无穷的困惑：个体行为的基础是什么？ppt96-经营管理(编辑修改稿)

无穷的困惑：个体行为的基础是什么？ppt96-经营管理(编辑修改稿)内容摘要：

角色与私下里的自我之间表现出极大差异。 而低自我监控者则不能表现出行为的灵活性 ， 他们会在各种情境下都表现出自己真实的性情和态度。 初步证据表明 ， 高自我监控者比低自我监控者倾向于更关注他人的活动 ， 行为更符合习俗。 高自我监控者会在管理岗位上更成功。 下载 几种主要的人格特质  （ 6） 冒险：每个人都有不同程度的冒险心理。 个体接受或回避风险的倾向性称为冒险性。 作为一个管理人员 ， 不同的冒险程度决定了他用于决策的时间及决策前收集信息的多少。 有一项研究调查了 79名经理 ， 发现爱冒风险的人在人事决策上所用时间较少 ， 且用以进行判断抉择的资料较少 ， 但有趣的是 ，他们决策的正确性却是一样的。 由于不同工作对人的具体要求不同 ， 因此 ， 具有相同冒险倾向的人在从事不同工作时工作绩效是不同的。 下载 人格特质理论  特质理论起源于 20世纪 40年代的美国。 该理论认为 ， 特质是决定个体行为的基本特性 ， 是人格的有效组成元素 ， 也是测评人格所常用的基本单位。 下载 （ 1）卡特尔的人格特质理论  心理学家把为数众多的特质进行缩减，主要是通过因素分析的方法，最具代表性的就是卡特尔的 16种人格因素，他称之为特质或特质源，研究发现，这些特质是个体行为稳定而持久的原因。 通过分析这些人格特质与情境的关系，可以预测在具体情境中个人的行为。 下载  卡特尔的 16种人格特质 乐群性 缄默、孤独 聪彗性 迟钝、学识浅薄 稳定性 情绪激动 恃强性 谦虚、顺从 兴奋性 严肃、谨慎 有恒性 权宜、敷衍了事 敢为性 畏缩、退怯 敏感性 理智、着重实际 怀疑性 信赖、随和 幻想性 现实、合乎成规 世故性 1 坦白直率、天真 忧郁性 1 安详沉着、自信 实验性 1 保守、服从传统 独立性 1 依赖、随群附 众 自律性 1 矛盾冲突、不明大体 乐群、外向 聪慧、富有才识 情绪稳定 好强、固执 轻松、兴奋 有恒、负责 谨慎负责 冒险、敢为 敏感、感情用事 怀疑、刚愎 幻想、狂放不羁 精明能干、世故 忧虑抑郁、烦恼 自由、批评激进 自主、当机立断 知彼知已，自律严谨 紧张性 1 心平气和 紧张、困扰 下载 （ 2）大五人格理论  九十年代初发展起来的一种广为接受的人格结构是大五人格模型。 许多研究表明，这种五项人格维度是所有人格因素的最基础维度，人们常称其为 “ 大五 ” （ Big Five）。 下载 大五人格 的维度是：  外向性 （ extraversion） 描述一个人善于社交 、 言谈 、 以及武断 、 自信方面的特点的人格维度。  随和性 （ agreeableness） 描述一个人随和 、 合作 、且信任方面的人格维度。  责任心 （ consicentiousness） 描述一个人的责任感 、可靠性 、 持久性 、 成就倾向方面的人格维度。  稳定性 (emotional stability)描述一个人平和 、 热情 、 安全 （ 积极方面 ） 及紧张 、 焦虑 、 失望和不安全 （ 消极方面 ） 的人格维度。  经验的开放性 (openness to experience) ：描述一个人幻想 、 聪慧及艺术的敏感性方面的人格维度。 下载 （ 3）艾森克的人格三维学说  艾森克反对把人格定义抽象化，他在其《人格的维度》（ 1947）一书中指出 “ 人格是生命体实际表现出来的行为的模式的总和 ”。 艾森克认为外 内倾、神经质和精神质是人格的三个基本维度。 下载 小资料： 中国大陆地区人格结构  王登峰等人研究了大陆地区中国人的人格结构 ，提出了以下七个维度：  精明干练 — 愚钝懦弱  勤俭恒毅 — 懒散放纵  淡泊诚信 — 功利虚荣  温顺随和 — 暴躁倔强  外向活跃 — 内向沉静  善良仁慈 — 狡诈卑鄙  豪迈粗犷 — 计较自私 下载 （四）人格的测量 下载 人格测量的技术指标  （ 1）标准化：测量材料、测验环境、程序控制、测验时间、测验人员的培训。  （ 2）客观化：测评设计、计分方法  （ 3）常模化：每个测验都要提供一组测验分数，以之作为比较的标准，便于解释测量结果的意义。 包括常模样本、适用范围、分数转换。  （ 4）信度：测验结果的稳定性和一致性的程度。  （ 5）效度：测量工具测出所欲测结果的程度。 下载 关于信度的小案例：  一个人看了一篇研究报告后 ， 认为找出了谋取公司高级职位的方法：参加大学田径队。 他的结论是怎样得出的呢。 他看的报告内容是这样的：经过对美国 500家大企业的 1700名资深管理人员的调查发现 ， 其中半数的人在大学念书期间参加了校田径队。 要知道大学生参加田径队是极少数 ， 而这些高级管理人员中竟有如此多的人出自田径队 ， 绝非偶然。 