16节职业素质课提高职业素质的理念与方法(doc75)-素质训练(编辑修改稿)

16节职业素质课提高职业素质的理念与方法(doc75)-素质训练(编辑修改稿)内容摘要：

以慢慢来。 你可以对报社的人说，你近来觉得不工作很空虚，现在我很想找份事做来充实生活，但可先不要报酬。 这样一来，无论对方报社现在需不需要人员，都不好一口回绝。 在你获得工作之后，你一定要主动做事，直到同事们渐渐感到少不了你时，你再到各方面去采访新闻，把写成的稿件给编辑部。 如果你所写的稿件的确符合报纸 要求，编辑自然会陆续发表你的新闻稿。 这样一来，你就会慢慢晋升到正式外派记者或编辑的职位上，大家也会渐渐重视你。 这时，你没有薪水的事就不必担心了，而你的名字和工作业绩肯定会被传出去。 这样，你迟早会获得一份薪水颇丰的工作。 ? 不久，很多报社都来争相聘用你。 你可以拿了聘书给主编先生看，对主编先生说，其他报社要给你多少月薪，假如这里也愿意出些月薪，你仍然会继续做下去。 到了那时，也许其他报社给你更高薪水，但如果数目与这里相差不是很大，你最好别离开老地方。 ? 把信读完，开始时年轻人对克莱门斯先生的方法有 些怀疑，但他还是这样做了。 不久，他果然进了一家有名的报社编辑部。 一个月后，另外一家报社给他发来了聘书，答应每月给他多少薪水。 原先的报社知道了后，就答应照对方出的薪水数目加倍给他，于是他没有离开原来的报社。 这样，他在那里继续做了四年，在这四年当中，又有两家其他报社给了他聘书，他也因此涨了两次薪水。 后来，他成了那家报社的主编了。 ? 不光是这位青年，另有五位青年去请教克莱门斯先生，也获得了指示，因而都找到了他们所向往的工作。 如今有一位已成了美国某家权威日报的主编。 那位主编先生在 20 年前不过是位很普通的青年， 用了克莱门斯的方法进了那家报社后，他的地位慢慢上升，终于使自己的梦想得到了实现。 ? 昌希 迪普先生说过一句话： 一个年轻人只要办事谨慎，对自己充满信心，他走到哪里都不 中国最大的管理资源中心 第 12 页 共 74 页 难找到工作。 只要有了工作，就不难迅速晋升。 ? 因此，我们应该认识到，如果我们只为薪水工作，也许我们最后连薪水也领不到；如果我们不只为薪水而工作，我们得到的将会更多，而且薪水也会不断上涨。 职业素质测试 1：工作意义测试。 题大多起因于人际关系。 ，没让别人看见过你发脾气。 职员就应该以公司为重 的想法非常反感吗。 ，觉得他们对工作简直一点概念都没有。 ，偷偷地 摸鱼 一下。 ，是理所当然的事情吗。 型 型 中国最大的管理资源中心 第 13 页 共 74 页 就是因为没有我，才会搞成这样 的想法吗。 为什么工作 ，你的答案都是 为了自己 吗。 型 型。 型 型 答案解析： ，才有意义 坚持有来有往。 你觉得在工作上奉献了时间与劳力，就该获得对等的报酬，所以有加薪或升职，你就觉得很值得。 ，才有意义 好胜好斗，没有比 得第一 更令你高兴的事情了。 在公司想压过同事，在业界想技压群雄，你必须付出比常人更多的努力才可以。 ，才有意义 你对工作没有太大热情，不过如果它能让你大出风头，你就会觉得很有意义。 但光这样对经验积累可是一点用都没有。 ，才有意义 你总是先考虑别人才想到自己，慈悲心超强。 如果发现自己的工作能对他人有帮助，你就会觉得很幸福， 很有意义。 第二章 敬业是一种精神信仰 第二章 敬业是一种精神信仰 中国最大的管理资源中心 第 14 页 共 74 页 敬业精神是经济腾飞的基础 据韬睿咨询公司（ TowerPerrin）的一项全球范围内的调查，中国企业员工的敬业度要低于全球平均水平： 国家 非常敬业 比较敬业 不够敬业 全球平均水平 14% 62% 24% 美国 21% 62% 16% 比利时 18% 67% 15% 加拿大 17% 66% 17% 德国 15% 70% 15% 爱尔兰 15% 70% 15% 韩 国 9% 71% 20% 中国 8% 67% 25% 素以勤劳著称的中国人其实在工作中常有偷懒的表现。 有人指出， 21 世纪中国人最缺的就是敬业精神。 中国出现的一些制假售假、贪污受贿等问题，主要原因都是由于人们缺乏 敬业精神 所致。 比如生产者无此精神而生产假货；管理部门无此精神使其泛滥成灾；上级领导监督不力使其猖獗。 无敬业精神者必无真才实学，下岗是必然结果。 所以敬业精神是社会的需要，个人和家庭的需要，也是适应未来竞争机制的需要。 什么是敬业。 敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。 如果一个 人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。 但是，他的敬畏心态如果没有上升到敬业这个冥冥之中的神圣安排，没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底，还没有掌握精髓。 天职的观念会使自己的职业具有神圣感和使命感，也会使自己的生命信仰与自己的工作联系在了一起。 只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。 一个人，如果没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。 敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。 我们每个 人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力。 中国最大的管理资源中心 第 15 页 共 74 页 日本人是全世界公认的工作最敬业的民族，日本人的工作精神在世界各地都受到人们的赞扬。 