劳动合同法重点条款解读(ppt38)-合同协议(编辑修改稿)

劳动合同法重点条款解读(ppt38)-合同协议(编辑修改稿)内容摘要：

位；  E、待岗期间支付最低工资；  F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行。 中国劳动保障报社法律事务中心 13 六、劳务派遣 对用工方的限制：  A、连续用工不得分割使用；  B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；  C、对派遣人员不得再派遣；  D、同工同酬，没同岗位的按照当地相同或相近岗位确定；  E、支付加班费、提供福利待遇；  F、退还条件受限。 中国劳动保障报社法律事务中心 14 七、非全日制用工  A、以小时计酬，标准不得低于当地规定；  B、工作时间有限制；  C、不得试用；  D、随时可终止，不用补偿；  E、工资结算 15天以内。 中国劳动保障报社法律事务中心 15 八、附则 事业单位的法律依据； 原合同继续履行； 合同续订次数以施行后起算； 事实劳动关系在施行后 1个月订合同； 经济补偿金年限以连续工龄为准； 施行时间： 2020年 1月 1日。 中国劳动保障报社法律事务中心 16 《 劳动合同法 》 给对 HR带来的十大风险与对策  规章制度制定、公示风险；  事实劳动关系存续风险；  无固定期限合同订立风险；  试用期运用不当风险；  员工流动便利风险；  企业用工成本增加风险；  不当裁员风险；  劳务派遣运用风险；  核心员工跳槽风险；  个人承包使用风险。 中国劳动保障报社法律事务中心 17 规章制度制定、公示风险 用人单位在制定 、 修改或决定 直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬 、 工作时间 、 休息休假 、 劳动安全卫生 、 保险福利 、 职工培训 、 劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项 时 ， 应当经职工代表大会或全体职工讨论 ， 提出方案和意见 ， 与工会或者职工代表平等 协商确定。 在规章制度实施中 ， 工会或者职工认为不适当的有权提出 ， 通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当 在单位内公示 ， 或者发给劳动者。 中国劳动保障报社法律事务中心 18 对策 利用现行民主程序规定，在新法实施前抓紧完善制度； 积极组建工会、发挥工会的积极作用； 提高证据意识，确保制度的有效送达； 确保制度的合法性，减少制度修改几率。  制度公示方法： 员工手册发放法；。