万科置业地产深圳区域专业序列晋升管理制度(21页)-地产制度(编辑修改稿)

万科置业地产深圳区域专业序列晋升管理制度(21页)-地产制度(编辑修改稿)内容摘要：

主管工程师（ Senior Engineer） 不限定 G6 工程师（ Engineer） 不限定 G7 助理工程师（ Assistant Engineer） 不限定 技术级别定义及能力描述 ： G1 总工程师 （ Chief Engineer） 定义 ： 跨 业务领域技术方向的把握者，在业界有极高的威信及知名度 基本条件（资格） ： 学士（含）以上； （硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少 7年； （学士）与业务相关的技术领域内工作时间 至少 10 年。 技术成果 ： 为公司业绩做出过重大贡献，曾领导完成的项目取得了巨大的经济效益和社会效益。 能力要求 ： 知识经验 具有深厚的理论基础、精深的业务专业技术知识 和实践经验 、多技术领域的知识积累和丰富的技术工作经验； 创新能力 在多技术领域内均提出过创新性的方法或思想，并在理论 与实践 上 均 取得突破； 技术或体系规划能力 准确把握技术产品的方向， 战略性、 前瞻性地确立一些重要技术项目，并被证实符合技术领域内技术发展趋势，为公司在业界技术领域内保持技术领先提供了很好的技术保证， 做 出了巨大贡献； 项目管理能力 是 公司的重大技术项目的领军人物，负责 所有重点 项目工作，能够对项目各关键部分重大疑难技术的攻关进行正确指导。 G2 副总工程师 （ Deputy Chief Engineer） 定义 ：本业务领域技术方向的 指导 者，在业界有 很高 的威信及知名度 基本条件（资格） ： 1. 学士（含）以上； 2. （硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少 6年； （学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少 9年。 技术成果 ： 为公司业绩做出过重大贡献，曾 指导 完成的项目取得了巨大的经济效益和社会效益。 能力要求 ： 1. 知识经验 具有深厚的理论基 础、精深的业务专业技术知识、多技术领域的知识积累和丰富的技术工作经验； 2. 创新能力 在多技术领域内均提出过创新性的方法或思想，并在理论上取得突破； 3. 技术或体系规划能力 准确把握技术产品的方向，前瞻性地确立一些重要技术项目，并被证实符合技术领域内技术发展趋势，为公司在业界技术领域内保持技术领先提供了很好的技术保证，作出了巨大贡献； 4. 项目管理能力 是公司的重大技术项目的领军人物，负责整个项目工作，能够对项目各关键部分重大疑难技术的攻关进行正确指导。 G3 主任工程师 （ Principal Engineer） 定义 ：公司内本业务领域的技术核心 基本条件（资格） ： 1. 学士（含）以上； 2. （硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少 5年； （学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少 8年。 技术成果 ： 为公司业绩做出过很大贡献，曾领导完成的项目有显著的经济效益和社会效益。 能力要求 ： 1. 知识经验 具有深厚的理论基础、精深的业务专业技术知识、多技术领域的知识积累和丰富的技术工作经验； 2. 问题解决能力 对业务范畴内核心关键技术的攻关能够给予指导，能够前瞻性地预见工程化中潜在的重大隐患，并能够采取措施，避免问题的发生； 3. 创 新能力 在流程 /方法 /规范 /工具方面，对业务领域的关键技术能提出创新性的方法，做到了理论上的突破； 4. 技术或体系规划能力 对业务领域的技术发展有大局观，能够对公司级的技术产品方向提出发展建议和做出长期的技术或体系规划，完善或自主建立了一套完整的工程技术体系 /流程； 5. 项目管理能力 是公司重大技术项目的领军人物。 多次组织重要的大型项目，指导制定出准确、合理、周密的方案计划，并有效组织、协调资源，管理各分项目组的工作，监控整个项目进展情况，有效处理项目进程中的矛盾冲突，保证项目圆满如期完成。 G4 资深工程师 （ Staff Engineer） 定义 ：公司范围内本专业的技术骨干 基本条件（资格） ： 1. 大专（含）以上； 2. （大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少 8年； （学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少 6年； （硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少 4年。 技术成果 ： 1. 完成多篇论文或技术报告，其中一些论文或报告所涉及的技术内容在公司内有较大突破，在同类技术中具有一定的创新性和较强的推广价值；； 2. 在技术上为公司做出过较大贡献，曾参与完成的项目有较好的经济效益、社会效益。 能力要求 ： 1. 知识经验 有扎实的理论基础、深厚的业务技术知识和丰富的技术工作经验； 2. 问题解决能力 能够独立解决或组织他人解决业务范畴内重大技术问题； 3. 工具使用能力 精通多种技术工具，不但倡导引入新工具，且善于指导他人使用； 4. 创新能力 具有创新意识，经常就业务领域的局部技术流程 /方法 /工具 /规范提出改进方案，并在公司内进行尝试； 5. 技术或体系规划能力 对业务内的技术发展趋势不再限于跟踪学习，能够在与工作相关的技术领域内做较深入的技术或体系规划； 6. 项目管理能力 成功组织过中型以上的开发项目，能够制定准确、合理、周密的方案计划， 并很好的协调、分配资源，及时对业务工作进行指导；有效管理、监控项目组及项目进展情况，处理项目进程中的突发事件，保证项目如期完成并达到预定目标。 G5 主管工程师 （ Senior Engineer） 定义 ：基层业务骨干 基本条件（资格） ： 1. 大专（含）以上； 2. （大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少 5年； （学士）与业务相关的技术领域内工作时间至少 2年； （硕士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少 1年。 技术成果 ： 完成多篇论文或内部技术报告。 能力要求 ： 1. 知识经验 有扎实的理论基础、丰 富的业务专业知识和技术工作经验； 2. 学习能力 善于归纳业务经验，能够掌握领域内的新知识、新技术； 3. 问题解决能力 能够独立解决或指导他人解决业务范畴内具有一定技术难度的问题； 4. 工具使用能力 精通掌握本业务范围内的技术工具，倡导引入新工具； 5. 创新能力 有创新意识，对业务流程 /方法 /工具 /规范提出过改进方案； 6. 项目管理能力 精通本业务流程，参加过重点开发项目，成功组织过子项目的开发工作，具有较强的组织、协调及项目推进能力。 G6 工程师 （ Engineer） 定义 ：一般工程技术人员 基本条件（资格） ： 1. 大专 （含）以上； 2. （大专）与业务相关的技术领域内工作时间至少 3年； （学士及以上）与业务相关的技术领域内工作时间至少 1年。 技术成果 ： 完成少量论文或内部技术报告。 能力要求 ： 1. 知识经验 具备相关专业理论知识，积累了一定的技术工作经验； 2. 学习能力 能够学习、掌握本业务领域内的新技术； 3. 问题解决能力 能够独立地分析和解决常见的技术问题； 4. 工具使用能力 能够使用本业务领域内必备的技术工具； 5. 创新能力 有创新意识，敢于对业务流程 /方法 /工具 /规范提出改进的想法； 6. 项目管理能力 熟悉与职责相关的业务流程 ，能够完成必要的组织、协调工作，具有良好的沟通、协作能力。 G7 助理工程师 （ Assistant Engineer） 定义 ：入门级的技术人员 基本条件（资格） ： 1. 大专（含）以上。