xx集团员工持股总体方案设计讨论稿doc15)-营销策划(编辑修改稿)

xx集团员工持股总体方案设计讨论稿doc15)-营销策划(编辑修改稿)内容摘要：

导提出药业公司体制改革的重大尝试，试行在 **企业内部推行以 **集团全体员工为对象，以药业集团为主体的 员工持股计此资料来自 企业 ()，大量的管理资料下载 联系方式： 02086656726 13556156909 Email: 以战略管理、绩效管理为手段，协助民族企业提升管理水平，提高民族经济竞争力。 本站资料大部份为网友搜集所得，若侵犯你的权益，请来信告知，以便我们立即做出改正。 7 划。 该 计划 设想为 由 **集团 内部员工出资认购 **药业 公司 40%股 份 ， 成立 员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理 ；由 **集团员工选举对企业管理和股权管理有基本认识的持股员工成立员工持股会理事机构，进行员工持股的出资认股、股权登记、股权管理等工作，让持股员工通过员工持股会行使股东权力， 员工持股会作为社团法人进入 药业公司 董事会 ，以集体股东身份代表持股员工 参与 **药业经营决策并 按股 权份额 享 受企业发展的利润分 红。 通过实施工员持股计划，购造公司与员工的利益共同体，使 **药业公司产权关系更为明确，从而极大地调动 员工的积极性，增加对公司的认同感，增强企业的凝聚力，在利益目标一致的基础上同心同德地为**药业的发展努力奋斗，在实现 **药业最大经济效益同时实现持股员工自身财富积累价值。 2 **药业整改建议方案 在过往经营中，为了配合集团多元化跨行业发展的需要，药业公司财务负债比率较高。 为更好地推行员工持股计划，从培育优良资产和战略规划出发，集团计划通过财务重组与整改，把部分挂帐债务适当剥离，降低负债，提高股东权益比率，以便提高员工对药业公司入股信心以及募集资金份额比例。 根据董事长指示，设计方案为在试行期后将药业公司目前的负 债全部剥离，以投入的总资产核算基数 为 60％，员工持股计划为增资扩股 40%；税后利润在 500 万元以上，净资产增长率在 6%以上，体现药业公司利润逐年递增和自身滚动发展能力逐年增长的趋向。 从对药业公司状况分析来看，为了推行员工持股计划或试行股份改造，集团计划从组织体制、资产结构、产品结构、业务框架上都作出一定的调整和重组，通过这些整改使 **药业变成一个管理规范、产权明晰、产品结构更加合理的优良企业。 3 员工持股规模 及募集资金数额 按照以上方案， 根据 目前 **企业系统内在编员工计算约 400 人左右 ， 预计约 有2/3 员工认购股份，平均出资能力约 3～ 10 万元不等，预计可筹资约 1500～ 2020 万元左右。 初步 确定内部员工 持 股总额 约 占 **药业 公司 新设计 总股本 40%的比例。 **药业公司目前体制是有限责任公司，并非规范的股份有限公司。 根据我国现行《企此资料来自 企业 ()，大量的管理资料下载 联系方式： 02086656726 13556156909 Email: 以战略管理、绩效管理为手段，协助民族企业提升管理水平，提高民族经济竞争力。 本站资料大部份为网友搜集所得，若侵犯你的权益，请来信告知，以便我们立即做出改正。 8 业会计准则》及《企业资产评估条例》有关规定，股份设定以股东权益的净资产为基准，超出部分为溢价。 此种通过规范资产评估的筹资认股对 **药业体制改革没有多大的实际操作意义。 因此，要确定 40%股份募集资金数额，首先需明确目前药业公司资产规模及结构 , 加以调整。 计划暂以拟定净资产规模 3000 万元设计为核算基数 60％，则可确定药业公司增资扩股 40%股份可募集资金约在 2020 万元左右，较为符合 **集团可募集资金数额和 **药业公司所需要依靠自身实力持续发展的投入资本资金。 募集资金将专款专项投向药业 GMP 认证改造项目和开发或购入新药品种的研发项目。 持股会管理运作方式 推行员工持工计划，参照我国体制改革试点城市上海、深圳两市政府颁发的员工持股行条例，结合 **集团的实际情况、 **药业资产规模、经营状况和 **集团的总体发展计划，初步拟定员工持股试行计划如下： 1 资产值确认 在 **集团内部自行确认 **药 业的现行的资产规模和财务状况，即在集团内部自行进行对药业公司的资产评估，以确认 **公司改制前的总资产，总负债，及股东权益，作为股份总规模的具体数据，确认 **药业公司 40%股权的资产比例，并以此为基础设计 **集团员工对 **药业的出资认股的实施方案，这方面的工作可由集团行政部牵头，由集团财务部、药业公司领导及员工持股会筹建组联合设计实施方案，最后公布资产评估确认数字及整改之前确认的财务报告，并以此为基础设计员工持股实施方案。 2 成立员工持股会 员工持股会由 **集团所有出资认股员工组成，并选举产生理事，组成理事会，每届任期三年，具体负责员工持股的集中托管和日常管理工作。 理事会本着精干、高效和以兼职为主的原则设置，其成员原则上由对企业管理和股权管理有基本认此资料来自 企业 ()，大量的管理资料下载 联系方式： 02086656726 13556156909 Email: 以战略管理、绩效管理为手段，协助民族企业提升管理水平，提高民族经济竞争力。 本站资料大部份为网友搜集所得，若侵犯你的权益，请来信告知，以便我们立即做出改正。 9 识的持股员工担任，选举产生的员工持股会理事长，依照《公司法》和有关法规法例，进入药业公司董事会，代表持股员工权益，行使药业公司股东及董事的职权，参与药业公司重大经营决策并按持股比例享受利润分成。 3 以“资产池”方式对员工持股会进行管理运作 a 员工持股会以二次利润分配形式参与 **药业公司的利润分配，即以员工持股会总体代 表的身份代表所占股份享受药业公司的利润分成，再由员工持股会内部按每个员工个人持股数额和比例进行二次利润分配。 b 员工持股会内部实行“预留股份”制度，即在员工持股会内保留一定比例的股份留作新入职员工出资认股，离职员工股份回购等流动备用股份。 c 员工持股会内部实行“预留备用金”。