心理测量在人力资源管理中的应用(ppt94)-心理学(编辑修改稿)

心理测量在人力资源管理中的应用(ppt94)-心理学(编辑修改稿)内容摘要：

验深，反应速度慢；具有刻板性，不灵活。 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 四种气质类型的一般特征图示 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 四种基本气质类型的人在同一情景中的不同行为表现 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 案例：多血质与抑郁质的区别  同事 A、 B是截然不同类型神经系统的代表者。 CHEN是多血质，其智力活动的风格是：工作和学习精力充沛，不知疲倦似的； LEE是抑郁质，常常显得易疲劳，每天中午要休息半个小时，精力才能恢复。  在参与新项目时，其风格也迥异。 CHEN对有新工作做很感兴趣，积极参与，讨论过程中思维敏捷，反应迅速，很快就能进入项目工作所需要的状态，乐意做顾客访谈等工作。 LEE的情绪反应有些令项目经理不高兴，比较冷淡，理解新的工作显得有点困难，不喜欢主动发表自己的意见，但经过深思熟虑的发言往往非常深刻、周到和准确，乐意承担从过往的项目资料中找有用的信息的工作。 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 气质的测验方法 现场学习与操作  英国心理学家艾森克（ H． J． Eysenck）个性问卷以及由我国心理学家陈会昌先生编制的气质量表（现场学习和演练）。  划销测验 ——内田 克里佩林测验（见链接），对于耐受性、稳定性要求很高的岗位、要求长时间做重复操作的岗位非常有效。 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 应用最广的人格测验的自陈式量表  明尼苏达多项人格问卷（ Minnesota Multiphasic Personality Inventory，MMPI）  16种人格因素问卷（ Sixteen Personality Factor Questionnaire， 16PF）  艾森克个性问卷（ Eysenck Personality Questionnaire， EPQ）  加利福尼亚心理调查表（ California Psychological Inventory， CPI）  爱德华个性偏好量表（ Edwards Personal Preference Schedule， EPPS）  梅耶 布里斯基人格特质问卷（ MBTI）  DISC人格测验  大五人格测验等 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 它们的适用性  MMPI是一个临床量表，它是用来鉴别那些患有精神病或神经症的人，用它来测量正常的个体是不适宜的。  16PF是为测量普通人的完整人格构架而设计的，过于全面和完整，未能很好地突出与工作绩效相关的重点维度的测验。  CPI施测十分复杂，和 16PF一样关注的人格维度也过于全面和完整， EPPS也一样存在这个问题。 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 16PF 部分性格特质是在情境面试中可以观察到的 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 MBTI  现场学习与操作 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 EPQ测验  现场测验和评分  结果解释：  E量表：高分表示性格外向，可能好交际，渴望刺激和冒险，情绪容易激动。 低分表示性格内向，可能是好静，富于内省，除了亲密朋友，对一般人缄默冷淡，不喜欢刺激，喜欢有秩序的生活方式。  N量表（情绪性）：反映的是正常行为，并非病症。 高分（不稳定）可能是焦虑、担忧，常常郁郁不欢，忧心忡忡，有强烈的情绪反应，以至出现不够理智的行为。 低分（稳定）者倾向于情绪反应缓慢、弱，即使激起了情绪也很快平复下来。 通常是平静的，即使生点气也是有节制的，并且不紧张。  P量表（又称倔强性）：太高的分数是极不适应社会的表现，易发展成行为异常。 高分者可能是孤独，不关心他人，难以适应环境，不近人情，感觉迟钝，与他人不友好，寻衅搅扰，即使亲人也如此。  L量表：测谎用，超过了一定的分数表示回答不真实，测验无效。 也可用该量表测试纯朴性，分数越低越说明被试纯朴。 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 EPQ测验四相人格特征解释 善领导，易共鸣， 无忧虑，活泼， 悠闲，开朗， 健谈，善交际 主动，乐观， 冲动，易变， 易激动，好斗， 不安定，易怒 稳 定 性 外向性 镇静，性情平和， 可信赖，有节制， 平静，深思， 谨慎，被动 文静，不善交际， 缄默，悲观， 严肃，刻板， 焦虑，忧思 可用于应聘者初步筛选 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 大五人格测验  （ 1） 外向。  该因素测量的是个体爱交际 、 乐群 、 武断这一极端到安静 、 保守 、 谦恭 、 退让的另一极端 ， 也包括友善 、 社会化 、 支配 、 权力欲 、 社会能力；  （ 2） 情绪稳定性。  该因素关心的是个体的坚定 、 稳健 、 冷静这一极端到焦虑不安 、 担心 、 情绪化的另一极端。 也包括神经过敏。  （ 3） 随和。  该因素包括同情 、 合作 、 好脾气 、 热情这一极端到坏脾气 、 不高兴 、 不愉快 、冷淡 ， 也有信任 、 攻击性 、 喜欢 、 友好的顺从 、 爱。  （ 4） 责任意识。  该因素指努力工作、勤劳、负责这一极端到任性、不负责和懒惰。 也涉及可信赖、成就欲，自我控制与冲动、野心与慎重、约束和工作。  （ 5） 开明性。  该因素的最佳特征是创造力、想象力、广泛的兴趣和勇敢。 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 投射测验  罗夏墨迹图（ Rorschach Ink – Blot Test）  主题统觉测验（ Thematic Apperception Test， TAT）  美柯威（ Machover）画人测验 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 罗夏墨迹图 （ Rorschach Ink – Blot Test）  5黑 3彩，还有 2幅是黑白中加了一些红色。  主要用于临床诊断。 评判结果不好把握，易受主试主观偏差的影响。 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 罗夏墨迹测验用图 12 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 罗夏墨迹测验用图 34 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 罗夏墨迹测验用图 56 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 罗夏墨迹测验用图 78 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 罗夏墨迹测验用图 910 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 主题统觉测验 169。 北京上广联合管理咨询有限公司 主题统觉测验  测试主要的动机、情绪、情结、情操和人格矛盾的方法。 其特殊的价值在于它展示了潜在的被抑制的倾向，这种倾向个体或患者不愿意承认，或是未意识到而不能承认。  其基本假设就是，个人面对图画情境所编造的故事与其生活经验有密切的关系。 故事内容有一部分固然受当时知觉的影响，但其想象部分却包含着个人有意识的与潜意识的反应，把个人的心理历程投射到故事之中。 创造者美国心理学家莫瑞认为“当一个人解释一种含糊不清的社会情境时，他就易于表露自己的人格。  同样比较适合于临床使用。 169。 北京上广联合管理咨询有限公司  测验材料由 29张图片和 1张空白卡片组成，图片都是含义隐晦的情景。 依被试者的年龄和性别把图片组合为四套，分别用于男人 (M)、女人 (F)、男孩 (B)和女孩 (G)。 每套包括图片 20张，分两个系列进行测验，故每个系列实际上只用10张图片。 施测时每次给予被试者一张图片，让其编制一个 300字左右的故事，说明图片中所表现的是怎么回事，事情发生的原因是什么，将来演变下去可能产生的结果，以及个人的感想等。 对其中一张空白的卡片，要求被试者面对着空白的卡片先想象出一幅图画，然后根据想象出的图画编制故事。 一般可用。