某保险公司增员观念篇不增才则死培训课件(33页)-保险增员(编辑修改稿)内容摘要:
管威信降低,属员士气不振,有怎么能取得好的业绩呢。 14 • 制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 • 制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 14 好处八:增员是所有人晋升的通途 有谁不想当将军。 有谁不想体验一下当主管后的 鲜花和掌声。 有谁不想在首年佣金、续期佣金之外再 拿到一份只有主管才享有的津贴。 只要增员,这一切 都会属于你。 15 15 16 无论你培训得多么成功,现时的业务员发展得很快,你决不能: 忽视目前公司的组织, 原因是随着时光流逝, 公司实力就会减弱。 员工会死亡或伤残;某些业务员会失败;某些会加入其他保险公司;而某些会晋升到管理阶层。 因此,每年年终时人手必须有实质增长。 营业部业务员的人数一旦减少,就算业绩有所增长,营业部的整体表现亦会开始走向下坡。 互利人寿保险公司营业部经理 偌曼 . 16 警言 • 制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 • 制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 17 “三国”与增才 • 制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 18 战乱三国 刘备 孙权 曹操 吕 布 团队的力量大于个人的勇猛 “三英战吕布” • 制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 19 刘 备 张飞 关羽 桃园三结义 缘故法 三顾茅庐 诸葛亮 陌拜法 庞 统 人 才 转介绍 • 制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 • 制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 20 孙 权 周 瑜 担 挑 缘故法 鲁 肃 借粮之媒 转介绍 褚葛谨 同 窗 缘故法 • 制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 21 曹 操 蒋 干 打广告 徐 庶 挖 角 广收门生。某保险公司增员观念篇不增才则死培训课件(33页)-保险增员(编辑修改稿)
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业制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究 7 事前准备 •通课 开训以前,负责授课的讲师应提前集中将个人负责的课程部分进行要点式试讲,其它讲师及训练营操作人员可以进行教学回馈,叫做通课。 可以确保培训主题及训练效果,讲师之间做好衔接,也可避免重复。 同时,培训班操作人员也可融入课程流程中,以便明确培训班操作和协作授课的职责。 8 事中实施 • 报到及训前会 —— 报到登记,告之训前会时间
内勤人员推荐 报章广告 职业介绍所 其他 缘故增员 朋友 亲戚 同学 邻居 准主顾 从前工作同事 曾经有过接触的人 推介人的特征 交往广泛,有亲和力 保险意识强 热情、愿意帮助人 有工作便利条件 易接触 推介人介绍话术要领 •寒暄 •赞美 •感谢 •提出要求 •发展机会 •要求方向 •多次要求 推介法要求方向
织发展 给个人带来什么。 • 稳定的收入 • 延长寿险生命 • 晋升 —— 发展空间 • 是职业到事业的桥梁 • 提升自己 表现自我 提高身价 17 18 在寿险公司里:寿险业务员可以分为三等人 第三等成功 的人:永远都是行销人员 第二等成功 的人:靠增员做出业绩的人 第一等成功 的人:靠组织的人 虽有参天古木之绝;不如枝多叶茂之久 小成功靠自己;大成就靠群体 有组织做大生意;无组织唱独角戏
就看你投入的 时间、精力、心思和努力程度而定了。 (栾经理每天 4小时电话,刘素凡万元广告) 15 增员准则(八) ——复制新手成为增员能手 在团队中要尽快复制人才,将你的能力作一个有效传递,让更多的销售人员都能像你一样成为增员的高手。 在团队里要时时刻刻不忘保持增员意识,一旦增员行动展开,就必须立即全力以赴地积极投入。 (实在不适合增员的人,行销也是很好出路) 16 17 增员准则(九)
( 4)公司资源充分运用。 导致:增员容易 ( 1)收入高,吸引人; ( 2)择人,脱落率低; ( 3)团队氛围好,容易吸引人。 8 明 确 目 的 图生存 求发展 实现自我辉煌 9 准 确 定 位 我在做什么。 我依靠谁,依靠什么来 做好工作。 10 时 刻 反 思 我为什么当主管。 我凭什么当主管。 11 您在寿险业中如何定位与成长 组织发展 个人发展
上岗后缺乏足够的衔接教育 对策: 加强上岗后的衔接教育 一个月的衔接教育训练; 安排好辅导老师; 培养良好的工作习惯 —— 填写主顾卡和工作日志、拜访客户及其服务; 合理安排操作性训练课程; 注重实际案例演练及分析; 激励 —— 营造竞争氛围。 22 (十二)选择过程中放松要求 对策: 加强增员选择,避免不合格人员上岗 严格按照增员选择要求,如:年龄、学历等; 切实做好增员中的三次面谈。 23