最新泰康人寿兼职讲师管理办法宣导(48页)-泰康人寿(编辑修改稿)

最新泰康人寿兼职讲师管理办法宣导(48页)-泰康人寿(编辑修改稿)内容摘要：

教学投影片，报分公司培训部备案； 任一星级兼讲至少满 1年并由本人提出书面申请； 年限和业绩考核要求见后附表格，且通过分公司培训部教学评估和综合考评； 满足以上条件者方可晋升为二星级兼讲。 21 待遇 • 有资格参加年度讲师评优。 • 有资格参加兼职讲师例会。 22 二星级兼讲 维持标准 • 业务主任以上职级； • 任期内累计授课不少于 48个课时 ； • 自行开发 2课时以上课程且有教学投影片，报分公司培训部备案； • 通过分公司培训部的教学评估和综合考评； • 达不到以上标准做降级处理。 23 晋升标准 • 高级主任以上职级； • 任期内授课满 72个课时 ； • 能承担中级培训课程 2门以上，授课质量评定良好以上； • 任期内参与过一次以上分公司、中支公司培训部组织的课程研发项目小组； • 通过有效培训的原理和方法培训和 TTT课程设计和授课技巧培训并结业； 24 • 自行开发 3课时以上课程并在三级机构或分公司培训班实际操作一次以上，学员反馈好且有投影片和讲师手册，报分公司培训部备案； • 提供培训方面论文一篇（至少 1000字，并经分公司培训部审核通过； • 任二星级讲师至少满一年 并由本人提出书面申请 • 年限和业绩考核要求见后附表格，且通过分公司培训部教学评估和综合考评； • 满足以上条件者方可晋升为三星级兼讲。 晋升标准（续） 25 待遇 • 资格参加年度讲师评优。 • 有资格参加兼职讲师例会。 26 三星级兼讲 维持标准 • 业务主任以上职级； • 任期内累计授课不少于 48个课时 ； • 自行开发 2课时以上课程且有投影片和讲师手册，报分公司培训部备案； • 通过分公司培训部教学评估和综合考评； • 达不到以上标准做降级处理。 27 晋升标准 • 营业部经理以上职级； • 任期内授课满 96个课时 ； • 能讲授中级培训相关课程 3门以上，授课质量评定良好以上； • 任期内参与一次以上分公司、中支公司培训部组织的课程研发项目小组； 28 晋升标准 • 自行开发 4课时以上课程并在中支公司或分公司培训班实际操作一次以上，学员反馈好且有投影片和讲师手册，报分公司培训部备案； • 提供培训方面论文一篇（至少 2020字），并经分公司培训部审核通过； • 任三星级兼讲至少满一年并由本人提出书面申请； • 年限和业绩考核要求见后附表格，且通过分公司培训部教学评估和综合考评； • 满足以上条件者可晋升为四星级兼讲 29 待遇 • 参加年度讲师评优； • 有资格参加分、中支公司培训部举办的各种讲师会议及培训。 • 有资格参加总公司 PTT授权种子讲师培训。 • 分公司培训部提供其它外出交流、授课机会。 30 四星级兼讲 维持标准 • 高级主任以上职级； • 累计不低于 48个课时 ； • 自行开发 3课时以上课程且有投影片和讲师手册，报分公司培训部备案； • 通过分公司培训部教学评估和综合考评； • 达不到以上标准做降级处理。 31 晋升标准 • 对营业部经理以上职级，在公司兼讲岗上服务 4年以上，培训工作成绩突出，有较大培训影响力之四星级兼讲，可经本人申请，经分公司培训部审核考评，报批分公司总经。