管理制度-人力资源-食品集团的工作说明书(doc15)-食品饮料(编辑修改稿)

管理制度-人力资源-食品集团的工作说明书(doc15)-食品饮料(编辑修改稿)内容摘要：

业心和工作责任感；能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。 工作内容 a）负责销售部的全面工作； b） 及时了解市场的发展趋势，准确分析肉猪销售的市场动向，为产品作好定位； c）准确预测市场价格，对影响市场 供求变化的各种因素进行调查研究，分析和预测其发展方向，为市场营销作出决策而提供可靠的依据； d）负责调查每月的市场价格，做好各月肉猪上市计划，并报上级领导； e）负责调解客户与养户之间的矛盾，做到公平、公正、合理； f）负责开拓市场，并根据销售价格的变动，及时向上一级领导汇报，经批准后按有关规定执行； g）负责对客户的满意或投诉程度进行监督，并通过分析调查确定纠正措施的需求； h）负责统计每月的销售业绩，并与以上月份作明细对比，根据实际差异做好总结报告，确定采取纠正措施的需求。 考核办法 a）以养户、客户对其服务质量的评价（反馈的信息）作为考核的一个重要因素； b）参照集团公司干部考评的办法。 销售员 任职条件 a）年龄： 35周岁以下 b）性别：男女不限 c）学历：专科学历以上（畜牧、兽医专业） d）技能要求：具有丰富的销售经验，熟练掌握销售部的整体运作规律和工作内容及要求，具有较高的、独特的销售手法，并能协调好相关的社会关系；在工作中能及时发现、分析和解决常规问题，对突发事件能及时向上一级反映并提出解决问题的意见和建议。 e）综合素质：熟悉市场销售的特点和趋势 ，具有较高的服务素质和销售意识，具有良好的职业道德和思想品德；工作态度严谨、处事果断及时、有较强的工作责任心与积极性，勇于向上提出创新意见与建议；具有良好的人际关系，能以公正、公平、合理的态度去处理好与客户之间的关系，具有一定的开拓能力及协调沟通能力。 工作内容 广东华农温氏畜牧股份有限公司程序文件 版本 /状态： A/0 编号： HNWS/ 页码： 第 7 页 共 15 页 a）负责协助销售部主任开展业务； b）协助技术员指导养户肉猪上市全过程的操作规程，确保猪群的防疫安全； c）协助开拓市场，联系客户，做好客户与养户对残次猪的销售工作，做到手续齐全； d） 负责肉猪质量验收、肉猪回收销售工作； e）以 集团公司销售规则为准则，协助调解客户与养户之间的矛盾，做到公平、公正、合理； f）根据销售价格的变动及原因，做好下一阶段的销售计划和价格预算，及时向上一级领导汇报，经批准后按有关规定执行； g）负责协调销售部与客户之间的合作关系，形成长期性、稳定性； h）负责对客户满意或投诉的信息进行收集，并通过分析调查提出采取纠正措施的建议； i）负责建立、整理客户档案及有关合同等。 考核办法 a）以养户、客户对其服务质量的评价（反馈的信息）作为考核的一个重要因素； b）参照集团公司干部考评的办法。 猪场 场长 任职条件 a）年龄： 45周岁以下 b）性别：不限 c）学历：大专以上学历 d）技能要求：有丰富的工作经验和较高的管理水平，熟悉猪场的生产流程，掌握生产中各环节的实际操作技能；有较强的计划、组织、指导及控制能力；具有较高的人员开发能力及对问题分析解决的创新能力；在工作巡视中，能及时发现问题，有解决常规问题和突发事件的能力。 e）综合素质：文字表达能力、人际沟通能力强；具有高度的协作意识，能激发员工的工作积极性与创造性；具有良好职业道德和思想品德；具有企业管理的基本知识；工作态度严 谨、处事果断及时并能以客观、公正、合理的态度去处理问题；有较强的事业心和工作责任感；能较深刻地理解公司的企业文化及经营理念。 工作内容： a）负责猪场的全面工作。 