于是他得到了他的结论。 下载 现代人格测量的方法  （ 1）自陈式的量表：常见的人格测量工具大多都是国外学者编制的，我国学者编制的人格测量工具以修订国外同类测量工具为主，也有一些基于对中国人的人格结构的研究而编制的人格测量工具，如王登峰等人编制的中国大陆地区人格测量量表。 目前国内学者独立编制的量表还处在收集常模阶段，其测量结果的解释性资料还不够丰富。 下载 明尼苏达多相人格测验 (MMPI)  量表简介： 本测验是本世纪 40年代美国明尼苏达大学教授哈撒韦和麦金利制定的 ， 此后 40多年来 ， 一直被广泛应用各个领域 ， 如人类学 、 心理学 、 医学 、 社会学等研究工作中。 首先由大量病史 、 早期出版的个性量表及医生笔记中选出了 550个题目。 然后对正常与异常受试进行测验。 通过重复测验 ， 交叉测验 ， 以验证每个量表的信度与效度。 在临床实践中反复验证 、修订最后确定为 13个量表 (其中包括 10个临床量表 ， 3个效度量表 )。 下载 ◆ 代 号 特征标量 说 明 1 L (lie) 说谎分析 此量表用于检测受试者是否在过分夸大自己的优点 ， 企图给人一个好印象。 2 F (infrequency or fake bad) 诈病分析 此量表是由一些不经常遇到的问题组成。 分数提高表示受试者不认真 ， 理解错误 ， 表现出一组互相无关的症状 ， 或在伪装疾病。 3 K (defensiveness) 校正分数 是测验受试者是否愿意议论个人事情 ， 此量表分数与智力 、 教育及社会地位有关。 4 Hs (hypochondriacs) 疑病量表 分数提高 ， 提示受试者有许多叙述不清的身体上的不适。 这些不适多属慢性的 ， 心理治序效果不佳。 5 D (depression) 忧郁 分数提高反应了情绪抑郁 ， 缺乏自信 ， 处处感到不适。 这个量表是临床病人经常提高的许多量表之一。 6 Hy (hysteria) 癔病 分数提高 ， 表现出依赖性神经症的防御 ， 用否认和压抑来处理外来的压力。 他们的人际关系经常被破坏 ， 并缺乏自知力。 在高度的精神压力下经常伴有身体症状 ， 并把心理问题作为躯体问题来解释。 7 Pd (psychopathic deviate) 精神病态 与社会行为有关。 高分数者表现个性上的障碍：外露 ， 善交际 ， 可爱。 但却是虚伪 、 做作的 ， 不可信任。 、 好攻击 ， 爱寻衅。 他们在婚姻及家庭关系中 、 经常处理不好 、 并违反法律。 8 Mf (masculinityfemininity) 男子 /女子气 对于男性 ， 高分数表现敏感 、 爱美 、 被动 、 女性化。 他们缺乏对异性的追逐。 低分数的男人好攻击 、 粗鲁 、 爱冒险 、 粗心大意 、 好实践及兴趣狭窄。 对于女性 ， 高分数的妇女被看作男性化 ， 粗鲁 、 好攻击 、 自信 、 缺乏情感 、 不敏感。 低分数的妇女被看作被动 、 屈服 、吹毛求疵 、 不现实 、 过于敏感等。 9 Pa (paranoia) 妄想狂 分数过分高 ， 经常与多疑 、 孤独 、 精明 、 警惕 、 烦恼 、 过分敏感有关。 他们的行为表现是敌意的和好争论的 ， 同时不太服从心理治疗。 10 Pt (psychasthenia) 精神衰弱 高分数者表现紧张 、 焦虑 、 反复思考 、 强迫思想 、 恐怖的 、 刻版的。 他们经常自责 、 自罪 、感到不如人和不安。 11 Sc (schizophrenia) 精神分裂症 高分数 ， 表现出异乎寻常或分裂的生活方式。 可有不寻常或奇怪的思想 ， 判断力差及怪僻（ 不稳定 ） 的情绪。 高分数者可能在治疗上有困难。 12 Ma (hypo mania) 轻躁狂 高分数者被看作为善交际 、 外露 、 冲动 、 精力过度充沛 、 乐观 、 无拘无束的道德观 、 夸张 、易怒 、 绝对乐观及有现实的打算 、 过高地估计自己。 极高的分数者可能表现情绪紊乱 、 反复无常 、 行为冲动 ， 也可能妄想。 13 Si (social introversion) 社会内向 高分数者表现内向 ， 胆小 、 退缩 、 不善交际 、 过分自我控制或表现自罪。 低分数者表现外向。 爱社交 、 富于表情 、 好攻击 、 健谈 、 冲动 、 不受拘束 、 任性 、 做作 ， 在社会关系中不真诚。 下载 YG 性 格 检 查 测 验  YG性格检查量表是日本原京都大学教授矢田部达朗编制出来的。 是最早开始应用和研究的标准心理测试之一。 这一测验共 120道题目，能在约二十分钟的时间内完成。 本测验在国内业界的应用较为普遍，且由于题量少、测试特征量的易理解等因素，有许多国际性公司在人才引进及人力资源管理时实际采用，颇有影响。 本测验具有较高的效度和信度，可广泛应用于心理咨询、人才选拔和职业咨询等工作领域。