激情之夏营销工作计划书课件20页-销售管理(编辑修改稿)

激情之夏营销工作计划书课件20页-销售管理(编辑修改稿)内容摘要：

1 1 1 1 0汪丰胜 2 2 0 2 1 1 0营业区合计 24 15 1 12 9 4 2陈会英 5 3 0 3 3 0 1高亮 7 5 0 5 0 1 0营业区合计 12 8 0 8 3 1 1闵克勇 2 1 1 1 2 0 1吴锦熙 2 1 0 1 2 1 0蔡丽 5 1 0 1 0 0 0祁慧娟 0 0 0 0 0 0 0营业区合计 9 3 1 3 4 1 1市区 总计 130 78 14 50 32 13 5主任晋升养成Ⅱ9 月晋升 04 升 05 05 升 06营业部名称营业区名称养成Ⅰ江南营业区新育英计划江夏营业区郊县营业区江岸营业区江汉营业区青山营业区汉阳营业区 8 激情之夏经营目标 激情之夏业务和人力发展推动方案 标准营业组奖励方案 激情之夏秋之旅方案 激情之夏开门红活力争先奖方案 七、八激情之夏主顾开拓方案 庆公司上市暨万能上市周年 “ 客户联谊会 ” 方案 激情夏日人才梦工厂方案 激情之夏训练支持方案 三季度基本法考核方案 9 激情之夏业务和人力发展推动方案（一） 活动时间： 2020年 7月 9月 活动对象：市区所有业务主管（ 04职级以上，不含行销） 活动内容：营业组当月同时达到以下标准（主管个人 FYC、 小组FYC、 活动人力、个人增员），计发标准营业组奖金。 主管个人FYC小组FY C小组活动人力个人有效增员 (7 、 8 月）达标奖金( 每月）≥12 00 ≥56 00 ≥ 4 人 ≥ 1 人 1000元≥20 00 ≥90 00 ≥7人 ≥ 1 人 2020元活动人力与总公司 MIS系统中有效活动人力相同，指长险保费大于 500元的新契约； 营业部直辖组同时参加本方案，营业部经理个人 FYC≥880， 其他指标相同； 有效增员指上号新人当月 FYC大于等于 300元。 10 激情之夏业务和人力发展推动方案（二） 竞赛时间： 7月 1日 —— 8月 31日 竞赛对象： 02职级全体（包括行销主任， 8月 31日前持证） 奖励条件： 注： 有效增员指上号新人当月 FYC大于等于 300元； 8月转正新人佣金条件按当月 FYC达标 880、 1600和 2020元三档次计算。 个人有效增员 7 月和8 月 达标奖励≥ 1 人每月 F Y C ≥ 2020 或累计 F Y C ≥4500 元（无挂零月）800 元旅游金≥ 1 人2020 元〉每月 F Y C ≥ 1600 元或累计 F Y C ≥ 4000 元（无挂零月）朗讯小灵通一部（含 300 元话费）≥ 1 人1600 元〉每月 F Y C ≥ 880 元或累计 F Y C ≥ 2020 元（无挂零月）200 元电话卡补贴电话行销费用 11 竞赛时间： 7月 1日 —— 8月 31日 竞赛对象：市区全体营业区经理、营业部经理 竞赛内容：。