中天世纪花城内部认购宣传草案(doc)-地产综合(编辑修改稿)内容摘要：
的惜售局面。 》》中高层人员及优秀员工评选挂钩世纪花城福利房 中高层管理人员享受集团福利是所有员工没有异议的群体，中高层管理人员享受世纪花城福利房能间接增加其他人员 （尤其是一般员工）的认购信心。 通过优秀员工的评选与世纪花城福利房价挂钩，即给人一种只有为集团服务达到一定年限的优秀员工才能享受到本次集团福利房的印象，而不是任何员工都能享受到“最优惠房价福利”。 评选范围：集团及各子公司按区域实行各自员工评选，限定名额（与世纪花城推出的小高层 套数一致）。 条件限制： （ 1）为集团服务五年以上； （ 2）岗位表现优异优异； （ 3）对集团或其所在部门作出突出贡献； 中国最大管理资源中心 第 2 页 共 2 页 其他限制：该类认购者每人限购一套，超过一套者需报总裁审批。 注：对认购者采取规定时间内“先定 先得”的选房机制，促使认购者及早报名及下定；超过规定时间者，应视做非优秀员工认购处理。 》》内部差价策略 小高。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。