某保险公司团队人力发展分享18页ppt-保险综合(编辑修改稿)内容摘要：
单位检查等 • 持续造势： 不断营造组织发展氛围，使之高度聚焦； • 细化追踪： 对参会人员、面试人员、报名人员进行考证、培训、入司等追踪，减少每一环节的人员流失，确保签约率； （四）不断完善、追求卓越 人力发展的背景 工作措施及数据分析 工作过程中主要亮点 下阶段发展思路 内容介绍 •制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究 • 邀约率高 —— 整体邀约 2650人，成功邀约 1709人 ， 成功率 40%； • 到会率高 —— 现场到会 736人 ，到会率 %； • 参与率高 —— 城区参会营销员 546人 ，参与率 % • 面试率高 —— 598人 参加现场面试，面试率 67%； • 报名率高 —— 259人 现场交费报名培训，现场报名率 达 35% 企业 企业 . .企业企业 截止 10日各单位达成情况 单位 目标 城区签约人力 达成率 25 35 140% 25 37 148% 10 6 60% 12 6 50% 12 23 192% 6 8。阅读剩余 0%
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