员工异动管理作业指导书金光集团食品和地产公司(doc)-地产综合(编辑修改稿)内容摘要：
整各部门的晋升申请。 7． 4． 5 任何职务晋升或薪资调升不可 在六个月内连续进行两次或两次以上。 7． 5 升职员工按人力资源部规定及部门要求办理交接手续。 金光集团 AFP 中国食品 和不动产 名称 员工异动管理作业指导书 文件编号： HRYD071124 生效日期 页 次 3 页 数 4 8．调职规定 调职需符合公司的经营方针，及人力资源规划，并基于提高员工任职能力、适才适用的考虑。 调职是指对员工等级不变的员工调动。 8． 1 根据组织需要，对员工予以调职。 8． 2 办理调职，由申请部门填写《员工异动审批表》（附件），由原部门及接收部门签注意见并附原部门考核表，交人力资源部。 8． 3 人力资源部审核是否符合新任职位的要求，不同部门调职是否征得双方主管同意等事项，然后签注建议，呈报《人力资 源授权手册》相关规定负责人核准。 8． 4 核准后， 由原单位与申请用 人 部门协商确定员工在原职的最后工作日，及到新职日期，并即时 告知 人力资源部。 8． 5 人力资源部制发三联式调。阅读剩余 0%
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