劳动合同法奖惩制度设计与违纪职工处理课程课件(22页)-合同协议(编辑修改稿)内容摘要：
动合同； 一次性罚款； 赔偿经济损失； 违约金。 9 开除的法律构成要件 员工开除的法律后果； 开除员工应具备的条件： 厂长（经理）提出； 职代会或职工大会讨论决定； 报告企业主管部门和企业所在地劳动行政部门备案；审批时间从证实职工犯错误之日起不得超过 5个月； 书面通知职工本人。 10 除名的法律构成要件 职工无正当理由经常旷工； 经批评教育无效； 连续旷工超过 15天，一年内累计旷工超过 30天； 履行送达程序。 案例讲解 11 擅自离职 自动离职、离职、擅自离职； 适用对象； 处理程序； 12 解除劳动合同 程序简单； 工会法要求通知工会，征求工会意见。 13 一次性罚款 属于行政处分范畴； 有封顶限制； 容易引发劳资冲突。 14 经济损失。阅读剩余 0%
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