四川xx区与艾滋病调查报告(doc73)-其他行业报告(编辑修改稿)

四川xx区与艾滋病调查报告(doc73)-其他行业报告(编辑修改稿)内容摘要：

5 页 吧哥说的是男人，吧姐说的是女人。 他们受雇于老板，主要的工作有三项： 第一， 看管好小姐，别让跑了；否则扣工资； 第二，一直跑到马路中间去堵车、拉客，常常像是奋不顾身地堵枪眼； 第三，关照客人，包括把捣蛋的客人暴打一顿。 因此他们必须没日没夜地首在大门口。 一般的老板都有两个吧哥吧姐，多的可以有四个。 他们的月薪在 800 元左右 ，但是他们都喜欢说自己每个月挣 1000 元。 吧哥吧姐与东南沿海地带的“鸡头”的主要不同在于：他们只是老板的雇员，只是管理层，而鸡头则往往是独立地个体经营，自负盈亏。 因此吧哥吧姐更像是“妈咪”，只不过 C 区为了维持其准奴隶制，不得不多用男人，少用女人，所以“妈咪”这个词才流传不开。 二、小姐们的从业经历 （一） 从劳务市场直接被骗来 利用虚假职业骗来、女孩子涉世不深，只有一点小聪明、连大学生也能骗来、还有被骗两次的、老板们还能把两个人一起骗来。 （二） 被其他人骗来的 （三）不是被骗的： 为了快点赚钱、不干，还能干什么。 、 出于报复、自己也说不清为什么、被家里人送来的、因为有经验、 “二进宫”、为了“躲灾”。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 16 页 共 65 页 三、小姐是怎么开始接客的 （一） 老板首先要把她们留住： 制造“欠债”，强制留下、利用“怕丑”，迫使留下、因为已经不是处女了 （二）然后再说服她们： 穷是最雄辩的理由、 “各有各的活法”、疲劳轰炸、利用小姐们“互相帮助”、“说服”的实例（访谈者的记录）、因为所有原因。 （三）种种强迫： 逼债、耗光小姐自己带的钱、不发工资、罚款、威逼、直接强迫、不过，最近强迫少了。 （四）耐心等待环境的熏陶 四、 开处 开处就是处女第一次 卖淫。 但是在我们的访谈中，“开处”这个词常常是嫖客或者老板使用，小姐们自己谈起来的时候却往往使用“破处”这个词。 想来也有道理，“开”是主动进攻的意思，而“破”则是被动接受之意。 我们在以前所调查的红灯区里，很少听到开处的事情，因此倾向于认为处女卖淫的情况并不多。 没想到在这两个“小姐培训基地”里，开处 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 17 页 共 65 页 的竟然如此之多。 小卖部徐姐说：现在好多小姐在被骗来之前已经不是处女了。 嫖客怕受骗，也学聪明了，他们要先带小姐去医院检查，真的是处女才做了给钱。 眼镜客人说则说：“在这边找小姐开处，（客人）要给老板 120 元，叫‘ 月月糊’（每月 10 元）。 小费全归小姐， 600， 800， 1200 都有。 ” 3 可是小姐们说起自己破处的事情，却是酸甜苦辣都有。 她们破处的心理准备： 高估破处的价钱、不相信能够贞操到底、也有坚持下去的 五、管与逃：小姐与老板的搏奕 （一）对小姐的日常控制： 文的：许愿“放假”、“放走”；文武结合的：赎身钱、扣住工资、向小姐“借”钱、扣身份证；武的：打骂是为了威慑、高墙深院、严加看管。 （二）想逃还是能逃掉： 软磨硬泡，死抗到底、故意得罪客人，迫使老板同意离开、出台时逃走、乘买东西、看病的机会，直接逃走，由于人 多，巴哥老板往往无法抓、打、自己设法打电话通知家里人来接、委托嫖客出去打电话报警或者通知家里人、靠别人帮忙逃走、自己直接报警、直接从营业场所潜 3 至少在澳大利亚，开处的要价是 1 万澳元，相当于 4 万人民币。 也许，在那里是“物以稀为贵”吧。