递送保单意义准备流程话术25页-保险话术(编辑修改稿)内容摘要:
未经授权请勿转载转发,违者必究 14 ( 拜访目的 ) 王先生 , 您的保单已经正式签发了 , 我必须向您详细解释一下里面的内容 , 让您更加了解这份保单的好处。 王太 , 如果有时间 , 您也可以一起了解一下。 ( 恭贺客户 ) 王先生 , 首先要恭喜您为家人和自己安排了一份重要的保障计划 , 同时也要多谢您对我们公司和对我的信任。 ( 重申保险需求 ) 王先生 , 上次您希望这个计划可以让您家庭得到保障 , 为小孩建立一笔教育基金 , 同时 , 是一个很完善的储蓄计划 , 将来可以提供一笔应急的现金 , 到退休时亦可继续有收入 , 这几点 , 这份保单全都帮您考虑在内了。 ( 保单构成 ) 王先生 , 这一份就是您的保单 , 这是您对您家庭作出的长期承诺。 这份保单由保单首页 、 现金价值表 、 要保书附件 、 基本条款 、 保单条款 、 发票 、 送达书构成。 ( 逐项解释 ) 王先生 , 首先让我们看一下保单首页 , 这个是您的保单号码 , 您可以将这个号码记录下来 , 将来您有任何关于保单方面的查询 , 都可以利用这个号码 , 您是在 xx年 x月 x日开始为您自己 、 陈太和您的小孩提供这份保障的 , 这边是您的名字 、 年龄 , 您看有没有写错。 话术示范 •制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 15 王先生 , 您投保的保单生效日是 xx年 x月 x日 , 保单持有人是您自己 , 受益人是您太太 , 而基本的保额是 35万元。 您的主合同及附合同保费每期按年缴付,合计为 8700元 … 王先生,翻过来这一页是您这份保单的现金价值表,上面列明每一年度末您的保单存在的现金价值。 就像我上次跟您提过的,现金价值有点像银行储蓄,您交的保费慢慢会累计现金价值,如果您需要急用现金的话,可以一次性的将它提取出来,但是这份保单就会中止,如果您想要用钱但又想同时拥有保障,您可以用借贷形式借一半现金价值出来用,也就是旁边这行列出的数字。 这样做有哪些好处呢。 第一,您借了钱之后,不会对保单有太大影响; 第二,您可以在两年之内经济许可的情况下,随时将借出来的钱加上当时的银行贷款利息再存进您的保单帐户里。 而且您借贷时也不需提供任何担保,只需填一张申请表即可。 有时候人会觉。递送保单意义准备流程话术25页-保险话术(编辑修改稿)
相关推荐
商名录册 )发现问题及时与他们联系 ! 生产跟踪 : • 主要检查 : • 1)生产进度是否满足订单的交货期 • 2)产品是否符合订单的要求 . • 如要更改要求 ,必须提前协商 . 出货联系 : • 提前 15天和货运公司联系提供相关货运资料 .首先填写委托书 .和报关资料 . • 出运口岸 ,到达港 ,配哪条船或航班等 .然后告诉货运公司拉货地点和日期 . • 根据发票打装箱单
一张保单,一个市场 售 后 服 务 13 —— 什么是服务 服务就是以客户为主,设身处地站在对方立场,本着关怀的态度,去帮助解决问题。 14 公司 业务员 客户 服务 售后服务的重要性 15 售后服务对公司的重要性 保险公司的稳健经营,必须靠有效契约的继续累积及新契约的不断拓展,而售后服务的优劣是影响公司业务推展与继续率的最重要因素。 16 售后服务对业务员的重要性 良好的服务可提升个人声誉,创
送到合适地点 • 工作调度 • 存货调度 • 生产调度 • 计划图 • 甘特图 • 项目管理软件 第四单元 第 15章 组织资源 48 存货成本和订购方式 • 储存成本 • 折旧成本 • 营运成本 • 组织成本 第四单元 第 16章 资源控制 定期采购 相同的量 不定期采购 相同的量 定期采购 不同的量 不定期采购 不相同的量 49 存货控制系统 存货控制系统的表现 适当分类
,房贷,银行贷款)保险是一定要有的,否则个人遇到风险,留给家人的就是负债。 20~30故去,伤害的是父母,爱人 30~50故去,伤害的是孩子、爱人、父母 50~70故去,伤害的是老伴、老父老母 据统计,北京市男性平均年龄 76岁左右,女性平均年龄 79岁左右,男性比女性早故去 3~5岁,而中国婚姻习惯男性比女性大 3~5岁,也就是说男人比女人早离去 6~10年。 生命价值
壁江山,在北京也达到了 20%以上的市场份额。 2020年销售业绩同比增加30%。 “ 湾仔码头 ” 定位于高端水饺市场,利润率也达到 15%,高于行业平均水平。 不过由于企业生产成本相对较高,因此产品主要定位于一级城市的高端市场。 ( 2)郑州三全 食品股份有限公司 郑州三全食品股份有限公司始创于 1992年,是一家以生产速冻食品为主的股份制企业。 中国第一颗速冻汤圆、第一只速冻粽子都出自三全
仅仅是像上述两个公司 —— 达那和北美工具公司,或是强调员工与企业的信任,或是强调对员工的适当的激励手段。 在IBM,首先,也是最重要的,尊重个人被确定为IBM公司的信条。 员工被视为公司最大的财富,所以IBM的人本管理是在企业价值管理的层次上展开的;另一方面,在对员工的激 励政策上,IBM更强调榜样的作用和精神鼓励。 横向对比上面这三个案例,同样都是采取人本管理,同样三个公司都很成功