泰康人寿新人基本法16页ppt-泰康人寿(编辑修改稿)内容摘要：
工作月； 享受的标准为： 增员奖金＝直接增员当月 FYC 6％。 佣金－正式业务代表层级利益 • 首年度佣金（ FYC） • 续年度佣金（ RYC） • 优质续保奖金 • 增员奖金 • 增才奖金 • 个人销售奖金 • 个人年终奖金 企业 企业 . .企业企业增才奖金 月度 被增员者累计 FYC 增才奖 3 ≥ 2400 200 6 ≥ 6000 300 9 ≥ 10000 400 12 ≥ 15000 600 “扬帆计划 ”快速晋升方案与基本法晋升对照 通则 （ 1）业务员晋升需持保险代理从业人员资格证书 （ 2）业务员晋升时，继续率必须达到 75％以上 （ 3）直接增员指入职为 TA的人员，聘才人员不计入 （ 4）重新入司人员不记为新增员 （ 5）晋升人员需参加公司规定的相应的晋升培训 （一） TA扬帆快速晋升 SA 方案对象：见习业务代表 TA 方案时间： 2020年 4月 1日 2020年 12月 30日 晋升标准： 见习业务代表于最近三个月内 个人累计 FYC18。阅读剩余 0%
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