管理层收购中的整合理念和风险控制ppt30-保险综合(编辑修改稿)内容摘要:

– 总经理 500万 – 其他领导层 500万 – 1战略投资者 500万 – 2战略投资者 500万 – 3战略投资者 500万 财富通道是管理者收购的资金保障 咨询公司对企业和企业家价值的深刻认识和客观评价, 以及畅通的投资网络有助于知本和资本的快速了解和联姻 共占总股本 % 共占总股本 % 共占总股本 % unicentury 14 中国 MBO经典 案例 —— 友谊阿波罗点评  管理整合 管理整合和退出机制的安排是管理者收购的最终价值实现的保障 咨询公司协助下的管理整合是实现 MBO 最终价值的有效途径 , 退出机制的安排是管理者和投资者在这种最终价值上的货币实现 -管理结构的彻底调整: 企业核心领导层由原来的 1正 12副削减至 1正 2副,加上监事会主席、工会主席,整个公司领导班子不超过 5人; 30个部门经理除 9名留任外,其它人员充军二线; 5000名职工全部下岗重新聘用。 -全新构架下的试运行结果: 9月份,阿波罗的单月毛利率由去年的 15. 67%提高到 19. 2%,高出去年我国商业企业平均毛利率 10. 03%近一倍。 在成本不变的情况下,以去年阿波罗的零售额 16亿计算,每 100块钱销售额增加 4分钱利润,改制给阿波罗带来的直接收益,一年就高达 6400万。  退出机制 ——本案例中尚未提到。 unicentury 15 世纪联融矩阵: MBO全程服务 amp。 风险控制 政策风险 流通性风险 财务风险 项目执行风险 项目设计风险 战略评估 MBO基金 财务顾问 管理整合 私募 or上市 系统风险 非系统风险 + 世纪联融秉承整合理念的全程服务 = 专业化的市场操作体系 + 优化的风险控制体系 评估系统、非系统风险 规避非系统风险 + unicentury 16 世纪联融 MBO风险-对策 举例 政策风险 项目设计 风险 财务风险 项目执行 风险 流通性风险 战 略 评 估 尽 职 调 查 MBO 基 金 设 置 缓 冲 层 境 外 设 立 收 购 实 体 unicentury 17 SL集团是一家大型轻工制造企业 ,在国内同类产业中曾长期处于领先地位。 现状描述: 主管部门明确表态同意其进行改制,集团高层表达了管理层收购的意向。 解决思路: 通过进行全面尽职调查 、 走访有关管理人员 , 在对企业战略环境和企业现有财务 、 组织 、 人事 、 营销 、 生产 、 资产资源全面分析的基础上 ,对 “ 管理层收购 ” 方案的可行性进行了分析 , 并提出了策略性建议。 咨询效果: 管理层对企业战略和收购动因有了新的认识。 务实的可操作性的管理层收购方案达成了一致。 人事、财务上的整合和清理正在进行,并取得实质性进展。 企业内部管理流程重组工作正在启动。 项目跟踪: 风险控制体系的建立; 缓冲性架构的设置; 后续服务跟进。 世纪联融整合咨询案例 3: SL集团的管理层收购 unicentury 18  清产核资 – 财务状况分析 – 清理不良资产,解决原有股东虚假出资问题 – 界定后的企业资产实行资产评估国有主管部门确认  搭建阁楼 – 鉴于企业资产质量欠佳和各业务单元发展极不均衡的特点,否决集团层面的 MBO提议; – 鉴于企业各业务单元发展极不均衡的特点,否决优良业务单元层面的 MBO提议; – 根据风险和收益对等的原则,选择公司新兴的物流业务搭建阁楼; – 吸收外部投资者、经营者和骨干员工入资参股的方式发起设立新公司 – 在物流公司领导层持 800万股,实现经营者持大股的梦想  管理整合 – 公司物流板块业务的整合 – 新公司与原集团公司的财务、营销等内部管理流程重组  退出机制的设计 – 特定战略投资者的寻找 SL集团的管理层收购 unicentury 19 我们的客户是以出口为主业的综合性大型股份制企业,产品行销八十多个国家和地区 ,经营商品覆盖纺织品、成衣、轻工、机电、化工、医药各大领域。 现状描述: 该公司所处的行业面临的政策保护即将解除,推行公司新战略的瓶颈是现行的激励机制的缺位。 浓厚的计划经济体制色彩下,一方面核心经营层的决策权利弱,同时薪酬大幅度偏离市场水平,共同导致人才的流失和积极性的降低,无法保障公司的顺利转型。 解决思路: 基于全面尽职调查和企业状况分析的基础上 , 给出 MBO的可行性分析 预 MBO方案 作为未来 MBO资金准备的虚拟股权计划+国有股回购计划 适用于企业全员的绩效考核和薪酬激励方案 咨询效果: 新考核机制下的人员分流顺利,在位人员的岗位变动过渡平滑 全面实施新的 绩效考核和薪酬激励方案 新架构下的经营状况良好,完成战略部署的年度计划,海外分公司的进展超前 就位后的核心人员流失率较上年同期下降 75% 世纪联融整合咨询。
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