20xx年首季开门红企划方案奖励措施14页doc-营销策划(编辑修改稿)

20xx年首季开门红企划方案奖励措施14页doc-营销策划(编辑修改稿)内容摘要：

竞赛保费 自费旅游成本 6 万（含） 8 万（不含） 3000 元 8 万（含） 10 万（不含） 2020 元 10 万（含） 12 万（不含） 1000 元 主管奋进奖 108 将 对于一季度职级考核达标的主管，按照职级对抗，共取108 名奖励“论剑天山”活动名额。 其中组、高级组、资深组、处、高级处等 5 个级别按每个级别主管本人的直辖组、直接或间接培育主管的直辖组的竞赛保费之和排名，根据以下条件奖励“论剑天山”专列游活动名额： 主管职级 名额 入围条件 组 46 竞赛保费 20万以上，主管有效增员 2 人 高级组 26 竞赛保费 40万以上，主管有效增员 2 人 资深组 16 竞赛保费 60万以上，主管有效增员 2 人 处 13 竞赛保费 100 万以上，主管有效增员 1 人 高级处 3 竞赛保费 200 万以上，主管有效增员 1 人 全省 4 名资深处、区经理一季度职级考核达标且主管有效增员 1 人以上的，即奖励专机往返新疆游名额。 有效增员是指 2020 年 1 月 1 日以后入司并持证，且在3 月 31日前长险举绩 1000 元（含） 以上。 县支奋进奖 （ 1）、 39强奖 活动期间，凡首年期交保费不低于 300 万元且首年期交 年进度不低于 45%的县支单位，省公司按期交规模取前 39名，授予“开门红 39 强”称号，奖励 “论剑天山”专列游活动 名额一个。 （ 2）、 39快奖 活动期间，凡首年期交年进度不低于 55%且首年期交保费不低于 100 万元的县支单位，省公司分别按期交年进度取前 39 名，授予“开门红 39 快”称号，奖励 “论剑天山”专列游活动 名额一个。 省公司奖励获奖资格说明： 主管和精英奖励不重复计算，以排名靠前或奖励标准高的为准。 主管必须基本法考核为绿 牌，才能获得旅游奖励资格。 团队主管和精英获得“ 论剑天山 ”活动名额，必须本人前往，不得更换为他人，本人不能前往的做弃权处理。 县支公司“ 39 强”和“ 39 快”可重复计奖。 （三）、分公司奖励 精英奋进奖 （ 1）、精英奋进首卖红包大派送 —— 首卖周期间 ：竞赛保费每达 万元，奖励现金红包 150元，多做多奖，上不封顶； —— 首卖月期间 ：竞赛保费达到 万元，奖励现金红包 100元，多做多奖，上不封顶。 （ 2）、精英奋进“论剑天山”费用补贴 凡获得省公司“论剑天山”资格的精英，竞赛保费达 6万元（含） 8 万元（不含）的，分公司补贴旅游费用 1200元；竞赛保费达 8万元（含）及以上的，分公司补贴旅游费用 2400 元。 获得“论剑天山”资格但放弃新疆游的，不享受分公司费用补贴。 （ 3）、精英奋进旅游奖 活动期间，竞赛保费达到 万元且短险达 800 元的精英，奖励黄山旅游名额一个。 达到省公司“论剑天山”资格而放弃的，可以参加分公司此项活动，但不能享受费用补贴。 主管奋进奖 （ 1）、直辖组奋进奖 一季度成功增员累计 3 人，架构人力 10 人（不含）以下，直辖组达 成竞赛保费 20 万元，月均综合举绩 4 人且长险举绩 3人；架构人力 10 人以上，直辖组达成竞赛保费 25万元，月均综合举绩 6 人且长险举绩 5 人；架构人力 20 人（含）以上，直辖组达成竞赛保费。