恒远大建筑工程公司管理规章制度(31页)-工程制度(编辑修改稿)

恒远大建筑工程公司管理规章制度(31页)-工程制度(编辑修改稿)内容摘要：

康充满活力的精神状态上岗，严禁蓬头垢面、萎靡不振，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。 上班时间不得长时间拨打私人电话，不得大声吵闹，不准在办公室内吸烟。 所有员工都应主动给客户或客人端茶送水，注重礼节。 员工电话行为应符合规范，注意控制语气、语调、语态、语言要亲切、 简练、有理、客气。 第四章 考勤管理办法 一、考勤制度 为了使本公司员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理办法。 凡本公司员工的出勤管理，均依照本办法之规定执行。 （一）、公司员工工作日上下班时间规定： 公司本部员工： 夏季：上午： 8： 30—— 12： 00 下午： 14： 30—— 18: 30 冬季：上午： 8： 30—— 12： 00 下午： 14： 00—— 18： 00 （二）、公司员工周工作天数规定： 公司员工每周工作时间原则 上不少与 48 小时。 公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定，通常为五天制。 特殊情况下具体工作天数由综合办公室拟定，呈报总经理核准后执行。 （三）、一般出勤规定： 迟到：上班后十五分钟内未进行签到，视为迟到。 上班后半小时未到视为旷工半天。 有偶发事件迟到需报主管部门核准，办理请假手续。 迟到次数的计算以月为限，累计迟到三次按旷工半天计，累计迟到超过六次按旷工一天计。 早退：下班前十五分钟下班视为早退。 月早退累计超过三次， 未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。 旷工：请假未批准或假期已满未续（续假需请部门主管呈报总经理批准）而擅自不到者，视为旷工。 员工旷工一天扣发当日工资，旷工两天或两天以上加倍扣发。 连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘。 员工旷工不满半天按半天计。 （四）、公司员工加班： 员工每日应办事项，应当日完成。 如遇特殊情况或紧急事务，必须在上班时间外完成，须填写《加班申请单》，并在下班前半小时送交办公室主任处，经审核同意后方可加班，且必须在规定时间内完成。 如不按要求送交《加班申请单》视为自愿无偿为公司服务。 因故不能加班者，应填写请假单，事先征得 部门主管同意，方可离开工作岗位。 各部门对所属人员的加班申请事项应认真核实。 员工在加班时间内擅离职守且完不成任务，除不核发加班费外，还要视情节轻重予以惩处。 加班结束后，要在加班单上注明加班时间内的工作内容。 公司员工在国家法定日加班，由总经理酌情考虑。 （五）、哺乳期间女员工上下班规定： 哺乳期间女员工上下班时间：上班前可晚半小时签到，下班前可提前十五分钟签退。 （六）、公司所属员工的考勤，从已聘用并通知上班之日起开始，月底由部门主管将考勤表呈报总经理，总经理核准签字后交财务主管，依公司相关规定办理。 二、请假管理办法 为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。 凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。 （一）、请假手续 公司本部员工请假，先到综合办公室领取《员工请假单》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请部门主管核准，综合办公室记载、汇总、存档。 工程项目部员工请假到项目经理处领取《员工请假单》，填制完毕后，项目经理批准后方可请假离开工作岗位。 项目经理需将员工请假单存档。 （二）、请假权限 公司本部员工请假三天〔含三天〕之 内 部门主管批准，四天及四天以上向总经理请假，总经理批准后到综合办公室办理请假手续。 （三）、请假须知： 公司本部员工请假单交由综合办公室存档管理，公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过两天。 员工请病假五天以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处，办理病假手续。 员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期。 请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。 员工若发现 请假记载有误（只限当月），应即时向部门主管查询更正。 （四）、请假管理： 公休假依法律、法规之规定，并结合公司的实际情况如期休假或推迟休假。 事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。 超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资。 工伤假：因公受伤，经医院证明确实无法工作者，准请工伤假。 婚假：公司员工结婚，给假十五天，假期内工资照发。 女员工分娩，给假 1 个月，特殊情况适当延长假期，假期内工资照发。 员工本人或配偶的直系亲属去世，一般给假五天，假期内工资照发。 超过五天后的时间 段，工资停发。 第五章 财务部管理管理职能及职责 一 、财务部的职能 ： 认真贯彻执行国家有关财务方面的法律法规和规章制度。 建立、健全公司财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营管理，反映财务计划的执行情况，认真执行财务纪律。 积极为公司经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。 合理使用资金，厉行节约，合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。 对政府财务、税务、审计、银行等部门及有关部门，如实反映情况。 严格执行财务制度，坚决抵制不合理、不合法支出。 完成公司交予的其他工作。 二、会计的岗位职责 ： 按照国家会计制度，依法进行会计日常核算、记帐、复帐、报帐，做到手续完备，帐目清楚。 定期报帐，登记会计帐簿，编制会计报表，及时交主管审核，主管审核完交总经理。 科学地设置会计核算程序，正确使用会计帐簿，合理运用会计科目，按时完成记帐，结帐，报帐工作。 做到手续完备，数字准确，内容真实，帐面整洁，帐帐相符，帐证相符，帐款相符，帐物相符，日记月结。 严格执行《会计法》和国家财务制度，加强财务监督，对不合理的未经批准的单据，弄虚作假的单据不予开支与 报销。 按照国家会计制度的规定，妥善保管凭证，帐簿，报表等档案资料，并及时整理入档，不得随意乱扔或丢失。 把好报支关，报支手续不健全一律不予支付和进帐。 帮助各工地保管建立健全实物台帐，定期进行盘查。 遵守职业道德规范，不得泄露财务室的机密。 加强支金的管理，负责对出纳的监督，定期对库存现金， 银行帐户金额进行盘查，写出盘查表报总经理审核。 每月、每年度终结时，及时、准确、完整的编制会计报表，并且对费用，成本进行分析，写成书面报告，报总经理审阅。 经常联系项目部，准确核算施工单位的各项费用，应拨工程款项 ，以及各施工队的计价工作。 1与项目部，材料管理部门紧密联系，协助项目部做好材料管理工作，严把成本、质量。