b）负责落实和完成公司下达的全场经济指标，负责全场各项成本费用的监控与管理； c）直接管辖生产技术主管，通过生产技术主管管理生产线员工； b）负责责制定和完善本场的各项行政管理制度，负责组长级的人事任免； e）负责后勤保障工作的管理，及时协调各部门之间的工作关系，主抓场内财务、购销等工作； f）负责制定具体的实施措施，落实和完 成养猪公司下达的各项任务； g）负责监控本场的生产情况，员工工作情况和卫生防疫，及时解决出现的问题； h）负责编排全场的经营计划、物资需求计划； i）负责全场饲料、药物等直接成本费用的监控与管理； j）做好全场员工的思想工作，及时了解员工的思想动态，出现问题及时解决，及时向上反映员工的意见和建议。 考核办法：参照集团公司干部考评的办法。 a）由人力资源室定期到各单位进行“谈话制”调查，做好 《 调查记录 》 ； b）参照集团公司干部考评的办法。 广东华农温氏畜牧股份有限公司程序文件 版本 /状态： A/0 编号： HNWS/ 页码： 第 8 页 共 15 页 助理级 任职要求 a）年龄： 40周岁以下 b）性别：不限 c）学历：专科以上学历 d）技能要求：有丰富的专业知识与工作经验，熟练掌握猪场生产流程，熟悉生产线内各 岗位的工作内容与要求，掌握各岗位的生产操作技能，具有指导、检查能力；能在工作巡视中，有发现错误并及时采取措施纠正的能力。 e）综合素质：具有良好的职业道德及品德修养；具备企业管理的基本知识；工作态度严 谨、处事果断及时并能以客观、公正、合理的态度去处理问题；具有良好的人际关系，能有效地协调好与上下级、不同部门职能之间的关系，有极强的责任心与工作积极性，善于 发现、反映问题并提出自己的见解。 工作内容 a）负责全场的生产技术工作； b）负责完善本场的饲养管理技术操作规程、卫生防疫制度和有关生产线的管理制度并组织实施； c）负责落实和完成公司下达的全场生产技术指标；组织和落实各项生产任务，确保生产线满负荷正常运转； d）直接管辖组长，通过组长管理员工，技术指导与监控可灵活一些； e）负责所管辖的生产线的日常管理工作，编排生产计划、防疫计划、猪群周转计划、种猪淘汰更新计划，组织组长实施，并对实施结果及时检查，及时向场长汇报，技术性问题可直接向养猪公 司生产技术部汇报； f）负责检查全场的生产报表，并督促做好月结工作、周上报工作，随时做好统计分析，使公司尽快掌握各场的生产数据，以便及时发现问题并解决问题； g）负责全场生产线员工的技术培训工作，每周或每月主持召开生产例会； h)负责所管辖的生产线设备的保养与维修工作； i）协助场长做好其他工作。 备注：生产技术主管 由场部领导班子确定的全场生产技术总负责人。 根据个人的特长，可以是场长，也可以是场长助理。 因此，场长、助理 的分工各场要根据具体情况灵活调整，如场长兼任技术主管 ， 许多 技术 工作应由其负责，场 长助理协助 其 工作。 考核办法 a）由人力资源室定期到各单位进行“谈话制”调查，做好 《 调查记录 》 ； b）由人力资源室组织相关职能部门对其进行专业考核，包括专业理论知识和实际操作能力； c）参照集团公司干部考评的办法。 组长级 任职条件 a）年龄： 20岁以上 b）性别：男女不限 c）学历：畜牧、兽医专业中专以上学历 d）技能要求：有一定的专业知识与一定的工作经验，熟练掌握本组的工作日程与每周工作规程；熟练掌握本组各岗位的操作技能，并具有向员工传授技能的能 力；在日常工作检查中能及时发现问题，解决常规问题； e）综合素质：具有良好的职业道德；工作态度严谨、处事果断及时；与上下级的沟通能力良好，有较强的事业心和工作责任感；能及时反映客观存在的问题，并提出合理建议。 广东华农温氏畜牧股份有限公司程序文件 版本 /状态： A/0 编号： HNWS/ 页码： 第 9 页 共 15 页 工作内容 a）负责组织本组人员严格按各岗位的作业指导书和每周工作日程进行生产； b）负责本组员工的管理，及时向上反映员工的工作情况、思想动态、意见和建议； c）负责检查和。