员工职业生涯规划讲座草稿(doc13)-职业规划(编辑修改稿)

员工职业生涯规划讲座草稿(doc13)-职业规划(编辑修改稿)内容摘要：

抉择 .目标抉择 .行动抉择 知彼： ..组织环境 ..组织发展战略 .人 力资源需求 .晋升发展机会 .政治环境 .社会环境 .经济环境 向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划最重要的一点。 2．自我评估。 自我评估的目的是认识自己，了解自己。 因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。 所以，自我评估是生涯规划的总要步骤之一。 一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。 3．生涯机会的评估。 生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。 所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对 自己有利条件与不利条件等等。 只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。 如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。 4．确定目标。 生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。 一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。 没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。 只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。 目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。 其抉择是以自己的最 佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。 5．制定行动计划与措施。 在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。 没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。 这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。 例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率。 在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力。 在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。 都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以 便于定时检查。 6．评估与回馈。 俗话说“计划赶不上变化”，是的，影响生涯规划的因素诸多。 有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。 在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。 其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。 职业生涯规划的流程如图所示： 六、职业生涯设计表 为了便于实际操作，我们给出了一个职业生涯设计表，并附有简要填写说明， 下面结合填写说明在进一步讲述（表格）； （一）个人因素分析，也就是“知己”的过程，实质上就是自我认识的过程。 自我认识是职业生涯规划的基础，是关系到职业生涯发展的成功与否，人人都有梦想，都有希望，重要的是在规划或希望之前应先自我认识与了解，才不致使希望成为梦想，因此，要有充分的自我认识，特别是认识内在深层的自我部分，除了职能、兴趣、性格外，还要充分了解人格特质，即个人的优点、缺点和特点。 惟有如此，才能确切的掌握自我，超越自我，促进自我成长。 只有充分的认识自我后，才能为自己定位，确定目标，走出自己的路来。 然而 ，世界上最难认识的是自我。 由于自己的眼睛总是忙于向外看，看自然界、看他人、看社会、看的眼花缭乱，很少有闲暇来看自己。 即使有时间看看自身，也只是扫视一下自己的外表，很少有空来反观自我的内心世界。 人有时借助于镜子来观察一下自我的外表，但这种“物镜”对于认识自我有很大的局限性，只能看到自我的正面，人可以借助于“心镜”来反思自我，但“心镜” 上总难免蒙有来自内在和外在的自然飘逸来的尘埃。 所以，自我认识不是一件容易之事。 自我认识是对自我性格、行为、情感、价值、社会角色等与自我有关的一切因素的认识，包括生理自我、心理 自我、理性自我、社会自我几个部分。 在生理自我部分，自我认识主要包括自己的相貌、身体、穿着打扮等方面。 在心理自我部分，自我认识主要包括对自我的性格、兴趣、气质、意志、能力等方面的优缺点的评判与评估。 在理性自我部分，自我认识主要包括对自我的思维方式和方法、道德水平、情绪情商等树立信念 自我评估 确定目标 生涯机会评估 行动计划与措施 执 行 评估与回馈 因素的评价。 在社会自我部分，自我认识主要包括对自己在社会上扮演的角色，在社会中的责任、权利、义务、名誉，他人对自己的态度以及自己对他人的态度等方面的评价。 在心理自我部分，自我认识主要包括对自我的性格、兴趣、气质、意志、能力等方面的优缺点的评判与评估。 那么，如何对以上四个部分进行自我认识呢。 其方法很多，如橱窗分析法、自我测试法、计算机测试法等等。 这里仅对“橱窗分析法”作了一个简单的介绍。 我们知道，认识自我，了解自我是非常不易之事，所以有做事难、做人难，了解自己就更难的说法。