供销社汽运公司改制策划方案(doc)-营销策划(编辑修改稿)

供销社汽运公司改制策划方案(doc)-营销策划(编辑修改稿)内容摘要：

11 人，安置费 31470 元。 依据：南署发 [2020]14 号文第六点第（二）条： “1986 年 1 月 1 日以后参加工作的劳动合同制职工，按国家劳动部发 [1994]481 号和劳动部办发 [1996]243 号文件执行，企业与其解除或终止劳动关系，并按其本人一年工龄发给相当于一个月工作的经济补偿金，最多不能超过 12 个月。 ” 1985 年 12 月 31日以前参加工作的在职职工，以人均 ，用置于换职工身份。 计算方法： 万元 置换职工总人数 247。 置换职工工龄总月数 各职工的工龄月数 =各职工的应补偿费。 1985 年 12 月 31 日前参加工作的在职职工共 41 人，安置费 615000元。 依据：南署发 [2020]14 号文第六点第（三）条： “企业改制时，凡在 1985 年 12 越 31 日以前参加工作的在职职工，以人均 万元标准计算，从社有资产提取，用于置换职工身份。 提取置换职工身份的按工龄长短折算个人所得补偿费，计算方法： 万元乘以享受置换职工人数再除以置换职工工龄总月数得每月应补偿费，然后再乘以各职工的工龄月数，得出各职工的应补偿费。 ” 干部职工拖欠公款的，在置换身份补偿金中扣除，不是扣除和拒不归还的，金额在 3000元以上的，在通知 之日起，超过 10 日仍不归还者，企业通过法律手段解决。 企业与职工解除劳动关系后， 10 天内将职工人事档案移交地区劳动局，不得再保留职工个人档案。 已进行身份置换的职工，不再保留原有职工身份，其安置费由公司付请，根据需要本人愿意留在企业的职工要与改制企业重新签定劳动合同。 其安置费转为股权。 企业改制后，必须依法继续参加社会保险，按时足额为上岗员工交纳社会保险费。 不重新签定劳动合同的职工，企业将档案委托南宁地区劳动局职工档案托管中心管理。 职工原参加的社会保险继续有效，《养老保险手册》交给本人。 继 续缴纳社会保险的，由本人自己办理退休手续，享受社会保险待遇。 改制前已经内退的职工，按政策规定视同职工身份参加企业改造。 改制前已经下岗的职工，其档案规定参加企业改制。 对历年挂靠公司的 “合同工 ”人员，在企业改制时，与企业全部脱钩，不得享受在职职工的各种待遇，其档案由个人到当地劳动部门办理托管手续。 （二）离退（病）休人员安置 离退（病）休人员按现行养老保险统筹管理方法，提留 10 年的养老保险费，列入统筹项目的离退休金由社会保险机构发放。 已列入统筹项目的补贴，对公司仍重复发放的项目或不符合政 府规定的补贴，从 2020 年 6 月 1 日起，按政策规定进行调整。 退休人员按《南宁地区本级驻邕企业基本医疗管理暂行办法》参加基本医疗和大病统筹医疗，又公司按比例缴纳 10年的退休人员医疗费。 退休人员医疗费的提留（ 24 人）共 元。 中国最大的管理资源中心 (大量免费资源共享 ) 第 4 页 共 6 页 离休人员按《南宁地区本级驻邕企业基本医疗管理暂行办法》实行统筹医疗，又公司按比例计缴 10 年的统筹医疗费。 按每人每年 8000 元，第二年开始，以后每年递增 10%， 3 人提留10 年，共 382498 元。 离退和病休人员提留 10 年养老保险统筹金共 元。 离退和病退人员的托管： 方案Ⅰ： 27 人离。