和恒船舶工程服务公司管理制度汇编doc-工程制度(编辑修改稿)

和恒船舶工程服务公司管理制度汇编doc-工程制度(编辑修改稿)内容摘要：

工资、 绩效工资 、津贴和补贴。 工资的决定、计算、增减等事项另行规定。 员工工资以员工的 计时 工资作为计算基数。 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。 公司以货币形式按月支付员工工资；每月 28日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 50日内一次性付清员工工资并在办理完相 关手续后 80日内支付员工依法享有的经济补偿金。 公司停工、停产在一个工资支付周期内（ 1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于当地劳动部门规定的最低工资标准的 80%。 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的 60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的 70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的 80%。 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤 救济费：工龄不满五年者，为本人工资的 50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的 60%。 病伤假工资或救济费不低于当地劳动部门规定的最低工资标准的 80%。 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的 20%，扣除后不低于当地劳动部门规定的最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的 20%，扣除后不低于当地劳动部门规定的最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除 的工资总额不超过本人全额工资的 20%，扣除后不低于当地劳动部门规定的最低工资标准。 员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。 1 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （ 1）代扣代缴员工个人所得税； （ 2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费； （ 3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （ 4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用； （ 5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； （ 6）劳动合同约定的可以减发的工资； （ 7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （ 8）经济效 益下浮而减发的浮动工资； （ 9）员工请事假而减发的工资。 （ 10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 1 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。 1 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 第六章 舟山市普陀区和恒船舶工程服务有限公司安全生产规章制度 根据国家有关安全生产的法律法规，为加强安全生产管理，提高自我保护意识，保障公司员工的生命和健康，特制定如下制度： 1．公司领导应深刻体会“责任重于泰山”的精神，全面负责管理安全工作，认真贯彻上级指示，检查工作，提出方案，解决问题，完善安全生产条件，制定应急预案，努力提高全面安全生产水平。 2．公司安全专职部门应坚持“安全第一、预防为主”的方针，具体负责日常安全生产，定期开展安全教育培训，深入施工现场，对安全状况分析原因，提出见解，布置任务，发现隐患及时采取有利的整改的措施，因故不能及时整改的，应提出书面报告，通告有关部门，明确整改内容、要求、期限，并存档备案，配合厂方安全部门检查，处理生产中的安全生产问题。 3．班组长即是安全负责人，根据“谁施工谁负责”的原则，全面负责本班组的安全生产，严格执行厂纪厂规，主动上报员工保险名单，事先政审新来员工，特种作业人员必须持证上岗，禁止使用童工。 4．各班组长及安全员（包括兼职安全员）应树立“管生产必须管安全、管安全必须懂生产”的观念，上班前讲安全，上班时查安全，下班后总结安全，在工作中不得违章指挥，野蛮施工，及时制止一切违章违规行为，对生产环境差劣的部位，应重点巡查。 5．公司员工必须牢记“安全生产，预防第一”的根本方针，上班前先检查设备工具是否安全完好，上班时穿戴 本工种必须的劳动防护用品，下 班后应割炬出舱，关闭气源，切断电源，工作中严格按各工种《安全操作规程》进行作业，不得以任何接口违章操作。 现场员工应了解作业场所存在的危险因素，掌握防范措施及应急措施，时刻注意安全，（防火、防爆、防高坠、防触电、防打击等），对工作中存在的安全问题应及时提出建议、批评、投诉，并有权拒绝违章指挥和冒险施工。 7．应遵守劳动纪律，严禁酒后上岗，作业现场严禁吸烟，工作期间不准打逗、嬉闹、不准打架斗殴，不准饮食、看书看报、闲谈和做与本工作无关事情。 8．每季度评选安全生产先。