某保险公司成功增员思考修改版培训教程(30页)-保险增员(编辑修改稿)内容摘要：
3 1 . 7 %2 6 . 1 %2 2 . 4 %1 9 . 9 %0%5%10%15%20%25%30%35%工作背景和经历 兴趣动力干劲 适合团队文化 应变能力强 13 14 •优秀人才留不住，怎么办。 •如何吸引高素质人才 一个主管的问题 15 优秀人才对工作的观点 6 7 . 0 %6 5 . 0 %3 3 . 0 %0%10%20%30%40%50%60%70%和有理想的人一起工作 有学习机会的工作 付出和收获成正比 16 一个主管的问题 •增员比做业绩还难 •面临组织考核威胁 •时间不够用，展业时间少，个人收入减少 •个人表现好，快速晋升，职涯规划该怎么做 17 组 织 发 展 的 核 心 发展 业务员 18 一流团队最核心的特征 5 . 8 %7 7 . 7 % 7 8 . 0 %5 6 . 4 %0%10%20%30%40%50%60%70%80%出众的伙伴 优秀的伙伴 积极的文化 高效的工作流程 19 组织发展新思考 组织的发展并非单纯着眼于增员动作而已，而是包含了增员、教育、训练、辅导、优质文化、愿。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。