某保险公司四季度聘才计划调整方案doc-保险策划(编辑修改稿)内容摘要：
聘才计划 营业部经理 聘才计划 三、方案实施： 在分公司营销部的直接指导下，成立组织发展项目组，制定规范的流程和有效的督导体系确保整体目标的实现。 四、对象和条件 营业部架构设置比例为： 部 经理、业务主任 （含 高级主任 ）：最低标准 1： 4，最高标准 1： 9。 主要按 部经理基本架构 模式进行 筹建 ： 单位 数量 最低标准 最高标准 部经理 1 人 1 1 高级主任 02 人 0 2 主任 46 人 4 6 部组数 59 组 5 9 小组平均人力 ４人 3 营业 部人力 35 人 ２ 5 人 （一）、部经理 聘用条件 ： 部经理 主任 高级主任 主任 高级主任 主任 主任 主任 同业优秀高级主任或部经理以上职级，从业经历 3 年以上且年收入在 5万以上，所辖团队人力在 50 人以上；本岗任职超过 1 年， 大专以上学历。阅读剩余 0%
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