第四篇 新版员工招聘申请书内容摘要:
第四篇 新版员工招聘申请书 员工招聘申请书申 请 单 位 申请日期申 请 人 数 职 位 名 称 原有人数职 务 类 别 原 月,新 增 永 久, 临 时 职 员,工 人雇用事由拟核工资 试用期间 正式 津贴姓 名 年龄 最低 最高教育程度特别训练种 类 程度或年数 种类 程度或年数打 字 机械设计珠 算 管理分析现场管理 市场调查账 务销 售工作经验聘用人员条件其他能力直接主管: 拟到职日期:核 示 审核 申请人承 办。第四篇 新版员工招聘申请书
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第四篇 新版职员考核表 职员考核表考核时期:自 年 月 日至 年 月 日止职别姓名 性别出生年月日籍贯学历经历 到职年月日请假天(时)数实际工作天数奖惩记录备考项目 体态 仪态 学识 忠诚 热忱 负责 勤奋 主勤评语配 分05 05 05 05 05 05 05 05初考得分 复考项目 合作 思维 守时 写作能力 发展潜 力 言词表达 本职学职 完成任务能 力评语配分 05 05 05 05
ssment and threat from the new ideas.”15 Robin Cooper, Bob Kaplan, Lawrence Maisel, Eileen Morrissey, Ronald Oehm, and M. Lynne Markus further argued that resistance to new information systems can be