某上市房地产集团劳动合同管理制度规定(doc)-地产制度(编辑修改稿)

某上市房地产集团劳动合同管理制度规定(doc)-地产制度(编辑修改稿)内容摘要：

与劳动者约定以小时计酬，日工作时间不超过 4 小时，周工作时间不超过 24 小时，薪酬支付周期不超过 15 日的劳动协议。 劳动合同期限。 2020 年以后 入司 员工签订劳动合同 签约 期限原则规定如下： 员工类别 首次签约期限 二次签约期限 三次签约期限 部门经理级以下 1 年 38年 无固定期限 中心级 13 年 38年 无固定期限 总监级以上 3 年 36年 无固定期限 2020 年 1 月 1 日以前已经签订劳动合同或其它用工协议的员工，合同期满双方同意续约的，合同期限原则上根据上表第二次签约期限约定劳动合同期限。 符合签订无固定期限劳动合同，员工本人自愿选择固定期限劳动合同，应在《劳动合同续约申请表》 (后附 )申明。 例外情况：经个人申请和总裁批准后，可以采用协商约定劳动合同期限。 试用期规定：。 ： 合同期限 试用期 三个月以上不满一年 1 个月 一年以上不满三年 2 个月 三年以上固定期限和无固定期限 6 个月 以完成一定的生产工作任务为限期 无试用期 非全日制 用工 无试用期 试用期期间如员工提出因个人原因需要暂时中止劳动合同时，员工应填写《劳动合同暂时中止协议书》 (后附 )，经公司批准后执行，本协议书作为劳动合同附件，作为变更试用期依据。 员工提前转正须填写《试用期员工提前转正申请表》（后附），经本人申请，部门负责人批准后，交至人力资源管理中心，经人力资源中心负责人及分管领导审批后，报总裁批准 后执行转正工资标准。 劳动合同变更 公司制度经员工学习并签字认可后作为劳动合同文本附件与劳动合同具有同等法律效力。 公司在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应知会 人力资源管理中心与工会 共同 协商制定，并采用公示的方法广泛征求员工意见 (工会负责公示见证工作，公示时间不少于 5 天 )，制度拟定部门应填写《 某上市房地产集团 规章制度审批表》 (后附 )并依照表格所示流程进行审批。 制度批准后作为周例会附件或通过专项培训告知员工 (员工须签字确认 )，告知后的制度作为劳动合同文本附件与 劳动合同具有同等法律效力 （规章制度的审批表单和员工签字认可文件应由人力资源管理中心存档 ）。 合同期内员工提出合同变更，须填写《员工劳动合同变更申请表》 (后附 )。 经领导审批后变更劳动合同。 劳动合同续订 人力资。