泰康保险架构增员组织发展as经营之道培训课件(32页)-泰康人寿(编辑修改稿)内容摘要：
月 1500C），请问他一年的收入是多少。 首年度佣金： 1500 12 ＝ 18000 元 责任津贴： 1200 6 + 1000 6＝ 13200 元 季度销售奖金： 4500 9％ 2＝ 810 元 个人年终奖： 18000 ％ 105％＝ 增员奖： 1500 6％ 9 ＝ 810 元 增才奖： 200+300+500＝ 1000 元 14 • 你是 业务员 • 第一年：首佣 +津贴 +增员 /增才奖 (销售奖金 ,年终奖 ) • 第二年：首佣 +续佣 +续保奖 +增员 /增才奖 (销售奖金 ,年终奖 ) 看看工资条项目 15 16 怎样晋升 AS。 县域晋升 增员 4个 有效人力 • 基本法晋升 • 3个月， 3000C， • 9件， • 8000Ｃ • 80％ 17 王泰康现职级为业务主任（ AS），如果他本月增了 4个新人，连同本人每人每月标保为10000元，按 90%的继续率，请问他的年收入是多少。 AS收入模型案例： 佣金按 30%计算 18 首年度佣金： 3000 X 12 = 36000 增才奖金 : 1800 X 4 = 7200 管理津贴 : 直辖组当月累计 FYC 奖励系数 C 继续率系数 P 15000 X 15% X 110% X 12 = 29700 主。阅读剩余 0%
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