我的奶酷在哪里-寻找猴年奶酪(ppt35)-食品饮料(编辑修改稿)内容摘要:
他的情绪稳定 , 为自己负责 , 和他在一起是种享受 , 而不是压力。 你的钥匙在那里。 在别人手中吗。 快去把它拿回来吧。 你的乳酪就在自己手里 ! 第二,家庭的乳酪在哪里 ? 为什么厚他人而薄家人。 不知你是否也觉得,自己 EQ的好坏,其实是因对象而异的 ..........。 而通常与一个人的距离愈近 , 感觉亲密 , 我们的 EQ也往往就愈低。 v在公司里老板在大伙面前大骂你白痴 , 你颌首称是。 但一回到家 , 听见另一半轻声问为什么晚归 , 就气得火冒三丈。 v好久不见的朋友询问你的终身大事 , 感觉温暖在心。 但同样的话出自老爸老妈口中 ,就是干涉隐私 、 穷极无聊。 “ 厚他人而薄家人 ” 的作法 非常不智 • 家人绝对比外人来得重要。 • 老板及客户甚至朋友都可再找,自己的家人可是一辈子的牵挂,当然更应小心经营彼此的关系。 • 家人气头上的一句重话,比起外人的口出秽言,更容易对一个人造成难以修补的负面影响。 我想起港剧里经常 提的一句话:珍惜眼前人 家人是 你爱 的乳酪 = 第三, 事 业 的乳酪在哪裡 ? • 仍耽溺于过去光荣的历史,稳定及安逸的环境。 • 仍对外在环境的变化浑然不知。 • 最后不但因失去竞争力而被淘汰,甚且成为公司沉重的包袱。 还 是你 愿 意像和尚一 样。 话说有二个和尚,他们分别在相。我的奶酷在哪里-寻找猴年奶酪(ppt35)-食品饮料(编辑修改稿)
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④个人年终奖 1/3A ① 增员奖 FYC 5% 6个月 ②增才奖 3个月内转正 500元 ③见习津贴(让公司替我交个调税) 组织发展津贴 B ④ 主任津贴(零售商永远搞不过批发商) (基本法规定, ⑤主任育成津贴(不开分店的老板,不算老板) 人人平等) ⑥经理津贴(要做老板就做大老板) ⑦经理育成津贴(有成就感、又有 终身津贴,双赢的事业) ⑧组、部年终奖(基本法规定的不 拿白不拿)
动上门吗。 你又是怎么样看待自己呢。 看看那些功成名就的商人们,他们哪个不是经历了一番辛苦、一番历练之后才得到了现在的财富和地位。 再看看那些低收入阶层的人,像农民工,他们每天都非常辛苦,但是付出了这么多也没有得到太多的回报,有句话说得了, “ 能吃苦苦半辈子,不能吃苦苦一辈子 ”。 关键是你要热爱这份工作,要让自己的 “ 辛苦 ” 变得有价值。 有此人认为做保险的辛苦之处就是天天都要拜访客户
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