北京某房产开发公司职务说明书-工人力资源部职务说明书(doc10)-地产综合(编辑修改稿)

北京某房产开发公司职务说明书-工人力资源部职务说明书(doc10)-地产综合(编辑修改稿)内容摘要：

导能力、 沟通能力 、计划和执行能力 和服务意识，保密意识强，工作主动 知识与技能 具有人力资源管理知识， 熟悉国家劳动法令法规， 会使用电脑办公软件和办公设备，具备基本的网络知识， 善于组织筹办活动 其它 使用工具 /设备 电话、传真机、计算机、打印机 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间 所需记录文档 员工考核表、人员档案、招聘计划、培训档案、技术职称档案 备注 5 薪资管理员职务说明书 岗位名称 薪资管理员 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部经理 所辖人数 无 直接下级 无 岗位分析时间 2020年 7月 职责概述： 负责公司薪酬管理工作，内容包括薪酬、考核、技术职称评定、员工职业发展等 ； 职责与工作任务 职 责 一 职责表述：组织执行 薪酬和福利政策，解释薪酬福利政策 工作 任务 组织编制员工薪酬台账，上报直接上级核准，及时交至财务部 管理养老保险、医疗保险，按时报送名单、缴款付费 汇总登记员工请假情况，负责向员工解释、执行福利政策 协助处理劳资纠纷 职 责 二 职责表述： 监督公司员工考核实施，组织汇总考核信息 工作 任务 督促各个部门实施考核计划，及时向上级领导反馈考核实施过程中的信息 汇总每季度考核情况，上报领导审阅 建立考核结果档案，存储上级审阅的考核结果 职 责 三 职责表述：执行职业发展规划方案，组织办理员工技术职务评定和晋升工作 工作 任务 根据员工实际发展情况，帮助员工建立职业发展规划，为高层提供人才建议 组织上报公司员工参加职称资格统考及相关考试的资料，以及办理其他事务 组织整理员工技术职务评定和晋升的有关材料 ，办理员工技术职务评定和晋升事务工作 职责 四 职责表述：完成直接上级交办的其他任务 权力： 员工岗位调整建议权 薪酬台账建立权 福利制度执行权 6 考核过程监控权 技术职称评定建议权 部门工作的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 各个部门 外部协调关系 劳动局、学校、教育局、人才中心等 任职资格 教育水平 大专及以上学历 专业要求 人事管理等相关专业 培训经历 人力资源管理培训 工作经验 3年以上工作经验 个人素质 具备较好的 人际交往能力、领导能力、 沟通能力 、计划和执行能力 和服务意识，保密意识强，工作主动 知识与技能 具有人力资源管理知识， 熟悉国家劳动法令法规， 会使用电脑办公软件和办公设备，具备基本的网络知识， 善于组织筹办活动 其它 使用工具 /设备 电话、传真机、计算机、打印机 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间 所需记录文档 人员档案、薪资台帐、考核档案、职称评定记录 备注 7 人事管理员职务说明书 岗位名称。