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 18 页 共 65 页 逃。 第二部分 别有洞天――“娱乐业工会” 一、 自由雇佣制度最优越 （一） 到 A 镇，来去自由 （二）在镇内，转场也自由 （三）不强迫 （四）平时人身也自由 （五）工资高一倍，生活也更好 （六）小姐也就不同凡响： 大专生、苦学英语的、学成电脑的、还有来“叙旧”的 二、 老板们为什么会这样做 （一）契机：金凤凰事件 （二）转变：行业工会 我们所勾勒出来的这套连环画是这样的： 第 1 幅图画 ：金凤凰事件发生。 第 2 幅：在最高行政长官的虎威之下，当地的各级干部都雷厉风行，勒令性产业全部停业整顿。 但是实际上，并不是所有的娱乐城都是被查封的。 有的是老板自己关门避风头；例如新绿。 有的是被上面晓以利害，不得不关；例如安娜宫。 还有的则是虽然关门，却仍然偷偷留着小姐，以备随时开门；例如 ” 鹊桥 ”。 至少还有一家，实际上是因为自己已经 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 19 页 共 65 页 经营不下去了，正好借此机会彻底关门；例如丰情。 第 3 幅图画：在等待了仅仅 3 天以后，从上到下所有的人都先后明白了，这只不过又是一阵风。 因为没有催问，没有调查组，也没有涉及到任何其他人。 于是，娱乐城又陆续地重新开张了。 第 4 幅：当时老板们认为，金凤凰事件的要害是那个小姐不到 18 岁，是未成年人，所以麻烦才会这么大。 所以他们从那时开始，就对小姐的年龄格外敏感，千方百计地隐瞒，一直到我们来调查的时候仍然如此。 第 5 幅图画：但是对于这次事件，每个老板的个人感受却是大不相同。 至少有一些老板已经意识到，再像以前那样经营下去，恐怕永远是多事之秋。 例如，我们所访谈过的几位老板和老板娘都提到过 B 镇、 C 区和其他一些附近的大小红灯区，都对那些地方所实行的准奴隶制大不以为然，或者不屑一顾，认为那些地方是“没素质 ”、“档次低”、“不懂”；还说这里（ A 镇）以前也是那样，但是后来就不了。 第 6 幅：这时候，在老板们的民心的基础之上，一位关键的人物站出来了。 他至少是县里的最主要领导。 在我们所调查过的所有红灯区或者性产业所在地的所有官员中，他是我们所知道的唯一一位想要认真解决性产业问题的人。 我们不可能知道他是谁，更不可能知道他是如何具体运作的；但是我们清清楚楚明明白白真真切切地看到了他所创造出来的空前的成果：利用“烈女事件”的契机，创建行业化管理的机制，推动 A镇从此跨上自由雇佣制度的新台阶。 第 7 幅图画：事件过后不超过半年， 2020 年 8 月的某一天，一个叫做“娱乐业工会”的组织在 A 镇成立了。 那天是中国性产业的春节。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 20 页 共 65 页 传说上帝用 7 天时间创造了宇宙万物。 我们却有幸看到了开拓中国性产业新路的这 7 个脚印。 这个工会完完全全是合法的、正规的。 它是作为一个行业工会，直属县工会领导 4。 就在我们调查期间，县工会的主席副主席还来 A 镇检查它的工作，只可惜主席们不愿意接见我们。 这个工会共有 5 位委员。 老板孙姐是其中之一，主要管帐。 工会主席的条件之一是共产党员，所以现在由缤纷的姜老板担任。 工会委员们开会由主席召集和主持，不定在谁家开，也不定在什么时候开 ，只要有事就开。 每个月都要举行一次正式的会议，虽然实际上并没有多少事情可谈可办，但是主席规定：一次不来，罚款 100 元。 