戴德梁行地产顾问公司物业管理处人事行政部运作程序(33页)-地产制度(编辑修改稿)

戴德梁行地产顾问公司物业管理处人事行政部运作程序(33页)-地产制度(编辑修改稿)内容摘要：

到、早退、旷工的情况通知人事行政部， 人事行政部每月将考勤情 况汇总并扣发当月工资及奖金。 中管网通用业频道 中管网通用业频道 14 请假 一、 员工请假（包括有薪及无薪假期）应填写《假期申请表》，请假 1 天以内者（含 1 天），需提前 2天提出申请，由部门主管批准交至人事行政部审批备案；请假 2 至 3 天者（含 3 天），需提前 7天提出申请，由部门主管批准交至人事行政部审批备案，请假超过 3 天的（含节假日及例休 /调休日），需提前 15 天提出申请，需经物业总经理批准，所有请假均需人事行政部审批备案后方可休假；部门主管级以上人员无论请假或外勤，均需报物业总经理批准。 事假当天全部工资不予计发。 本条适用调休 /调班申请。 二、 员工除补休外，其余 假期（含带薪及无薪假期）申请均需在假前或假后呈交人事行政部认为必须提供的资料或证明，无法提供者未休假的不予以批准；已休假的按旷工处理。 三、 凡当月员工请事假、病假累计一天以内者，扣发当月全勤奖 30%，当月事假、病假累计一天至三天者（含三天），扣发当月全勤奖 70%；当月事假、病假累计三天以上者，当月全勤奖将不予计发。 中管网通用业频道 中管网通用业频道 15 四、 病假工资及休息时限按相关政策执行，超过该期限的，所超出天数扣发全部工资，并需经物业总经理审批。 五、 因紧急情况未能事先请假的，必须事后三天内补假，并需详细注明原因，部门主管加意见。 没有补假或不经批准的缺 勤按旷工处理，超过请假时间且又未续假者亦以旷工处理。 六、 婚假、产假、哺乳假、年假、丧假等带薪假期按《员工手册》内规定执行， 以上带薪假期均包括公休假日和法定 节日在内。 七、 员工享受带薪年假待遇，应在不妨碍或不影响工作的情况下提前十五天向部门及人事行政部提出书面申请。 八、 年假可以以天为单位进行申请休假。 九、 年假、病假、产假和哺乳假每年累计达 45 天或超过 45 天的，不再享受休假期间带薪年假的待遇。 十、 试用期满之员工方可享受以上带薪假期。 十一、 上述假期申请生效时间以交到人事行政部为准。 中管网通用业频道 中管网通用业频道 16 异动 一、 管理处因工作需要可随 时变动员工的职务、岗位或工作地点，员工不得借故拖延或抗命。 本条款适用于女职员怀孕期、哺乳期及职员非工伤患病医疗期、工伤康复期。 二、 各部门主管就所属人员的思想品德、学识、能力及其他方面，可在部门内部适当调配工作，务使人尽其才，才尽其用，但如调配工作涉及职务变动、薪级变动或作跨部门调整的需部门主管填写《工作表现评估表》，报人事行政部核准后提交物业总经理批准方能执行。 三、 管理处如对员工有所异动，一般由人事行政部填写《异动通知书》，员工在接到《异动通知书》后，应于五个工作日之内办妥移交手续，按异动后之新职位就职。 四、 异动 员工在接任者未到职前，其职务由原属部门主管指定适当人员代理。 五、 员工异动一般由管理处或所在部门提出建议，经人 事 行政 部核准后报物业总经理批准执行，员工如认为现任工作不适合，也可向人事行政部提出异动申请，经物业总经理批准后可以调换岗位或职务。 中管网通用业频道 中管网通用业频道 17 解除合同 一、 有下列情况之一者，公司可与员工解除劳动合同：  合同内约定之符合条件出现时；  双方一致同意的；  公司或管理处因业务性质变更，有裁员的必要，又无适当工作可安排的；  员工对所担任的工作确不能胜任时；  试用期间不符合录用条件的；  严重违反劳动纪律，影响工作秩序 的；  违反管理处规章制度，经管理处领导研究决定解聘的；  无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的；  法律、法规规定的其它情形。  其他未尽但可解聘之事宜。 二、 在合同期内，员工与管理处解除合同，须提前三十天书面提出申请，填写 《辞职 /解雇通知书》 ，人事部复核后经物业总经理同意方可生效，申请生效时间以交至人事部为准。 三、 凡离职的员工须按规定于最后上班日次日（即离职生效日）办理离职手续，由各有关部门主管在中管网通用业频道 中管网通用业频道 18 离职手续表上签字，待个人领用物品、财务、宿舍等清理完毕及工作移交后才能离开管理处。 四、 辞退员工时，各部门 不允许擅自代表管理处对员工应允辞退补偿事项，辞退报告应交由人事部审核。 人事部在了解事情经过后，按照国家劳动条例及管理处有关规定对被辞退员工的补偿作出评估，交由物业总经理批准后方可生效。 中管网通用业频道 中管网通用业频道 19 工资 一、 管理处依据劳资兼顾互助互惠的原则，给予员工合理的待遇。 二、 工资全部通过银行代发。 三、 工资发放总额的组成：基本工资 %、效益工资 %、管理处同意发放的其他福利补贴、津贴，员工应在工资中代扣的费用。 四、 管理处统一由人事行政部制作工资表。 各部门在每月 日向人事行政部 提供本月的考勤表及加班时间统计。 工资表由人事行政部及财务部主管审核签字后，经物业总经理批准发放。 五、 假期工资 1. 员工在享受国家法定节日时全部工资照发； 2. 员工按国家规定享受婚、丧假、年假时，全部工资照发； 3. 员工按国家规定享受生育假、计生假时，管理处国家有关规定执行； 4. 员工按国家规定和管理处规定享受假期，超过规定假期的部分。