某地产集团管理制度汇编(doc110)-地产制度(编辑修改稿)

某地产集团管理制度汇编(doc110)-地产制度(编辑修改稿)内容摘要：

一年计算。 “标准工资”是指该员工解除劳动合同 前十二个月总收入的月平均额（下同）。 （二）员工违反劳动合同约定的条件解除劳动合同，对公司生产、科研、经营等工作 中国最大管理资源中心 第 12 页 共 110 页 造成损失的，该损失费用由员工承担。 （三）员工违反劳动合同约定的保守商业秘密条款，给公司造成经济损失的，应按损 失程度承担赔偿责 任。 （四）曾由公司出资培训、将按《培训合同》的相关条款赔偿相应的费用。 （五）劳动合同约定的其他赔偿责任。 第三十条 公司依据本管理条例第二十二条、二十四条与员工解除劳动合同的，按以下规 定执行： （一）属于下列情况之一，公司将根据员工在本公司工作的年限，工作时间每满一年， 发给员工相当于其本人一个月标准工资的经济补偿金，工作时间不满一年的以 一年计算，最多不超过十二个月。 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或转岗 不能服从公司安排的； 经与员工协商一致解除劳动合同的。 （二）属于下列情况之一，公司将根据员工在本公司的工作年限，工作时间每满一年， 发给员工相当于其本人一个月标准工资的经济补偿金，工作时间不满一年的以 一年计算： 员工患病或非因工负伤，医疗期满后经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也 不能从事公司另行安排的工作或公司安排其力所能及的工作，员工不服从分配 的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经过公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议 的； 公司经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 第三十一条 公司依据本管理条例第二十三条与员工解除劳动合同的，以及被除名、开除、 劳动教养、判刑及自行离职的员工，公司不支付经济补偿金。 同时，对于因违 反公司规章制度或劳动合同约定条款，给公司生产经营工作造成经济损失而被 公司解除劳动合同、除名或开除的员工，公司根据相关制度追究员工赔偿损失 的责任。 第三十二条 公司聘用的高级专业人才，聘用协议的变更、违约的赔偿可以按照聘用协议相 关规定执行，若协议中未进行规定，依照上述条款执行。 第三十三条 劳动合同期满终止的员工，公司不支付经济补偿金与生活补助费。 如果员工与 公司签订了其他具有同等法律效力的协议 (如《培训合同》 )，应根据相关协议 的约定，向公司支付违约赔偿。 第八章 劳动争议的处理 第三十四条 公司在处理劳动关系时如发生劳动争议，可递交薪酬管理委员会调解，委员会 应当在自受理之日起三十日内结案，到期未结案的，视作调解不成。 第三十五条 调解不成的劳动争议，当事人可以在劳动争议发生三十日内向到劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 中国最大管理资源中心 第 13 页 共 110 页 第九章 附 则 第三十六条 本条例未涉及事项以劳动法及相关的政策法规为准。 第三十七条 本条例自下发之日起实施，解释权属公司人力资源部。 中国最大管理资源中心 第 14 页 共 110 页 员工绩效考核管理条例 第一章 总则 第一条 为了发挥绩效考核的激励作用，规范员工职业行为，明确职业化价值导向，特制 定本管理条例。 第二条 本条例适用于联通租赁集团有限公司所有在册员工，所属各控股子公司、参股子 公司可参照执行。 第三条 根据绩效考核所做出的奖惩决定的申报需遵循真实、公正、有利于弘扬优秀企业 文化的原则；奖惩行为评 价及认定遵循平等、客观、民主集中制的原则。 第四条 人力资源部是员工绩效考核奖惩行为处理的日常机构。 第二章 奖励 第五条 为强化正向激励，促进员工与公司共同成长，公司对一切有益于企业发展的员工 行为，实行精神或经济手段的嘉奖。 第六条 各目标考核部门责任人有权在业绩考核范围内或在部门预算奖励基金范围内向 人力资源部提出奖励 方案，由总裁或总裁授权人签批备案后发放。 （一）已签定《目标考核责任书》的业务单位和业务部门，严格按照责任书所规定的标 准进行奖励。 （二）非业务部门按部门工资总成本的 10%的比例提取员工奖励基金，根据各部门各岗 位职责的有关考核规定，提请人力资源部审批备案。 单项特殊工作或对公司业务发展有重大影响的建议和方案，部门或单位负责人报请人力资源部备案，单独进行奖励，奖励金额在 2020元以下的由人力资源部审核批准，奖励金额在 2020元以上的由人力资源部提请薪酬管理委会员审批。 第七条 重大业务项目采取一事 一奖制，人力资源部会同业务部门根据项目的具体情况下达单项考核责任书。 第八条 公司对所有员工行为的奖励性支出实行统一的预算管理，纳入人力资源成本。 各 奖励实施部门所需奖励经费于公司制定年度预算时统一向人力资源部进行申报。 第三章 处罚 第九条 为切实维护公司利益，保持公司生产经营良好的环境，引导员工加强自律，推动 员工职业化进程，公司对一切给经营管理活动带来不利影响的行为实施必要的处 罚。 第十条 处罚方式分为经济处罚和行政处罚，可同时执行也可单独执行。 