某电信企业客户服务培训教材(ppt84)-客户服务管理(编辑修改稿)内容摘要:
组 简化 (海量营销管理培训资料下载 ) 电信服务流程 使服务具体化 引导员工执行其职责 显示相关职能的接口 大景观 帮助明确可能发生业绩差距的原因 帮助识别哪些活动是可以增值的 指出可能发生故障的区域 (海量营销管理培训资料下载 ) 策划好顾客体验蓝图,下一步做什么。 过程流程化 制定服务标准 防止错误发生的准备 策划挽回服务纠纷 (海量营销管理培训资料下载 ) 运作标准 OPERATIONAL 决定顾客将获得的服务的内容 (什么样的服务 )与时间 (什么时候 ). 例 : 所有在尖峰时段等候的时间最长不会超过 10分钟 . 行为标准 BEHAVIORAL 决定顾客将获得的服务的方式 例 : 所有的员工都必须以亲切的态度回复电话 . 电信服务标准 (海量营销管理培训资料下载 ) 工作性质 运作 OPERATIONAL 行为 BEHAVIOURAL 过程 PROCESS 成果 OUTCOME 衡量方式 所有的顾客对等候时间都有满意的评估 95%的 顾客 对 员工 的 礼貌态度 感 到 非常 满意 所有在尖峰时段等候的时间最长不会超过 10分钟 所有的员工都以亲切的态度回复电话 电信服务标准 (海量营销管理培训资料下载 ) 好标准的准则 (海量营销管理培训资料下载 ) 服务标准体系 目标 什么是有价值的 服务标准 期望业绩的描述 对顾客的特别承诺 作业标准 明确地定义程序 如何作业 (海量营销管理培训资料下载 ) 如何制定服务标准 ? 用蓝图过程明确 “ 基本顾客 ” 的要求 评审 /审查现有的标准 标杆 制定服务标准 管理层批准 发布服务标准 执行 监督 复审 (海量营销管理培训资料下载 ) 制定服务标准的误区 (海量营销管理培训资料下载 ) 电信服务纠纷 纠纷的类型: 通信质量差 计费不准确 服务态度生硬 损害公众的通信效果 …… (海量营销管理培训资料下载 ) 电信服务纠纷处理 纠纷处理的原则: SERVE模式 (海量营销管理培训资料下载 ) 电信服务纠纷防范 衡量顾客满意度 - 客观和主观或直觉的衡量 自然的反馈 - 5%的顾客 (抱怨或赞许 ) 索取的反馈 - 95%的顾客 顾客的期望 内部的关键服务质量指标 (海量营销管理培训资料下载 ) 电信服务纠纷防范 “ 什么 ” 因素 环境因素 “ 如何 ” 因素 提供者防范措施 ‘ 准备 ’ ‘ 持续改进 ’ ‘ 提供 ’ 顾客防范措施 (海量营销管理培训资料下载 ) 电信服务纠纷防范 评审每一服务小节并明确在何处及何时可能发生 当错误一旦被察觉,应追溯过程以便找出根源 设定一个防范系统,以防止每个错误转变成一个缺陷 (海量营销管理培训资料下载 ) 精英团队 (海量营销管理培训资料下载 ) 精英团队 精英团队建设 团队目标管理 团队角色管理 服务领导艺术 提升下属工作意愿 造就星级电信主管 (海量营销管理培训资料下载 ) 精英团队 T M E A (海量营销管理培训资料下载 ) 精英团队建设 团 队目标管理 团队目标的作用 是团队存在的理由 是团队动作的核心动力 是团队决策的前提 是发展团队合作的一面旗帜 (海量营销管理培训资料下载 ) 精英团队建设 团 队目标管理 目标肯定环 目标否定环 相互协作 相互竞争 (海量营销管理培训资料下载 ) 精英团队建设 团 队目标管理 团队目标遵循的原则: SMART Specific 明 确性 Measurable 可 测 量 性 Achiev。某电信企业客户服务培训教材(ppt84)-客户服务管理(编辑修改稿)
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