kingsoft金山软件公司考勤休假及加班管理制度(18页)-it(编辑修改稿)

kingsoft金山软件公司考勤休假及加班管理制度(18页)-it(编辑修改稿)内容摘要：

15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加 15天产假；晚育的女员工（已婚妇女年满 24岁初 育为晚育），除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30天。 生育产假为日历天数，遇节假日不顺延。 （ 2）流产假：女员工怀孕不满 4 个月流产的，凭医院证明和结婚证复印件，给予 15天的产假，最多不超过 30天；怀孕 4个月以上流产的，凭医院证明和结婚证复印件，给予42天产假；流产假为日历天数，遇节假日不顺延。 其它情况，按照病假处理。 （ 3）产前检查与孕妇培训：女员工怀孕后遵医嘱做产前检查或参加孕妇培训，每次 天，最多不超过 14次，初次请产前检查假时请出示医院检查证明。 （ 4）哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女员工（哺乳期） ，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可合并一次使用，不能延休。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加 30分钟。 （ 5）节育手术：执行政府计划生育政策做节育手术的，凭医疗机构证明享受政府规定的休假。 3. 产假工资：女员工在上述各类产假期间的工资按照个人岗位工资的 100％支付，产假期间无奖金。 4. 产假审批： 产假应一次休完，最早可在产前 15 天开始，但不应晚于生产之日。 员工提出申请，并在《请假审批表》的“备注”中注明产假类别，由直接上级（经理及以上干部）签批，并将产假证明交人力资源部备案。 5. 产假可抵冲事假、病假。 八 男员工陪产假 1. 请假单位：以小时为单位，不足 1小时按 1小时计算。 2. 陪产假时间及工资： 给予配偶生育产假期间的男员工 88 小时的陪产假，陪产假期间工资按照个人岗位工资的 100％支付，陪产假期间无奖金； 3. 陪产假审批： 陪产假在配偶生育产假期间休完，过期作废。 由直接上级（经理及以上干部）根据本人申请进行签批，第一次申请时需将子女的《出生医学证明》复印件交人力资源部备案。 4. 陪产假可以抵充病假、事假。 九 丧假 1. 请假单位：以天为单位，不足 1天按 1天计算。 2. 丧假工资：丧假期间发放 100％的岗位工资； 3. 丧假天数：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世时，有 3 个工作日带薪丧假，如需到外地奔丧则享有带薪路程假（以实际路程车票 /机票时间为准）； 4. 丧假审批：由直接上级（经理及以上干部）根据员工申请进行签批； 5. 丧假需一次休完，不得抵冲事假、病假。 第六条 非假期考勤规定 非假期考勤包括因公外出、出差、调休、加班。 一 因公外出 1. 员工若早晨因公需要直接外出办事不能按时上班的，应在事先一天内，填写《考勤说明》（附件二）且在备注说明因公事 项，由直接上级（经理及以上干部）签批，交人力资源部备案。 2. 员工上班期间 ,因公需要外出办事 ,须提前报告给直接上级（经理及以上干部） ,若不能及时通知到直接上级 ,则需向本部门助理说明外出事由及返回时间。 3. 员工上班期间，因公需外出或提前下班的，需提前填写《考勤说明》邮件，由直接上级（经理及以上干部）签批，交人力资源部备案。 4. 如有以下行为，公司有权解除劳动合同关系，不支付任何经济补偿金，并保留进行经济处罚和追索补偿的权利： （ 1）弄虚作假（包括但不限于虚构因公事项），虽经批准因公外出但被公司查证的； （ 2）以因公为由外出，但拒不履行手续的； （ 3）作为审批人，未严格按照规定履行审批职责的。 二 出差 1. 员工出差前须填写《考勤说明》且在备注说明出差事项由直接上级（经理及以上干部）签批，交人力资源部备案。 2. 紧急原因不能提前填写《考勤说明》由直接上级（经理及以上干部）签批，交人力资源部备案的，可以在结束出差后第一天按规定补填、提交《考勤说明》由直接上级（经理及以上干部）签批，交人力资源部备案（以交通工具票据时间为起始依据）。 3. 员工可以在出发前 3小时（正常上班期间）提前打卡下班，但须填 写《考勤说明》由直接上级（经理及以上干部）签批，交人力资源部备案，在《考勤说明》中予以说明提前打卡原因。 4. 出差返回时间及对应的抵达公司上班时间： 返回时间 上班时间 18： 0024： 00 次日下午 13： 00 0： 0018： 00 次日上午 9： 00 三 调休 1. 为完成某项任务，由上级安排在标准工作时间以外连续长时间的工作，且未申请加班报酬的情况下，在完成任务时，可向上级申请调休，是否同意调休申请，由具签批权限的上级决定。 2. 为保证员工的职业健康与安全，对于休息日由上级安排工作的 ，只能安排同等时间的调休予以补偿（调休没有加班费，特殊情况需向人力资源部特殊申请）； 3. 审批：员工提出申请，在《考勤说明》中选择休假类型为“因公”，并在“备注”中注明调休原因；上级需根据员工的实际工作时间情况签批。 4. 调休时限：员工休假必须优先冲减调休时间，调休应该在任务完成后一个月内完毕；若有特殊情况未能按时休完，最迟在任务完成后 3个月内调休完毕。 四 加班 1. 定义和原则 （ 1) 指因业务需要，由上级安排员工在标准工作时间以外工作；对于已领取补贴的出差以及参加基于提升个人能力或增进公司 /部门 /团队成员间相互了解的培训、会议及活动等情况，不属于加班； （ 2) 总监或同等级别及以上人员、逆向考勤人员以及公司非生产性值班人员（如保安、司机）等实行不定时工作制的员工，不适用于此加班规定； （ 3) 部分岗位（如客服、运营维护网管）因业务性质需要连续作业或轮班作业，实行综合工时工作制度的，部门可视实际情况制定加班制度，经主管副总。