续收概念模式指标简述利益解读政策21页-经营管理(编辑修改稿)

续收概念模式指标简述利益解读政策21页-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：

续年度佣金 注： 在前 5年，续佣每年都按一定比例发放，逐年递减 以 20年为例，第 2年的健康险、终身寿险续期佣金为 12%左右，养老险为 5%左右，年金返还险 10%左右 续收利益 续保优质奖 是公司对续期达成优秀的代理人的一种奖励，在续期佣金的基础上增加的一笔收入。 计算方法： 第二年度续保佣金 *续保优质奖对应系数 13个月续保率（用Ｒ表示） 续保优质奖金 Ｒ ≥ 90% 110% 当月第二年续保年度佣金 85%≤ Ｒ＜ 90% 90% 当月第二年续保年度佣金 80%≤ Ｒ＜ 85% 80% 当月第二年续保年度佣金 75%≤ Ｒ＜ 80% 30% 当月第二年续保年度佣金 Ｒ＜ 75% 0 万一网 中 国最 大的保 险资料 下载网 13/41 例如： 代理人 A在 2020年 3月如期交回了 5张续期保单，当月续佣为 10000元，其中 8000元为第二年度保单的续佣， 2020元为第三年度保单的续佣 若该月 A的个人续保率为 90%，则续保优质奖为 8000*110%=8800， 当月税前收入至少为 10000（续佣） +8800 （续保优质奖） =18800元 若该月 A的个人续保率为 74%，则续保优质奖为 8000*0%=0 当月税前收入至少为 10000（续佣） +0（续保优质奖） =10000元 续保优质奖举例 相差 8800元 ! 14/41 一、代理人离职后，其主管有责任为离职代理人的客户提供服务，为降低因代理人离职原因造成对客户服务的影响，鼓励主管更好地服务于客户，公司将离职保单的利益作为奖励，发放给提供服务的直属主管或育成主管； 二、离职单利益是在确保主管原有利益不受影响的前提下， 增加的一笔收入， 只是增加多与少的问题，绝对不会出现负值。 三、离职单利益包含两个部分：（ 1）客户信息 （ 2）离职单利益 离职单利益 只有在职主管才可享受 离职单续期收费成功 当月个人承揽的保单第 13个月续保率 ≥ 70% 且所分配的离职单第 13个月续保率 ≥ 50% 享受条件 四、离职单利益递归两代：若该递归的直属主管发生离职，则离职保单客户信息、续期服务职责和津贴将再向上递归至上一级直属主管，若再发生离职，则不再向上递归 续收利益 万一网 中 国最 大的保 险资料 下载网 15/41 服务 5年以上，到第 6年可以拿到合计保费的 2%，而且保费为规模保费。 代理人 A,2020年 5月有件保费为 5000元，交次为 20年；到 2020年 5月就可以获得 2%的长期服务奖 100元，此项奖金会每年奖励，直至交费期满。 长期服务奖 续收利益 影响首期绩效奖 一、 2020基本法中 ,发放 “。