其实委员们每次都来，而且互相都处得很好，“好耍得很”。 每次开完会都一起吃一顿，以后还准备一起出去旅游。 在往后，还打算把工会会员也组织起来出去旅游。 这个工会的会员并不是服务小姐，而是所有娱乐场所的老板。 因此它实际上是行业公会，类似行会或者商会。 它每年向各家娱乐场所收 100元的活动费，没有一家不交。 会费主要用来平时开会以及招待上面来人等等。 这个工会的职责，在老板们看来，主要是用来应付外面或 者上头的各色人物。 如果有什么麻烦事，委员们就开个会商量一下，由工会出面与上头周旋。 例如孙姐就说过：有一段时期，县里的 110 警察看到 A 镇有 4 按照工会的组织原则，一个镇是不能组成单独一个行业工会的，所以我们估计，在 A 镇所在的那个县，所有地方的娱乐业都组织了工会，然后再组成全县的行业工会，再直属县里的总工会。 可是姜老板坚持说， A 镇的这个工会是直属县总工会的。 我们原来准备到县里调查另外一个红灯区的时 候，把这个情况搞清楚。 但是在县里被禁止调查之后（详情参见本项目的最后一章），工会的事情也就无法去了解。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 21 页 共 65 页 油水，可是又不敢直接到镇里来抓人，就每天晚上守在从 A 镇出去的路上，看到成都的车就抓，就罚款。 客人们就找老板告状，老板们就找（ A镇的）工会，工会就找县工会；最后终于解决了， 110 再也不敢了。 由于工会的存在，委员们个人的势力也有所增强。 例如有一次，一伙客人玩了 150 块钱，但走的时候却不付账，开上车就想溜。 老板孙姐就抓住一起来的 3 个人中的一个，并把他送到当地的派出所。 结果，那个客人花了一千多块钱才出来。 可是我们在其他不是工会委员的老板那里，却没有听到过同样的事例。 但是，作为工会主席，姜老板却明确地告诉我们，这个工会的主要职责是“自己管理自己，自己约束自己，不得乱来”。 虽然姜老板跟我们不是最熟，直到最后也还多少有些疑心，但是说到工会的事情，他却非常坦白，因为按他的说法“我是正式任命的工会主席，不是官，可是（毕竟）是主席。 ”在我们宴请他的前后，他陆续说到了工会的管理职能： 首先，一定要保证小姐来去自由，“不得找借口不让人家走”。 姜主席说：一开始的时候，“这个很难，（老板们）跟我吵”。 但是，“那个事（金凤凰事件）都怕了”，（可能是上面）“来讲清道理嘛，后来不吵了。 ”姜主席这样说也是有根据的。 除了我们从小姐那里了解到的实况之外，例如， ” 鹊桥 ” 娱乐城的老板是派出所的，按理说应该是天不怕地不怕，但是老板娘却说：“有时小姐来了，不愿意（做），又走了，（我）就损失了。 损失就损失吧，我也不计较，把事情弄大了不好。 ” 其次，一定不得雇佣 16 岁以下的小姐。 “这个不得做，谁也不得做，要出事的。 ”（这就是老板为什么对小姐的年龄如此敏感的原因。 其实， 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 22 页 共 65 页 自从我们知道这一点之后，已经再也不问小姐的年龄了，除非她自 己说出来。 ）可是老板怎么可能知道小姐的真实年龄呢。 为此，孙姐曾经想过要登记小姐的身份证，但是小姐一听要登身份证，就不来了。 所以这条规定有些虚。 况且，老板也完全可以明知故犯。 例如帅老板就自夸道：“我们这儿叫“春之舞”嘛，女娃娃们都比较年轻，才跟我们这名字比较符合。 结了婚的没得，我们不要。 ” 第三，一定要善待小姐，尤其不许强迫和打骂。 这一点并不是姜老板直接主动说出来的，而是在我们表扬这里的老板对小姐不强迫不打骂的时候，一起吃饭的他的老婆。