中国最大管理资源中心 第 15 页 共 110 页 第十一条 经济处罚直接与每位员 工的岗位职责考核挂钩，各目标考核部门责任人有权根据 其所属部门员工的绩效考核责任书做出惩罚决定，报人力资源部备案。 第十二条 行政处罚包括口头警告、书面警告、降职、解除劳动合同 （ 含除名），同时视情 节轻重给予相应的扣薪或降薪处理 : （一）口头警告：违纪处罚中最轻的一种。 员工犯有轻微过失时，可给予口头警告； （二）书面警告：在口头警告无效或犯有一定过失时，给予书面警告； （三）降职：担任一定职务的员工做出了严重违公司纪律、制度，或在本职中犯有严重 过失的，给予降职处理。 （四）解除劳动合同：对于犯有重大过 失者，公司可以根据劳动法相关规定与其解除劳 动合同； （五）开除：对于有严重违法乱纪行为的员工，公司作开除并移交司法机关处理。 第十三条 有关部门对应惩戒行为作出处罚认定后，由人力资源部向当事人发出《处罚通知 单》。 当事人接到《处罚通知单》后，如有异议，须在一周内向人力资源部反馈 意见，人力资源部视情况进行相应处理，如有重大分歧意见的提交薪酬管理委员 会决定；如当事人在一周内不反馈，人力资源部将视同无异议处理，下发处罚决 定或在工资中作出相应的扣除。 第十四条 对于能主动通过一定方式（书面或电子邮件 等方式）向有关部门申报过失的员工 , 公司将视情节对其从宽处理；对于隐瞒事实真相或避重就轻申报的，公司将追究 相关人员的责任并将视情节给予相应处罚。 第四章 附则 第十五条 本条例自发布之日起实施，解释权属人力资源部。 第十六条 本条例中各条款内容，如有与国家有关规定相违的，以国家有关规定执行。 中国最大管理资源中心 第 16 页 共 110 页 员工福利管理条例 第一章 总则 第一条 为了规范公司各项福利管理，完善公司薪酬体系，增强公司对优秀人才的吸引 力，加强员工对公司的归属感，特制定本条例。 第二条 本条例适用于集团 本部人事档案关系在公司的在册正式员工。 集团下属子公司员工的福利制度除本条例有特别规定的外，其余均由各子公司参照本条例另行制定，报集团人力资源部批准后执行 . 第三条 福利方案设计原则：推进福利体系规范化、制度化；简化、优化福利管理；体现 公司长期激励的目的。 第四条 公司将为员工提供的福利分为三大类：社会统筹类、基础保障类、企业补充类。 第二章 各类福利管理细则 第五条 社会统筹类 指国家规定的社会保险，即基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生 育保险，具体由人力资源部及相关 部门负责操作： （一）公司按照国家相关政策为员工办理了基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤 保险及女工生育保险，定期按规定的比例、额度为员工缴纳保险金；基本养老保 险与失业保险中员工个人应缴纳部分由人力资源部在薪资中代扣。 （二）鉴于工作地点的不同，为便于管理，异地招聘正式员工的社会保险根据属地原则， 通过所在公司的人事代理机构在当地办理，各公司每季度将缴纳社会保险的费用 结算单和员工缴纳明细表交公司人力资源部审核备案。 人力资源部核准后通知财 务部予以报销。 第六条 基础保障类 指国家或 地方政府通过相关政策要求或建议公司执行，由公司自主决定实施的福 利，具体包括： （一）住房公积金：根据浙江省住房公积金管理中心的政策精神，公司为员工建立住房 公积金帐户，用于员工购房，具体由人力资源部负责。 员工个人应缴纳部分由人 力资源部在每月薪资中代扣，公司每月进行等额补贴，一同划拨至员工个人公积 金帐户。 公司每年根据住房公积金管理中心文件的规定，调整住房公积金缴纳基 数与比例。 （二）夏令清凉饮料费：每年夏季根据政府相关规定发放 4个月的夏令清凉饮料费，随 薪资发放，发放标准 100元 /人 /月。 （三）体检：公司每年安排一次全体员工全面体检，每年安排一次女员工 B超检查。 （四）小病医药费补贴：公司除为员工提供社会统筹医疗保险外，另外提供小病补贴， 补贴标准 100元 /人 /月，凭医药费发票限额报销（如为直系亲属的医药费报销， 按照发票金额的 50%标准执行）。 新进员工以转正后档案关系正式调入公司当月起开始 中国最大管理资源中心 第 17 页 共 110 页 享受该项福利。 （五）租房补贴：员工长期（一个月以上）外派工作，由工作当地提供住宿（公司提供 基本设施，其它一切费用均由员工自理）；工作当地无法提供住宿条件的，可自 行租房，租金标准参照工作当地小套平均 水平。 本地招聘的外地员工不在补贴之 列。 第七条 企业补充类福利 指公司为吸引与留住优秀人才而配合薪酬体系规定的补充福利，享受以下（五）、（六）项福利的员工须为人事档案关系在公司的正式员工。 具体内容包括： （一）工作午餐 ： 公司为员工提供 8元 /人 /餐标准的工作午餐。 （二）生日蛋糕： 员工生日，可凭身份证复印件到总裁办领取生日蛋糕券一份。 （三）劳保用品：公司为员工提供定额化的劳保福利 ，每季度发放一次。 发放标准： 女性员工 120元 /人 /次，男性员工 100元 /人 /次，每季度的第一个月发放，总裁 办与人 力资源部协同实施。 （四）节日福利费：遇元旦、“五一”、中秋、国庆、“三八”、端午等节日，公司为员工 提供定额化的福利，具体标准详见《联通租赁集团在册员工福利一览表》。 由总 裁办与人力资源部协同实施。 （五）服装费补贴： 为了规范公司员工着装，提高公司员工形象，公司为员工提供服 装费补贴，补贴标准：副总裁 10000元 /年，总裁助理 8000元 /年，部门正职（含 子公司总经理） 6000元 /年，部门。