关于企业职工档案管理情况的调研报告(doc)-其他行业报告(编辑修改稿)内容摘要：
，对档案管理的重视程度逐渐减弱，职工档案无人问津，甚至丢失，职工在调动工作时找不着档案或把档案长期存放在个人手里，有的企业负责 人为达到控制职工的目的，扣押档案不给，使职工办不成调动手续。 这些问题的出现，影响了档案管理的严肃性，更侵害了职工个人利益。 企业职工档案材料的客观性、准确性、完整性差。 由于部分企业没有严肃、负责地填写好每一份档案材料，致使有的档案错漏百出，甚至随意更改，给劳动保障部门办理职工失业、退休等手续增加了困难。 如档案年龄前后不一致，出现多个参加工作时间，个人经历前后记录不完整等。 档案管理的软硬件不适应形势发展的需要。 档案管理人员素质急需提高。 档案管理是一项政策性、规范性很强的工作，需要 工作人员具有较高的政治素质和业务能力。 多数档案室设备陈旧，管理手段落后，防火、防潮、防蛀等。阅读剩余 0%
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