民生人寿基本法宣导解读48页ppt-民生人寿(编辑修改稿)

民生人寿基本法宣导解读48页ppt-民生人寿(编辑修改稿)内容摘要：

% 四档 20200≤FYC＜ 30000 16% 五档 30000≤FYC＜ 45000 20% 六档 45000（含）以上 25% 本人当月 FYC达成 300元 ， 即可享受继续率奖 ， 每月发放一次 ， 发放标准如下： 继续率 比率 80%以下 0 80%（含） — 85% 60% 85%（含） — 90% 90% 90%（含） — 95% 100% 95%（含）以上 110% •制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 17 本人当月 FYC 比例 600 ≤ FYC ＜ 1000 4% 1000 ≤ FYC ＜ 1600 8% 1600 ≤ FYC 10% 薪资档次 增辅 组津贴 部津贴 600C 96元 0元 0元 1000C 160元 0元 0元 2020C 360元 220元 0元 艾民生在 8月份新增 A且当月转正，本人FYC达成 2020元。 则本人利益如下： 初年度佣金： 2020元 三档全勤奖： 2020元 月度销售奖： 200元 一代增员辅导津贴（ 14%）： 280元 合计： 4480元 艾民生带给张经理的管理收入： 一代增员辅导津贴（ 18％）： 360元 二代增员辅导津贴（ 6%）： 120元 组职务津贴 : 二档 520元 部职务津贴：一档 320元 合计： 1320元 月度销售奖 M02职级 利益最大化带来 M04管理收入变化 18 小结： 利用月度奖、突出贡献奖制度，帮助 M02及以上人力实现有效及 利益最大化，推动持续有效、拉升团队绩优提升队伍的产能。 2 、部经理的管理收入取决于团队的有效人力及队伍的产能。 个人突出贡献奖 档次 上一自然季个人累计 FYC 比率 一档 4000≤FYC ＜ 7500 10% 二档 7500≤FYC ＜ 12020 12% 三档 12020≤FYC ＜ 20200 14% 四档 20200≤FYC ＜ 30000 16% 五档 30000≤FYC ＜ 45000 20% 六档 45000（含）以上 25% 薪资档次 增辅 组津贴 部津贴 1档 2500C/月 450元 220元 0元 2档 4000C /月 720元 520元 320元 3档 6600C /月 1188 820元 320元 4档 10000C /月 1800元 1120元 620元 5档 15000C /月 2700元 1750元 620元 6档 20200C /月 3600元 2050元 920元 M02职级 利益最大化带来 M04管理收入变化 19 增员辅导津贴 = 被增员人当月 FYC * 对应津贴比例 * 主管本人 FYC对应的比率 本人 FYC 0150 150（含） 300 300（含）以上 本人 FYC达成系数 70% 85% 100% FYC（被增员人） 第一代 第二代 第三代 第四代 FYC＜ 600 12% 4% 2% 1% 600 ≤ FYC ＜ 1200 14% 5% 3% % 1200以上 16% 6% 4% % M03薪资项目 20 组职位津贴 =基准津贴 比率 达标比率 打折比例 直辖组织当月继续率 比率70%以下 0%70%（含）75% 30%75%（含）80% 70%80%（含）85% 85%85%（含）90% 95%90%（含）以上 100%档次 直辖组当月F Y C （含回算） 基准津贴( 元)1 1 6 0 0 元≤F Y C 3 0 0 0 元 2202 3 0 0 0 元≤F Y C 6 0 0 0 元 5203 6 0 0 0 元≤F Y C 9 0 0 0 元 8204 9 0 0 0 元≤F Y C 1 2 0 0 0 元 11205 1 2 0 0 0 元≤F Y C 1 5 0 0 0 元 14506 1 5 0 0 0 元≤F Y C 1 8 0 0 0 元 17507 1 8 0 0 0 元≤F Y C 2 1 0 0 0 元 20508 2 1 0 0 0 元（含）以上 直辖组当月F Y C 1 0 %组职务津贴计算中的基准津贴档次 直辖组当月有效人力 达标比率 一档 ≥2 100% 二档 ≥1 75% 三档 0 50% M03薪资项目 21 艾民生 :M03 2020C A:M02 2020C B:M02 2020C M03对 M04的管理收入贡献： 艾民生带给张经理的管理收入： 一代增员辅导津贴（ 18％）： 360元 二代增员辅导津贴（ 6%）： 240元 组职务津贴 : 三档 820元（回算） 部职务津。