推动ts准组经理的意义泰康版20页-泰康人寿(编辑修改稿)

推动ts准组经理的意义泰康版20页-泰康人寿(编辑修改稿)内容摘要：

5 29 34 50 16 % 4 50 54 94 40 % 4 55 59 106 47 % 6 21 27 53 26 % 11 55 66 132 66 % 6 45 51 102 51 % 3 15 18 37 19 % 3 18 21 45 24 % 6 17 23 55 32 % 3 17 20 48 28 % 15 18 33 83 50 % 7 7 14 39 25 % 1 20 21 61 40 % 0 7 7 22 15 % 5 14 19 63 44 % 0 3 3 11 8 % 全省 79 391 470 1000 530 % 11 营销晋升 TS预警情况不差距 机构 68月预估已达标人力 7月已达标操作晋升人力 合计 营销晋升 TS目标 差距 有 600C新人仅差个人业绩未达1800C 个人业绩达标仅差新人600C实劢 有直增人力个人不新人均未达标业绩要求 个人业绩达标仅差新增人力 最可能晋升TS需追踪人力合计 19 10 29 39 10 10 3 1 46 60 13 4 17 39 22 6 1 2 52 61 8 6 14 45 31 3 2 8 32 45 15 6 21 37 16 5 1 2 38 46 46 9 55 112 57 29 4 11 83 127 38 12 50 78 28 41 82 123 4 3 7 20 13 4 1 1 20 26 13 2 15 29 14 7 3 2 34 46 15 3 18 31 13 11 1 4 22 38 12 5 17 41 24 14 1 6 32 53 17 3 20 52 32 14 4 1 25 44 6 1 7 17 10 3 1 2 7 13 38 7 45 81 36 34 3 4 73 114 15 3 18 46 28 4 4 52 60 45 10 55 97 42 36 7 11 110 164 3 0 3 6 3 4 4 全省 307 84 391 770 379 221 32 59 712 1024 12 收展准组经理入围预警 中支 准组经理 目标 预计已入围 人数 达成率 差距 可入围的 人数 仅差实发佣金未入围 已直增 1人未入围的人数 11 5 45% 6 133 2 14 16 6 38% 10 228 8 25 18 5 28%。