某保险公司信念就是力量增员解惑讲座ppt课件(84页)-保险增员(编辑修改稿)

某保险公司信念就是力量增员解惑讲座ppt课件(84页)-保险增员(编辑修改稿)内容摘要：

用我们自己的成长经历和连续性的 高收入做 被增员者打消家人顾虑和 亲朋好友反对 的工具。 请问您的见解 我的建议 …… …… …… （仅供参考） 还没进入某行业，能够知其名声者： 一是很少，二会不细、三可能失真； 泰康： 年内完成全部职场置换 市区最标志型的宣传牌 平均每月 ＞ 4次的广告和报道 市场上最漂亮的彩页与计划书 独有的 《 爱家 》 系列产品 各类时尚的公益活动 各种领先于市场的保障计划 满意理赔在泰康 …… 请问您的见解 我的建议 …… …… …… （仅供参考） 如果不提升自己的素质，这个问题 基本可以免谈。 想一想，我们自己是不是不愿意与 一个比自己层面低许多的人谈话。 行业里有一句话： 成功吸引成功，民工吸引民工； 中国有句老话： 物以类聚，人以群分。 我的建议 …… …… …… （仅供参考） 高品位、高收入、在上流社会中工作、 过高品质的生活、创办自己的事业、成 为成功人士 …… ，这是吸引优秀人才的 关键； 我们要做的： 一是 身体力行，向这方面努力； 二是 了解、掌握寿险成功人士的资料，可以 向优秀的被增员人展示； 三是 我们自己对寿险、对泰康有满腔的热情 和至诚的热爱。 如此，才能与优秀人才平起平坐谈话 我的建议 …… …… …… （仅供参考） 向优秀人才传递的信息应该是： 更高 的收入、 更大 的成功、 更优越 的位置、 更美满 的生活、 更广阔 的社交圈 …… ， 这一切都可以凭借泰康人寿 保险行销事业而实现。 请问您的见解 我的建议 …… …… …… （仅供参考） 保险产品定价三因素： ①中国人生命表 ②中国人民银行规定的存款利息 ③保险公司本身的运营费用 即：死亡率、利率、费用率 没有一家保险公司可以违背以上 “ 三率 ” 而设计条款； 中国民族保险公司全部是股份制 形式，必须对股东负责任；绝不 可能在违背股东意愿的前提下， 随意提高业务佣金； 我的建议 …… …… …… （仅供参考） 你能不能卖出一个公司的条款、 你能不能在一个公司得到不断的 销售进步，是不是更加重要。 泰康独有的保障计划： 《 爱家之约保障计划 》 ：一张保单保全家； 《 爱家理财保障计划 》 ：让你保险又赚钱； 《 安享人生重疾 /养老（分红型）保障计划 》 ： 有病治病、没病养老、终身保障、一生分红； 《 尊崇一生保障计划 》 ：签约泰康，身价百万。 给了你市场销售的特权 请问您的见解 我的建议 …… …… …… （仅供参考） 中国公司还能留给你一点适应行业的 时间，外国公司可不讲这一套； 中国的管理模式是：腹规、胸理、口 中情，外国公司讲得是：丁卯循规； 虽然说外国公司希望从零开始培养自 己的纯企业文化人才，但仍然喜欢技 术能力提升快的人； 你想不想在进入外国公司之前，先来 我们这里，一边赚钱一边学技术呢。 泰康与世界上最优秀的公司合作 …… 请问您的见解 我的建议 …… …… …… （仅供参考） 寿 险， 300年的历史； 传 销， 60年的历史； 大 型超市 30年的历史。 人寿保险与传销的相同点：信心激励。 但 前者 是为了提供财务保障计划，救人 于危急时刻； 后者 是为了多销产品和拉 人头。 寿险 或许不是必需品，但一定是必备品 缴费是否完毕，一。