在日本的公共汽车上， 10 个乘客中有 9个是在打瞌睡的，因为工作太累，节奏紧张，所以不放过任何一个可以休息的机会。 日本国土小，资源匮乏，没有什么伸伸懒腰就有饭吃的资本。 要过得好，只有拼命加玩命工作。 川田信彦还是学生时，他的一位相处多年的同学形容他： 他总是一边喝酒一边工作，直到深夜，累了倒地就睡，也不管满地都是金属零件。 毕业后，他到了著名的本田公司从事机械工作，很快，他的自强精神给上司留下很深的印象。 1963 年，川田成了本田公司研究开发部的领导人， 1990 年又被提升为首席执行官。 经过几年的艰苦奋斗，他把本田发展成为了继丰田和日产之后的日本第三大汽车制造商，在国外市场上的利润也有了大幅度的提高。 他还改革了公司的经营风格，鼓励雇员振作精神。 他不仅与高级领导人交流，还通过征求意见、演讲和举办酒宴等方式和各阶层的职员接触，以了解情况。 他说： 我告诉大家要考虑效率、速度与成效，这样才不为旧观念所束缚。 他很注重 市场的反应，针对风云变幻的市场，想出新点子。 比如当他了解到年轻人喜欢 自由式 的汽车时，适时推出新款车，销量大增。 川田信彦可以说代表了典型的日本人：工作努力，讲究效率，注重企业的凝聚力。 日本民族的敬业精神和做事务必求尽善尽美的性格与其传统的 职人 作风关系相当密切。 职人 一般都具有很强烈的自尊心，他们常常把自己的工作做得好坏跟人格荣辱联系起来。 因此他们对工作的严肃认真、手艺的熟练巧妙有着超乎寻常的顽固追求。 哪怕是对待十分不起眼的工作他们也务求尽善尽美，甚至超出使用需要，将其艺术化，并以此作风为自豪 ，为骄傲，为告诫其子孙的做人信条。 由于日本这种传统的 职人 精神浸透在日本这个民族的骨髓中，融汇在日本全社会里，这就使得一般很普通的日本人也自觉不自觉地习惯于这种精神。 在敬业这一点上，日本人确实是我们学习的榜样。 小泽征尔是日本裔的世界级指挥大师，他对自己的教学工作从来都是兢兢业业。 即便到了 70多岁的时候，只要站到指挥台上，面对乐队，小泽征尔马上就精力充沛，充满激情，一点也不像一位超过七十岁的老人。 他十分善于调动乐手的情绪。 他有一双有魔力的手， 他轻而易举就能把我们带入一个世界。 在日本的一次排练间歇，一位中国记者问他 :不觉得累吗。 您看起来真是充满能量啊。 小泽征尔调皮地翻翻眼皮，学小狗一样把舌头吐出来喘着粗气，表示他实际上已经筋疲力尽了。 他曾经在北京排练《塞维利亚的理发师》，有一次他靠在椅子上就睡着了。 中国最大的管理资源中心 第 16 页 共 74 页 正是日本人的这种敬业精神，成就了日本战后经济的腾飞。 今天，我们中国正在飞速地发展，但是，如果我们不提高自己的敬业精神，我们个人、企业和国家的核心竞争力同样无法得到增强。 要提高我们的职业素质，必须从培养敬业精神开始。 培养敬业的工作习惯 在我们的企业里，员工缺乏 的并非智慧和能力。 实际上，现在有才华的年轻人非常多，可是，为什么一方面很多企业找不到优秀的人才，而另一方面却有很多人还是找不到工作呢。 最重要的原因，就是我们大多数年轻人缺乏敬业精神。 敬业精神，是现代人应该具备的职业道德。 如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。 我们可以从两个层次去理解敬业。 从低层次来讲， 拿一份钱，出一份力。 也就是说，敬业是为了对企业有个交代。 如果我们上升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。 不管从哪个层次来讲， 敬 业 所表现出来的就是认真负责 认真做事，一丝不苟，并且有始有终。 很多年轻人初入社会时都有这样的感觉，自己做事都是为了老板，为他人挣钱。 其实，这也没什么关系，你出钱我出力，情理之中的事。 再说，要是老板不赚钱，你怎么可能在这个公司好好呆下去呢。 但有些人认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏损不用我去承担。 他们甚至还扯老板的后腿，背地里做些不良之事。 稍加细致地想想，这样做对自己并没什么好处。 我们不妨来看看下面这个故事： a 对 b 说： 我要离开这个公司。 我恨这个公司。 b 建议道： 我举双手赞成 你报复。 破公司一定要给他点颜色看看。 不过你现在离开，还不是最好的时机。 a 问： 为什么。 b 说： 如果你现在走，公司的损失并不大。 你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。 a 觉得 b说的非常在理，于是努力工作。 事遂所愿，半年多的努力后，他有了许多的忠诚客户。 再见面时b 问 a： 现在是时机，要跳赶快行动哦。 a 淡然笑道： 老总跟我长谈过了，准备升我做总经理，我暂时没有离开的打算了。 其实这也是 b 的初衷。 工作中， 只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于现有的位置，才会给你更多机会。 工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己。 因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，你的敬业精神也必定会为你带来助力。 因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。 有些人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼。 养成敬业的习惯，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种。