昆明金碧辉煌物业管理有限公司劳动人事手册(doc33)-物业管理(编辑修改稿)

昆明金碧辉煌物业管理有限公司劳动人事手册(doc33)-物业管理(编辑修改稿)内容摘要：

00 元整。 14． 夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。 职员活动 15． 为保障职员的身心健康，公司组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。 16． 一般来说职员 均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、春节晚会、郊游等。 第五章 奖励和处分 奖励 1． 下列情况，公司将予以奖励： （ 1） 为公司创造显著经济效益； （ 2） 为公司挽回重大经济损失； （ 3） 为 公司取得重大社会荣誉； （ 4） 改进管理成效显著； 2． 奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励。 奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状 或 奖金。 同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。 3． 职员在公司服务满十周年，将获得由 公司 领导签发的纪念金牌。 处分 4． 对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）： （ 1） 工作态度不认真； （ 2） 拒不服从合理的工作分配，影响工作； （ 3） 违反工作纪律； （ 4） 没有完成工作； （ 5） 玩忽职守，工作 不负责任而造成事故或损失； （ 6） 工作中发生意外而不及时通知公司； （ 7） 损坏公物，影响公司正常秩序； （ 8） 虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料； （ 9） 擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料； （ 10） 违反职员职务行为准则的规定； （ 11） 违反社会治安管理法规等。 5． 如职员行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。 第六章 培训、考核与发展 培训与发展 1． 公司管理层以为职员提供可持续发展的机会和空间为己任。 在公司，职员勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展 机会。 2． 在公司除获得正规培训以外，职员还将自觉或不自觉地得到其他收获： （ 1） 职员将学到怎样善用时间； （ 2） 职员将学到如何发挥团队精神； （ 3） 职员将学会如何管理、激励、培训其他人； （ 4） 职员将学到更为有用的专业技术知识； （ 5） 职员的经验将是职员迈向更高职位的起点； （ 6） 职员在“金碧辉煌”的经历将有助于职员从事其他相关工作； 同时，职员还能交到很多新朋友； …… 3． 培训为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。 培训是职员胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。 培训体系 4． 培训的举办由 公司统一组织。 培 训形式 培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自我启发。 5． 脱产培训就是对职员进行的带薪（含福利补贴）集中脱产培训、研修。 6． 在职培训是指在日常工作中对职员的培养训练。 7． 自我启发是指职员自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。 为此职员必须要善用所有的学习资源，以获得进步和发展。 培训种类 培训种类主要有以几种： 8． 公司内部课程： 作为 “ 金碧辉煌 ”职员，为进一步了解公司，适应岗位职责要求，职员可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程。 9． 公司外部课程： 作为表现突出的骨干人员，为开拓 思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，职员可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。 10． 个人进修 ： 公司除举办各种培训班提高职员的素质外，也鼓励职员到大专院校或专业培训机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；形式有脱产进修和业余进修，其中脱产进修的申请条件要求在公司服务满三年以上。 参加各种形式的学习后，职员的结业（毕业）证书及成绩单原件须报公司人力资源部备案，作为调配、选拔以及任免的参考依 据。 11． 外出考察： 为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、专业人士以及荣获嘉奖的职员到外地考察。 考察单位包括境内外的优秀企业或机构。 考核评估 12． 为帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司将根据实际 情况 以 管理处 、部门为单位按月度展开 多种形式 考核。 13． 考核结果与岗位职务和奖金挂钩。 内部调动 14． 公司有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要，将职员调至 公司内任何 管理处 、任何部门工作，亦有权按业务需要指派职员前往 关联公司。 这是由于我们深信这将有利于发挥职员 的潜质。 当然，这必须事先获有关部门领导及 公司人力资源部 审批，并完备调离原单位手续，交接好工作。 任何 公司范围 内私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自。