目 ， 或 引进先进科学管理模式 ， 填补了公司及区 、 市 、省级空白 ， 社会效益和经济效益显著者 ； 或开发新技术新项目为公司创造了 20万元以上的经济益 者 ； 或采取了果断措施制止了浪费、安全事故发生等挽回经济损失 20 万元以上 者 ； 或 已开展的技术项目在同行业居于领先地位，并给公司带来可观的经济效益 者 ； 或 对某单项工作进行创新、改造、开发，大大提高了该项工作效率、效果、效益或 提高了工作的管理水平 者 ； 获得市 、 省级科技奖 ， 或受到市 、 省级立功表彰者 ； 工作成绩优异被评为公司及区 、 市 、 省级先进工作者或劳动模范者 ； 年度绩效考核成绩头 10 名 ； 或 取得了出色的工作业绩， 其业绩持续居于同行业前列 者 ； 兢兢业业 、任劳任怨、默默地在平凡工作岗位上做出了无私奉献，其各项考核居 前 前三名。 在开展增收节支和增产节约活动中成绩特别优异者。 二 、 奖励形式 ： 大会表彰 ； 授予荣誉称号 ， 如 先进生产者 、 先进工作者 、 劳动模范等 ； 或向市 、 省推荐作为先进人物候选人 ； 向立功受奖者颁发奖金奖品 ； 提前转正或晋升职务 ； 工资晋级。 4. 处 罚 规 定 一 、为了规范 公司 管理，使国家的法律法规和 公司 的各项规章制度能够全面得到贯彻执行，在鼓励、表扬、奖励的同时 ，对个别违规违制的现象必须坚决制止，对个别违规违制情况较严重，直接影响了工作，或引起 客户 不满甚至 投诉， 或引发 纠纷， 或给 公司 声誉造成损害的，也必须给一定的处罚。 为此，制定本规定。 二 、 处罚级别 ： 经济处罚 ： 罚款 、 降薪 、 赔偿。 行政处分 ： 口头批评 、 通报批评 、 警告处分 、 严重警告处分 、 记过处分 、 记大过处分 、 开除处分。 当年经过 4 次严重警告处 分 ， 3 次记过处分 ， 2 次记大过处分的给予开除。 二 、 违反劳动纪律的处罚规定： 迟到早退的处罚 规定 ：以打卡机记录为准，迟到早退在 5 分钟以内，当月不超过 5 次的，给予批评教育； 迟到早退 5 分钟之内 超过 5 次，或迟到早退超过 5分钟 未超过 30 分钟 的，全 公司 通报批评。 迟到早退 5—— 30 分钟 ， 当月累计 每 15 3 次 按旷工半天处罚。 迟到早退超过 30 分钟 ， 每 次按旷工半天处罚。 无故旷工的处罚规定 ：上下班不按时打卡的按缺勤处理，事后拒不说明原因的为 旷工。 旷工半天扣一天基本工资 +绩效工资 +奖金 ； 旷工一天扣 5 天基本工资 +绩效工资 +奖金 ， 公司通报批评 ； 旷工 2 天扣 10 天基本工资 +绩效工资 +奖金 ，给予警告处分 ； 旷工 3 天扣当月 全月 的基本工资 +绩效工资 +奖金 ， 给予记大过处分 ； 旷工 3—— 6 天 的扣当月全月的基本工资 +绩效工资十奖金 ， 给予留用察看 2 月处分 ， 期间只发给基本工资 ； 旷工 7 天及以上者扣当月全月基本工资 +绩效工资 +奖金 ， 给予 开 除处分。 工作期间串岗，聚众聊天，追逐喜闹，睡觉的处罚： 以查岗记 、 举报或 事件发生调查结果为依据 ， 每次罚款 10 元，当月累计 5 次的全院通报批评，当月累 计每 10 次 按旷工半天处罚 擅离工作岗位 (脱岗 ) 的处罚：以查岗记录、举报 和事件发生调查记录为准，特别是中午和夜间及节假日值班期间。 （ 1）、未造成不良后果的每次罚款 50 元； 当月累计 3 次的全院通报批评， 按旷工半天处罚 ； 当月 累计 5 次 及以上 的给予警告处分， 按旷工 2 天处罚 （ 2）、擅离工作岗位致使 本职 工作或 公司 其他工作受到影响，认错态度较好，并在以后工作中得到改正的，罚款 100 元并给予 警告 处分。 （ 3）、情节严重，态度恶劣， 并 造成了不可弥补的 公司形象 伤害，或造成 公司重大 的经济损失和名誉损失的，罚款 1000 元并给 开 除 处分。 工作期间在工作场所播放影像、音乐、上网、玩电脑游戏、看小说的 处罚：以查岗记录 、 举报或事件发生后调查结果 为 依据 ，每次罚款 20 元，当月累计 3 次给予批评处分，当月累计 5 次予警告处分。 工作期间参与赌搏、传销的处罚：以查岗 、 举报 和事件发生后调查结果为依据 ：给予 开 除 处分。 三 、 违反组织纪律的处罚规定： 无正当理由不服从或拒绝 公司或部门负责人的 领导、管理、工作安排、工作调 整 ，未 造成后果的给予 通报 批评处分；经过教育拒不改正的，或因此造成 工作不能正常进行，或造成 公司 的形象声誉及经济 重大 损失的，给予 开 除 处分。 在 抢修、 抢险或 突发事件时 接到 公司 或 部门的 通知，无正当理由，白天不能在 10分钟内，夜间不能在 15 分钟内到达现场参加工作的，每次罚款 100 元。 如拒绝。